ประวัติการทำงาน

ประสบการณ์ทำงานทั้งหมด 10 ปี

กรกฎาคม 2553 ถึง ปัจุบัน 2567

ตำแหน่ง หัวหน้าแผนกบุคคล

บริษัท สตาร์แฟชั่น (2551) จำกัด

ที่อยู่บริษัท 729/58-63 แขวงบางโพงพาง เขตยานาวา กทม.

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
ปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ในแผนก โดยแบ่งเป็นสายงานต่างๆดังนี้
1.งานค่าจ้างเงินเดือน
- ตรวจสอบเอกสารที่แผนกต่างๆจัดส่งมาว่าถูกต้อง ครบถ้วนหรือไม่ เพื่อทำเรื่องอนุมมัติจ่ายต่อไป
- สรุปรายได้เพื่อจ่ายค่าจ้างให้แก่พนักงานในแต่ล่ะเดือน
- ยื่น ภงด.1 ,ภงด.91 และ ภงด.1ก ประจำเดือนและประจำปี
- ทำรายงานสรุปค่าใช้จ่ายเรื่องค่าจ้างในแต่ล่ะเดือน เสนอต่อผู้บังคับบัญชา
- สรุปอัตราจำนวนพนักงานในแต่ล่ะเดือน
- ทำเรื่องการปรับค่าจ้างและโบนัสประจำปี , โครงสร้างเงินเดือน,แนวทางการปรับค่าจ้างในแต่ล่ะปีแก่ผู้บังคับบัญชาเพื่อเป็นการวางแผนเรืองค่าจ้างในอนาคต
- ตรวจสอบการจ่ายรายได้ของพนักงานชั่วคราว
- ตรวจสอบเอกสารการนำส่งกองทุนเงินทดแทน การแจ้งเข้า แจ้งออก
- ตรวจสอบเอกสารการแจ้งเข้า แจ้งออก ประกันอุบัติเหตุกลุ่มประจำเดือน
2. งานสรรหาว่าจ้าง
- สัมภาษณ์เจ้าหน้าที่บางตำแหน่งที่สำคัญๆก่อนส่งให้ต้นสังกัด
-สรุปจำนวนพนักงานเข้า และ ออกในแต่ล่ะเดือน เพื่อวางแผนอัตรากำลังคน การสรรหาพนักงาน
- สัมภาษณ์พนักงานลาออก (เชิงลึก) เพื่อเป็นข้อมูลในการแก้ปัญหาอัตราการลาออกของพนักงานและหาสาเหตุการลาออกที่แท้จริง เพื่อนำมาปรับปรุงภายในองค์กรในภายหน้า.
3.งานฝึกอบรม
- ร่วมเป็นวิทยากรในการอบรมพนักงานประจำปี
- จัดปฐมนิเทศน์พนักงานเริ่มงานใหม่
- ชี้แจงเรื่องกฎระเบียบข้อบังคับการทำงาน,จัดทำประกาศเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงข้อบังคับการทำงานแจ้งให้พนักงานทราบ
- จัดทำผังองค์กร
4.งานอื่นๆ
- ติดต่อประสานงานหน่วยงานราชการ เช่น กรมบังคับคดี กรณีมีหมายอายัดทรัพย์สินของพนักงานส่งมาที่บริษัทฯ
- ทำเรื่องมอบอำนาจเพื่อประสานงานต่อกับเจ้าหน้าที่ตำรวจ กรณีที่มีพนักงานทุจริต
- จัดทำหนังสือติดตามคนค้ำประกันพนักงาน กรณีที่พนักงานทุจริต
- จัดทำแผนการทำงานประจำเดือน และ ประจำปี

กันยายน 2551 ถึง มิถุนายน 2553

ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล

บริษัท ไทย.โอ.พี.พี. จำกัด (มหาชน)

ที่อยู่บริษัท 1741 ถนนจันทน์ แขวงทุ่งมหาเมฆ เขตสาทร กทม. 10130

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1.ค่าจ้างเงินเดือน
- จัดทำประวัติพนักงานเริ่มงานใหม่
- คีย์ข้อมูลพนักงานลงโปรแกรมเงินเดือนเพื่อทำค่าจ้าง
- ตรวจสอบเวลาการทำงาน ขาด ลา มาสาย ในแต่ล่ะเดือนเพื่อจ่ายรายได้
- ตรวจสอบโอที ค่าล่วงเวลาวันหยุด ค่าคอมมิชชั่น รายได้พิเศษต่างๆในแต่ล่ะเดือน
- ส่งเรืองประเมินพนักงาน แจ้งผลการประเมิน
- เก็บลายนิ้วมือพนักงานเริ่มงานใหม่,ทำบัตรพนักงาน,คีย์วันลาพนักงาน
- ออกหนังสือรับรองการทำงาน,หนังสือรับรองเงินเดือน
- ออกหนังสือเตือนทั้งวาจาและลายลักษณ์อักษร และทำเรื่องเลิกจ้างกรณีพนักงานขาดงานติดต่อกัน 3 วัน
- ทำรายงานการจ่ายเงินประจำเดือนต่อที่ประชุมกรรมการประจำเดือน
- ทำรายงานข้อมูลการทำงาน ขาด ลา มาสาย เสนอต่อที่ประชุมกรรมการประจำเดือน
- ยื่น ภงด.1, ภงด.1ก และภงด. 91
2.งานสวัสดิการ
- จัดซื้อยูนิฟอร์มสำหรับพนักงาน
- ทำเรื่องเบิกจ่ายเพื่อช่วยเหลือพนักงานตามสวัสดิการต่างๆ เช่น งานศพ งานบวช งานแต่ง และสวัสดิการเยี่ยมไข้พนักงาน
- สั่งซื้อยาสามัญประจำสำนักงาน
- ยื่นประกันสังคม แจ้งเข้า แจ้งออก แจ้งเปลี่ยนแปลงข้อมูลผู้ประกันตน นำส่งเงินสมทบประกันสังคมและเงินสมทบกองทุนเงินทดแทน
3.งานฝึกอบรม
- เป็นตัวแทนฝ่ายบุคคล ร่วมจัดงานสัปดาห์ความปลอดภัย
- ร่วมจัดงานสัมมนาประจำปีของบริษัทฯ
- ปฐมนิเทศน์พนักงานใหม่ ชี้แจงเรื่องกฎระเบียบข้อบังคับการทำงาน

สิงหาคม 2547 ถึง สิงหาคม 2551

ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุทรัพยากรบุคคล

บริษัท ไทย จิวเวลรี่ แมนูเฟคเจอเรอร์ จำกัด

ที่อยู่บริษัท 121/74-75 แขวงยานนาวา เขตสาทร กทม.

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
สรรหาพนักงานทุกตำแหน่งภายในองค์กร จัดทำทะเบียนประวัติ
จัดทำสัญญาจ้าง ส่งเรื่องเพื่อประเมินผลในช่วงทดลองงาน สถิติการลาต่างๆของพนักงาน สวัสดิการต่างๆที่ทางบริษัทมีให้แก่พนักงาน ดูแลเรื่องประกันสังคม การทำส่งเงินสมทบประจำเดือน ทำเรื่องการจ่ายเงินเดือนพนักงานในแต่ล่ะเดือน ทำหนังสือว่าจ้างแรงงานเด็กต่ำกว่า 18