ประวัติการทำงาน

ประสบการณ์ทำงานทั้งหมด 20 ปี

มกราคม 2559 ถึง พฤศจิกายน 2568

ตำแหน่ง เจ้าของกิจการ / ผู้บริหารโรงงานน้ำดื่มบรรจุขวด

บริษัท โรงงานผลิตและจำหน่ายน้ำดื่มบรรจุขวด แบรนด์จีโฟว์ บี

ที่อยู่บริษัท 9/111 หมู่บ้านรัตนาธิเบศร์ ตำบลเสาธงหิน อำเภอบางใหญ่ นนทบุรี

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
• บริหารจัดการงานบุคคลในธุรกิจของตนเอง (ทีมงาน 5– 10 คน)
• วางระบบสรรหา, ว่าจ้าง, เงินเดือน, สวัสดิการ, และประเมินผลพนักงาน
• พัฒนา Mindset ทีมงานให้ทำงานเชิงรุกและบริหารตนเองได้
• ดูแลยอดขาย การผลิต และการควบคุมต้นทุนโดยรวมของธุรกิจ
• ใช้หลัก HR ในการสร้างแรงจูงใจและรักษาพนักงานให้คงอยู่กับองค์กร

ความสำเร็จที่สำคัญ :
✔️ นำแนวคิด HR ที่เคยทำในองค์กร มาประยุกต์ใช้ในการสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพสูง
✔️ พัฒนา Mindset ของพนักงานจนสามารถทำงานแบบ Self-management ได้

มกราคม 2558 ถึง ธันวาคม 2558

ตำแหน่ง Head of Human Capital Development/หัวหน้าฝ่ายพัฒนาทุนมนุษย์

บริษัท บริษัท สมาร์ท ไอดี กรุ๊ป จำกัด : ผลิตและจำหน่ายอุปกรณ์ต่อพ่วงคอมพิวเตอร์ ( ANITECH )

ที่อยู่บริษัท 221 หมู่ที่3 ถ.บางกรวย-ไทรน้อย ต.บางรักพัฒนา อ.บางบัวทอง จ.นนทบุรี

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
หน้าที่หลัก: งานสรรหา ว่าจ้าง บริหารค่าตอบแทน สวัสดิการ-แรงงานสัมพันธ์ และงานพัฒนาองค์กร
• บริหารจัดการ ดูแลรับผิดชอบ งานสรรหา - คัดเลือกบุคลากร ให้ตรงตามความต้องการของหน่วยงานต้นสังกัดและได้พนักงานที่ดี มีคุณภาพ ต่อบริษัทฯ โดย ให้ข้อมูลการรับสมัครงาน ตรงกลุ่มเป้าหมาย และคิด วิเคราะห์เพื่อให้งานสรรหา- คัดเลือก ทันต่อความต้องการและ สถานการณ์ทางธุรกิจของบริษัท
• ดูแลรับผิดชอบ ด˚าเนินการ ให้ใบบรรยายลักษณะงาน (JD) รวมถึงด้านการปรับปรุงโครงสร้างองค์กรและ งานพัฒนาองค์กร จัดท˚า พัฒนา และปรับปรุง แบบประเมินผลพนักงาน เครื่องมือและแบบฟอร์มต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานพัฒนาทุนมนุษย์ ให้ทันต่อสถานการณ์และเป็น ปัจจุบันอยู่เสมอ

• บริหารจัดการ ดูแลรับผิดชอบงานว่าจ้างทั้งกระบวนการ เช่น เจรจาเร่ืองผลตอบแทน ,นัดตรวจสุขภาพ , ทำสัญญาจ้างพนักงาน ประสานงาน หรือจัดเตรียมอุปกรณ์ที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน , เสนอเซ็นและจัดท˚าแฟ้มประวัติพนักงาน, บันทึกข้อมูลเข้าระบบ Time Attendance และ Orientation พนักงานใหม่
• บริหารจัดการ ดูแลรับผิดชอบงานสวัสดิการและแรงงานสัมพันธ์ เช่น การแจ้งเข้า-ออก หรือเคลมกรณีต่างๆ งานประกันสังคม, ประกันชีวิต- อุบัติเหตุ , จัดท˚าประกาศ / ค˚าสั่ง / หนังสือเตือน/ ใบลาออกและควบคุม ติดตาม พูดคุยให้เป็นไปตามที่บริษัทฯ ก˚าหนด
• ควบคุม ดูแลรับผิดชอบงานบริหารค่าตอบแทน ระบบ Time Attendance และควบคุม ติดตามเพื่อให้ข้อมูลถูกต้อง และตรงตามระเบียบ ข้อบังคับบริษัทฯ , การประเมินผลทดลองงาน 30–120 วัน
• น˚าเสนอ รายงานปัญหาพร้อมแนวทางการแก้ไขปัญหาต่างๆ กับผู้บังคับบัญชาหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง หรือ ผู้บริหาร เพื่อร่วมกัน พัฒนาหรือ ก˚าหนดแนวทางการท˚างานหรือแก้ไขปัญหาต่างๆ ที่เกิดขึ้น

เมษายน 2554 ถึง กันยายน 2557

ตำแหน่ง Senior HR Recruiter

บริษัท บริษัท เอส.บี.อุตสาหกรรมเครื่องเรือน จำกัด : ผลิตและจำหน่าย SB & CONCEPT FURNITURE

ที่อยู่บริษัท 15/9 หมู่ที่ 8 ต.ละหาร อ.บางบัวทอง จ.นนทบุรี 11110

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
หน้าที่หลัก : งานสรรหา -ว่าจ้าง ( โรงงานบางบัวทอง-สาขาของบริษัทฯ )
รับนโยบายการสรรหา วางแผนด้านก˚าลังคน ก˚าหนดกลยุทธ์และแผนการโฆษณา สื่อประชาสัมพันธ์ต่าง ๆ และวิเคราะห์ การสรรหา คัดเลือกและร่วมพูดคุย ประชุม แลกเปลี่ยนข้อมูลต่างๆกับหน่วยงานภายในและภายนอก / ต้นสังกัด ( หัวหน้างาน-ผู้จัดการ) และบริหาร จัดการกระบวนการสรรหาว่าจ้าง เพื่อให้การคัดเลือกบุคลากรเพียงพอและทันความต้องการของหน่วยงานให้สอดคล้องกับนโยบาย ของบริษัท ฯ โดยมีต˚าแหน่งงานที่รับผิดชอบการสรรหาและรายละเอียดงานต่าง ๆ ดังนี้
• สรรหา ตำแหน่งพนักงานระดับปฏิบัติการ ( ฝ่ายผลิต, คลังสินค้า, ขับรถและบริการติดตั้ง ) , ช่างเทคนิค/ช่างซ่อมบำรุง/ช่างทั่วไป , แรงงานต่างด้าว และตำแหน่งงานประจำสำนักงานโรงงาน โดยกำหนดช่องทางการสรรหา ผ่านการสื่อประชาสัมพันธ์โฆษณาต่างๆ เช่น ป้ายไวนิล , Internet , การแนะน˚าภายใน-บอกต่อจากบุคคล ภายนอก , โรลอัพ , Ex-Stand , J-Flag , ร่วมJobfair หน่วยงานรัฐและเอกชน , ท˚า Walk-IN Interview / ตั้งบู้ท / Eventในและนอกสถานที่ ทั้งบริเวณพื้นที่ใกล้เคียง กรุงเทพและต่างจังหวัดโดยมีรายละเอียดต่างๆ เช่น ลงพื้นที่หาข้อมูลส˚ารวจพื้นที่ ติดต่อสถานที่ยื่นหนังสือขอ ขออนุญาตใช้สถานที่กับหน่วยงานหรือสถานที่ราชการต่างๆ ที่เป็นพื้นที่เป้าหมายและด˚าเนินการติดตั้งป้าย , ลงสื่อโฆษณา , ประชาสัมพันธ์ ช่องทางต่างๆ ทั้งในพื้นที่และบริเวณพื้นที่ใกล้เคียงจัดงาน เช่น วิทยุชุมชน , รถประกาศ , ป้ายโปสเตอร์,ไวนิล
• พิจารณา คัด เลือกใบสมัคร นัดหมายและสัมภาษณ์ จัดเตรียมแบบประเมิน นัดสัมภาษณ์-ประสานงานกับต้นสังกัด ,ว่าจ้าง ตรวจสอบความถูกต้องของต˚าแหน่ง ตกลงอัตราเงินเดือน – ค่าจ้าง , นัดตรวจสุขภาพ ออกเอกสารชี้แจงรายละเอียดต่าง ๆ
• เตรียม –ท˚าข้อมูลพนักงานใหม่ผ่านระบบSAP ออกเอกสาร-นัดเซ็นสัญญาจ้าง, ถ่ายโอนข้อมูลเข้าระบบ Payroll , อบรมพนักงาน ใหม่ก่อนการเริ่มงาน (Orientation) และตรวจสอบ รวมรวบเอกสารส่ง Hr Director อนุมัติเพื่อจัดเก็บเข้าแฟ้มประวัติ
• บริหารจัดการอัตราก˚าลัง ( Man Power ) 1,200-1,500 อัตรา เพื่อให้เพียงพอต่อการ Turn Over เฉลี่ย 70-100 อัตรา/เดือนและความ ต้องการของหน่วยงานให้สอดคล้องกับสถานการณ์หรือนโยบายที่บริษัทฯ ก˚าหนด
• ร่วมรับผิดชอบ การบริหารจัดการผังองค์กร ( Org. Management ) ควบคุมอัตราการเพิ่ม/ลด/โยกย้าย
• ควบคุม ก˚าหนดและรับผิดชอบงาน Admin/งานระบบฐานข้อมูล ต่างๆที่เกี่ยวข้องการงานสรรหาว่าจ้างและงานทรัพยากรบุคคล
• ร่วมประชุมวางแผนด้านก˚าลังคนและเรื่องอื่นๆที่เกี่ยวข้องภายในและทุกหน่วยงานในองค์กรทั้งสถานการณ์ปกติและเร่งด่วน
• อัพเดท ปรึกษาและรายงานปัญหาต่างๆ กับผู้บังคับบัญชา
• จัดทำ Report , Presentation ต่างๆ และร่วมประชุมกับส่วนงานต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
4. ก.ค.2550 - มี.ค.2553 บริษัท สรรพสินค้าตั้งฮั่วเส็ง จำกัด : ห้างสรรพสินค้า
เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล
หน้าที่หลัก : สรรหา -ว่าจ้าง สวัสดิการ ประกันสังคมและระเบียบวินัย ( ส˚านักงานใหญ่-สาขาของบริษัทฯ 7 สาขา )
โดยมีตำแหน่งงานที่รับผิดชอบการสรรหาและรายละเอียดงานต่างๆ ดังนี้
• รับผิดชอบสรรหาในตำแหน่งพนักงานขาย (ประจำห้าง) / ผู้แทนขาย/PC-BA (พนักงานที่บริษัทฯ เจ้าของผลิตภัณฑ์ส่งเพื่อมาแนะนำและเสนอขายสินค้า) และต˚าแหน่งงานต่างๆ ในสำนักงาน โดยมีการรวบรวมข้อมูล วิเคราะห์และกำหนดกลยุทธ์ ค้นหาแหล่งข้อมูลและประชาสัมพันธ์ รับสมัคร เช่น ติดต่อประสานงานกับกรม ส˚านักจัดหางานเขตพื้นที่ต่างๆ คัดรายชื่อ พูดคุยแลกเปลี่ยนข้อมูล รวมถึงสถาบันการศึกษา-พัฒนาฝี มือแรง งานหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ประกาศรับสมัครงานทางอินเตอร์เน็ต , หนังสือ–สื่อสิ่งพิมพ์ต่างๆ , ทำและติดป้ายรับสมัครงานตามแหล่ง ชุมชุนหรือสถานที่ต่างๆ , ร่วมงาน Jobfair รับสมัครงานนอกสถานที่และบริหารจัดการกระบวนการสรรหา - ว่าจ้าง เช่น พิจารณาคัดเลือก ค้นใบสมัคร นัดสัมภาษณ์
•tabว่าจ้าง ทำเอกสาร-นัดหมายเซ็นสัญญาจ้าง ชี้แจงรายละเอียด เช่น ตกลงอัตราเงินเดือนและเงื่อนไขต่างๆ นัดตรวจสุขภาพ
•tabงานอบรม-ปฐมนิเทศ พนักงานใหม่และพีซี บีเอและประสานงานด้านต่างๆ ในการฝึ กอบรม ( 2-3 ครั้งต่อสัปดาห์ )
•tabงานประกันสังคม ยื่นเอกสาร แจ้งเข้า – ออกและเคลมกรณีต่าง ๆ ตอบข้อซักถามพนักงาน
•tabงานสวัสดิการ ตรวจงาน- แจ้งงานช่าง เบิกวัสดุอุปกรณ์ ท˚าบัตรพนักงาน/ส่วนลด ให้เช่าตู้ล็อคเกอร์ ท˚าเบิกสวัสดิการ กรณีต่างๆ เช่น เจ็บป่วย งานมงคลสมรส คลอดบุตร ช่วยเหลืองานศพ (เย่ียมไข้พนักงาน ร่วมงานศพ) ท˚าประกาศและออกหนังสือต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง ฯลฯ
•tabงานระเบียบวินัย ตรวจพื้นที่ สืบสวน-สอบสวนข้อเท็จจริง ตักเตือน ออกหนังสือเตือน
•tabบริหารจัดการ อัตราก˚าลัง ( Man Power ) ควบคุมการรับสมัครพนักงานเพื่อทดแทนอัตราที่ขาดหรือให้สอดคล้องกับนโยบายtabบริษัทฯ รวมถึงการUpdate การเข้า / ออก / โยกย้าย และสรุปประจ˚าวัน ประจ˚าเดือน ประจ˚าปี
•tabตรวจงานสาขาต่าง ๆ( 7 สาขา ) ดูแลความเรียบร้อย ชี้แจง /อธิบาย /บังคับใช้ระเบียบต่างๆ ให้เป็นไปตาม นโยบายของบริษัทฯ และรายงานต่อผู้บังคับบัญชา
•tabติดต่อประสานงานหน่วยงานต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องหรือที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย

5. ก.ย.2548 - ต.ค.2549 บริษัท พีเอสเฟอร์นิเจอร์ อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด : จำหน่ายเฟอร์นิเจอร์
พนักงานขาย
หน้าที่หลัก: เสนอขายสินค้า – ควบคุม ติดตามระบบการผลิต / ระบบสต๊อกสินค้า / กระบวนการจัดส่งสินค้าและบริการลูกค้า
•tabบริการ / ให้ข้อมูล / เสนอแนะและติดตามผลการด˚าเนินงานต่อลูกค้าจนจบการขายเช่นแจ้งโปรโมชั่นใหม่หรือรายการ ส่งเสริมการขายอื่น ๆ , เสนอและให้ค˚าแนะน˚าเกี่ยวกับตัวสินค้า , ก˚าหนดการช˚าระเงินวางบิลและรับเช็คนัดหมาย ส่งของ และติดตามการบริการหลังการขาย
•tabติดตามงานประสานงานกับแผนกต่างๆ ทั้งโรงงาน / ฝ่ายจัดซื้อ / ฝ่ายจัดส่ง / ส่วนงานที่เกี่ยวกับตัวสินค้า เช่น เช็คสต๊อกสินค้า ระยะเวลา การผลิตเมื่อสินค้าไม่มีในสต๊อก , การสั่งสินค้านอกแบบจนถึงกระบวนการส่งของ
•tabรายงานยอดขายของแผนก รายงานการประชุมและสรุปการติดต่องานกับลูกค้าเป็นรายสัปดาห์ ให้ผู้บริหารรับทราบ
•tabสนับสนุนงาน ด้านอุปกรณ์ส˚านักงานและคอมพิวเตอร์ เช่น Internet , Email , Scan และแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวกับคอมพิวเตอร์
•tabหาข้อมูลด้านการขาย การตลาดเพิ่มเติมและท˚างานอื่นๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย