ประวัติการทำงาน

ประสบการณ์ทำงานทั้งหมด 17 ปี

พฤษภาคม 2566 ถึง มีนาคม 2568

ตำแหน่ง HR Manager

บริษัท P K S Automobiles Co.,Ltd.

ที่อยู่บริษัท 25/2 ถนนประมวล แขวงสีลม เขตบางรัก กรุงเทพฯ 10500

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
งานHR ทั้งระบบ(All Function)
1.วางแผนกำลังคน ควบคุมกระบวนการสรรหา-คัดเลือก ตามความต้องการของหน่วยงาน
2.ตรวจสอบ-ปรับปรุง JDตำแหน่งงาน แผนภูมิองค์กร และแบบฟอร์มต่างๆ
3.วางระบบ-จัดทำตรวจสอบเงินเดือน (โปรแกรมB-Plus , All in One) สรุปรายการจ่ายเงินเดือน คอมมิชชั่น OT เบี้ยเลี้ยง และเงินได้-เงินหักต่างๆ
4.ควบคุม/ตรวจสอบระบบ Time Attendance
5.จัดทำ-นำส่งภงด.1 ,กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ,กยศ. และประกันสังคม
6.จัดทำ-นำส่งข้อมูล ภงด1ก. ,กท20ก ,กท26ก และ 50ทวิ ทุกต้นปี
7.จัดทำ-ยื่นรับรองหลักสูตรอบรมกรมพัฒน์ฯ ประจำปี
8.แจ้งขึ้นทะเบียนนายจ้าง(คร.11) และยื่นรายงานคนพิการประจำปี
9.วางแผน/กำหนดงบประมาณและจัดหาหลักสูตรอบรมประจำปีของพนักงาน
10.ดูแลด้านสวัสดิการต่างๆ การออกประกาศ คำสั่ง ควบคุมกฎระเบียบ/ข้อบังคับของบริษัทฯ
11.งานสอบสวน-ดำเนินมาตรการทางวินัยพนักงาน
12.งานประกาศแต่งตั้ง/โอนย้าย การปรับเงินเดือน และการเลื่อนตำแหน่ง
13.จัดกิจกรรมกลุ่มสัมพันธ์ตามวาระ
14.จัดทำ Engagement Survey เพื่อนำมาวิเคราะห์และวางแนวทางในการพัฒนางานด้านต่างๆ
15.นำเสนอโปรแกรม-แอปพลิเคชั่นบริหารงานบุคคลต่างๆ เพื่ออำนวยความสะดวกแก่พนักงาน และเชื่อมโยงฐานข้อมูลให้เป็นระบบ 16.เป็นผู้ให้คำปรึกษา เสนอแนะ ประสานงาน และแก้ไขปัญหาต่างๆให้หน่วยงานในองค์กร
17.งานวางระบบด้านการบริหารงานบุคคลให้บริษัทในเครือที่เปิดใหม่
18.ดูแลระบบ STAR, President Club, DMS ของทุกสาขา

งานธุรการและงานจัดซื้อสำนักงาน
1.ตรวจสอบ/อนุมัติรายการเปิดPO,PRต่างๆ
2.ตรวจสอบการแจ้งซ่อม/จัดซื้ออุปกรณ์สำนักงาน อุปกรณ์ITต่างๆ
3.จัดซื้อจัดหาอุปกรณ์ปฐมพยาบาล ยา และเวชภัณฑ์ต่างๆ
4.ตรวจสอบระบบการทำงานของรปภ. แม่บ้าน แมสเซนเจอร์ และช่างซ่อมบำรุง
5.งานจัดหา-ต่อสัญญาบริการต่างๆ เสนอเปรียบเทียบราคา เช่น ประกันชีวิต ประกันกลุ่ม ประกันความเสี่ยงภัย รปภ. แม่บ้าน คนขับรถผู้บริหาร เช่าเครื่องถ่ายเอกสาร สาธารณูปโภค โปรแกรมการบริหารงานต่างๆ ฯลฯ
6.จัดทำ/ควบคุม/ตรวจสอบงบประมาณเงินเดือนรายงานผู้บริหาร

พฤษภาคม 2565 ถึง พฤษภาคม 2566

ตำแหน่ง หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ

บริษัท Infinite Real Estate Co.,Ltd.

ที่อยู่บริษัท 193/91 อาคารเลครัชดาคอมเพล็กซ์ แขวงคลองเตย เขตคลองเตย กรุงเทพฯ 10110

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
งานHRทั้งระบบ(All Function)
1.สรรหา/คัดเลือก วางแผนกำลังคน/สัมภาษณ์งาน/ทำสัญญาจ้าง/ปฐมนิเทศ/ประเมินผลทดลองงาน/สัมภาษณ์พนักงานลาออก
2.ประสานงานปรับปรุง JDตำแหน่งงานต่างๆ รวมถึงแผนภูมิองค์กร
3.จัดทำเงินเดือน(โปรแกรมB-Plus) สรุปรายการจ่ายเงินเดือน OT และเบี้ยเลี้ยง รวมถึงเงินได้-เงินหักต่างๆ
4.ดูแล/ตรวจสอบ Time Attendance
5.จัดทำและนำส่งรายการภงด.1 ,กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และประกันสังคมประจำเดือน
6.จัดทำและนำส่งข้อมูล ภงด1ก. ,กท20ก ,กท26ก และ50ทวิ ตอนต้นปี
7.แจ้งเข้า-แจ้งออก และยื่นเอกสารต่างๆให้ประกันสังคม
8.วางแผน/กำหนดงบประมาณและจัดหาหลักสูตรการอบรมประจำปีของพนักงาน ทั้งภายใน-ภายนอก
9.ดูแลด้านสวัสดิการต่างๆ ออกประกาศ คำสั่ง ควบคุมกฎระเบียบ/ข้อบังคับต่างๆของบริษัทฯ
10.สอบสวนและดำเนินมาตรการทางวินัยพนักงานที่กระทำผิดระเบียบบริษัทฯ
11.จัดทำเรื่องการประกาศแต่งตั้ง/โอนย้าย การปรับเงินเดือน และการเลื่อนตำแหน่ง
12.จัดกิจกรรมกลุ่มสัมพันธ์ตามวาระ เช่น ท่องเที่ยวประจำปี วันปีใหม่ วันเกิดพนักงาน ทำบุญบริษัทฯ
13.จัดทำ Engagement Survey เพื่อนำมาวิเคราะห์และวางแนวทางในการพัฒนางานด้านต่างๆขององค์กร
14.นำเสนอโปรแกรมบริหารงานบุคคลต่างๆ เพื่ออำนวยความสะดวกแก่พนักงาน และเชื่อมโยงฐานข้อมูลให้เป็นระบบ

งานธุรการและงานจัดซื้อสำนักงาน
1.ตรวจสอบ/อนุมัติรายการเปิดPO,PRต่างๆ
2.ดูแลตรวจสอบการแจ้งซ่อม/จัดซื้ออุปกรณ์สำนักงาน อุปกรณ์ITต่างๆ
3.ดูแลการทำงานของแม่บ้าน คนสวน แมสเซนเจอร์ และช่างซ่อมบำรุง
4.ประสานงานการต่อสัญญาบริการต่างๆ เสนอเปรียบเทียบราคา เช่น ประกันชีวิต ประกันกลุ่ม ประกันความเสี่ยงภัย แม่บ้าน คนขับรถผู้บริหาร เช่าเครื่องถ่ายเอกสาร ฯลฯ
5.จัดทำ/ควบคุม/ตรวจสอบงบประมาณส่วนสำนักงานใหญ่รายงานผู้บริหาร

งานอื่นๆ
1.กรรมการจัดประเมินประจำปี จัดสอบปรับระดับ/เลื่อนตำแหน่งพนักงานภายใน
2.กรรมการตรวจ 5ส. ประจำเดือน
3.หน้าที่พิธีกรงานมอบรางวัลพนักงานอายุงานครบ 5, 10, 15, 20 ปี

พฤษภาคม 2558 ถึง ตุลาคม 2563

ตำแหน่ง HR Supervisor

บริษัท Thai Wacoal Public Co.,Ltd.

ที่อยู่บริษัท 132 ซอยเจริญราษฎร์ 7 แขวงบางโคล่ เขตบางคอแหลม กรุงเทพฯ 10120

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
งานสรรหาว่าจ้าง
1.สรรหา/คัดเลือกพนักงานในส่วนของสำนักงานใหญ่ คลังสินค้า ทั้งรายวันและรายเดือน และบริษัทในเครือฯ จากช่องทางต่างๆ
2.วางแผนและจัดทำแผนการสรรหาพนักงาน ทั้งในกรุงเทพฯ ปริมณฑล
3.ประชุมวางแผนงานด้านHR ร่วมกับผบ.ฝ่ายอื่นๆ
4.ลงประกาศตำแหน่งงานว่างผ่านเว็บไซต์รับสมัครงานต่างๆ
5.คัดกรอง ติดต่อผู้สมัครเพื่อสัมภาษณ์เบื้องต้น
6.ดูแลการทดสอบ และสัมภาษณ์ผู้สมัครร่วมกับผบ.แผนก ฝ่าย
7.จัดทำสัญญาจ้างทดลองงาน สัญญาค้ำประกัน และเอกสารประกอบการจ้างให้พนักงานใหม่
8.ปฐมนิเทศพนักงานใหม่เกี่ยวกับกฎระเบียบและสวัสดิการต่างๆของบริษัทฯ
10.ดูแลเรื่องบัตรพนักงาน ชุดฟอร์มพนักงาน และการจัดส่งพนักงานใหม่เข้าฝึกอบรม/เข้าหน่วยงาน
11.จัดทำทะเบียนประวัติพนักงานใหม่ รวบรวม/ตรวจสอบความถูกต้อง และความครบถ้วนของเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวกับการจ้างงาน พร้อมลงลายมือชื่อ
12.ประเมินผลการปฎิบัติงานของพนักงานตลอดจนได้บรรจุเป็นพนักงานประจำ
13.สัมภาษณ์พนักงานลาออก เพื่อหาสาเหตุและแนวทางการป้องกันแก้ไข
14.สรุปรายงานพนักงานลาออก รายงานการสรรหาว่าจ้าง ประจำสัปดาห์และประจำเดือน
15.วิเคราะห์ ควบคุม และตรวจสอบอัตรากำลังคน รายสัปดาห์และรายเดือน
16.ตรวจสอบ ปรับปรุง และแก้ไขคู่มือการสรรหา รวมถึงเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวกับการจ้างงาน
17.จัดเตรียมข้อมูลและเอกสารต่างๆ สำหรับการ Internal/External Audit

งานพนักงานสัมพันธ์(ER)
1.รับฟัง ให้ข้อมูล คำแนะนำ เสนอแนะ เป็นที่ปรึกษาแก่พนักงานและหัวหน้างาน
2.แจ้งเข้า-แจ้งออก และยื่นเอกสารต่างๆให้ประกันสังคม
3.ดูแล ติดต่อประสานงาน จัดเตรียมสถานที่การบริจาคโลหิต การตรวจมะเร็งเต้านม ตรวจสุขภาพประจำปี และการสุ่มตรวจสารเสพติดของพนักงานในบริษัทฯ
4.สอบสวนและดำเนินมาตรการทางวินัยพนักงานที่กระทำผิดระเบียบบริษัทฯ ร่วมกับหัวหน้างานต้นสังกัด
5.รับแจ้ง และนำส่งพนักงานเจ็บป่วย/ประสบอุบัติเหตุส่งโรงพยาบาล
6.มอบกระเช้าเยี่ยมไข้แก่พนักงานที่เจ็บป่วย
7.ร่วมงานสวดพระอภิธรรมงานบิดา-มารดาพนักงาน

งานอื่นๆ
1.กรรมการจัดสอบปรับระดับ/เลื่อนตำแหน่งพนักงานภายใน
2.กรรมการตรวจประเมิน 5ส. ประจำเดือน
3.คณะทำงานป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพติดในสถานประกอบการ(มยส.)
4.คณะกรรมการสวัสดิการปี62-63 ดูแล ประสานงาน จัดเตรียมกิจกรรมสำคัญต่างๆ เช่น ทำบุญตักบาตร ตรวจสภาพรถ กีฬาภายใน งานครบรอบบริษัทฯ
5.หน้าที่พิธีกรงานมอบเงินรางวัลเกษียณอายุพนักงาน
6.หน้าที่พิธีกรงานมอบรางวัลพนักงานอายุงานครบ 10, 20, 30, 40 ปี
7.หน้าที่พิธีกรงานมอบทุนการศึกษาแก่บุตร-ธิดาพนักงาน

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
สิงหาคม 2555 ถึง พฤษภาคม 2558
บริษัท : S&P Syndicate Public Co.,Ltd.
ที่อยู่บริษัท : 2034/100-107 ชั้น 23 อาคารอิตัลไทย ทาวเวอร์ ถนนเพชรบุรีตัดใหม่ แขวงบางกะปิ เขตห้วยขวาง กรุงเทพฯ 10310
ตำแหน่ง : Senior Recruitment Officer
เงินดือน : 22,000 บาท

ลักษณะงานที่ทำ
1.สรรหา/คัดเลือกพนักงาน-ผู้จัดการทั้งในส่วนของสำนักงานใหญ่ คลังสินค้า จัดเลี้ยงและหน้าร้าน ทั้งรายวันและรายเดือน โดยการใช้ช่องทางต่างๆ
2.วางแผนและจัดทำแผนการลงพื้นที่สรรหาพนักงาน ทั้งในกรุงเทพฯ ปริมณฑลและต่างจังหวัด
3.ประชุมวางแผนงานด้านHR ร่วมกับศูนย์การเรียนฯและฝ่ายอื่นๆ
4.ลงประกาศตำแหน่งงานว่างผ่านเว็บไซต์รับสมัครงานต่างๆ
5.ติดต่อผู้สมัครเพื่อทำการนัดสัมภาษณ์
6.สัมภาษณ์งานเพื่อคัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมกับตำแหน่งนั้นๆ
7.จัดทำสัญญาจ้างทดลองงาน สัญญาค้ำประกัน และเอกสารประกอบการจ้างให้พนักงานใหม่
8.ปฐมนิเทศพนักงานใหม่เกี่ยวกับกฎระเบียบและสวัสดิการต่างๆของบริษัทฯ
9.ปัจฉิมนิเทศ/แนะแนวอาชีพนักเรียนโครงการทวิภาคี
10.ดูแลเรื่องบัตรพนักงาน ชุดฟอร์มพนักงาน และการจัดส่งพนักงานใหม่เข้าฝึกอบรม
11.จัดทำทะเบียนประวัติพนักงานใหม่ รวบรวม/ตรวจสอบความถูกต้อง และความครบถ้วนของเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวกับการจ้างงาน
12.ประเมินผลการปฎิบัติงานของพนักงานตลอดจนได้บรรจุเป็นพนักงานประจำ
13.สัมภาษณ์พนักงานลาออก เพื่อหาสาเหตุและแนวทางการป้องกันแก้ไข
14.สรุปรายงานพนักงานลาออก รายงานการสรรหาว่าจ้าง ทั้งประจำสัปดาห์-ประจำเดือน
15.วิเคราะห์ ควบคุม และตรวจสอบอัตรากำลังคนรายสัปดาห์
16.กรรมการจัดสอบปรับระดับ/เลื่อนตำแหน่งพนักงานภายใน
17.กรรมการตรวจ 5ส. ประจำเดือน
18.กรรมการตรวจประเมินภายในระบบมาตรฐาน GMP
19.ตรวจสอบ ปรับปรุง และแก้ไขคู่มือการสรรหา รวมถึงเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวกับการจ้างงาน
20.งานมอบกระเช้าเยี่ยมพนักงานที่เจ็บป่วย
21.งานระบบมาตรฐาน ISO, FSSC, GMP, HACCP, HALAL

กุมภาพันธ์ 2555 ถึง กรกฎาคม 2555
บริษัท : Tesco Lotus Co.,Ltd.
ที่อยู่บริษัท : 629/1 หมู่ 10 ถนนนวมินทร์ แขวงคลองกุ่ม เขตบึงกุ่ม กรุงเทพฯ 10230
ตำแหน่ง : Recruitment Officer
เงินดือน : 15,000 บาท

ลักษณะงานที่ทำ
1.สรรหา/คัดเลือกพนักงานตั้งแต่ระดับปฎิบัติการถึงผู้บริหารประจำสาขา ทั้งสาขาเก่า-สาขาเปิดใหม่
ทั้งในกรุงเทพฯ ปริมณฑลและต่างจังหวัด โดยการใช้ช่องทางต่างๆ
2.ติดต่อผู้สมัครเพื่อทำการนัดสัมภาษณ์
3.สัมภาษณ์งานเพื่อคัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมกับตำแหน่งนั้นๆ
4.จัดทำสัญญาจ้างทดลองงาน สัญญาค้ำประกัน และเอกสารประกอบการจ้างให้พนักงานใหม่
5.บันทึกข้อมูลประวัติพนักงานใหม่ลงสู่ระบบ
6.ปฐมนิเทศพนักงานใหม่เกี่ยวกับกฎระเบียบของบริษัทฯ
7.ดูแลเรื่องบัตรพนักงาน และการจัดส่งพนักงานใหม่เข้าฝึกอบรม
8.จัดทำทะเบียนประวัติพนักงานใหม่ รวบรวม/ตรวจสอบความถูกต้อง และความครบถ้วนของเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวกับการจ้างงาน
9.สรุปรายงานพนักงานลาออก รายงานการสรรหาว่าจ้าง ทั้งประจำวันและประจำเดือน
10.ดำเนินการจัดสอบ Assessment เพื่อปรับระดับ/เลื่อนตำแหน่งพนักงานภายใน
11.ดำเนินการจัดงาน Mass Recruit เพื่อสรรหาพนักงานจากภายนอก
12.งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา