ด้าน HR Recruiter -วางแผนและดำเนินการสรรหา คัดเลือกบุคลากรให้ตรงตามความต้องการของโครงการและลูกค้า -ประสานงานกับแผนกหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อกำหนดคุณสมบัติของผู้สมัคร -สร้างฐานข้อมูลผู้สมัครเพื่อใช้ในการบริหารจัดการการจ้างงานในอนาคต -ดำเนินกระบวนการสัมภาษณ์เบื้องต้น และส่งต่อผู้สมัครที่เหมาะสมให้กับทีมคัดเลือกขั้นสุดท้าย -ประสานงานกับผู้สมัครเรื่องการเตรียมเอกสาร เช่น หนังสือรับรอง, สัญญาจ้าง, และเอกสารยื่นขอวีซ่า (กรณีส่งออกแรงงาน) -จัดทำรายงานสรุปการสรรหา เช่น จำนวนผู้สมัคร จำนวนผู

รายละเอียดงาน - จัดทำและรวบรวมเอกสารประกอบการวางบิล ออกเอกสารที่เกี่ยวข้องฝั่งรายได้และการรับชำระหนี้ - รับผิดชอบติดต่อ-ติดตามประสานงานรับเช็ค/วางบิลให้ทันตามกำหนด - รวบรวมติดตามเอกสารการจ่ายและบันทึกบัญชีค่าใช้จ่ายของวงเงินสดย่อยและเงินสำรองจ่ายของผู้บริหาร - บันทึกบัญชีรายจ่ายต่างๆประจำเดือน - กระทบยอดบัญชีเงินฝากธนาคาร และติดตามหลักฐานการชำระเงิน หนังสือรับรองการถูกหัก ณ ที่จ่าย - จัดทำรายงานลูกหนี้ รายงานผลการดำเนินการของแต่ละโครงการ จัดทำรายงานภาษีขาย - งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย คุ

วางแผนกลยุทธ์ด้าน การบริหารกำลังคน (Manpower Planning) ให้สอดคล้องกับความต้องการของแต่ละโครงการ บริหารและควบคุมกระบวนการ สรรหา คัดเลือก และจัดส่งแรงงาน ให้ทันตามกำหนดเวลา จัดทำแผนกำลังคนล่วงหน้า (Manpower Forecast) สำหรับโครงการในประเทศและต่างประเทศ ควบคุมการจัดทำเอกสารแรงงาน สัญญาจ้าง และการรายงานต่อหน่วยงานราชการ กำกับดูแลทีม HR Recruit / HR Officer ให้ทำงานได้ตามเป้าหมายขององค์กร ประสานงานกับลูกค้าและ Project Manager ในการอัปเดตสถานะการจัดหาพนักงาน พัฒนาและปรับปรุงระบบบริหาร