ประวัติการทำงาน

ประสบการณ์ทำงานทั้งหมด 16 ปี

มกราคม 2567 ถึง ธันวาคม 2568

ตำแหน่ง HRBP Strategy

บริษัท บริษัท ออลล์ เอ็นเนอร์ยี่ แอนด์ ยูทิลิตี้ จำกัด (มหาชน)

ที่อยู่บริษัท เลขที่ 2106 อาคารแฟนทรี 4 ชั้น 4 ถนนสุขุมวิท แขวงพระโขนงใต้ เขตพระโขนง กรุงเทพมหานคร 10260

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1.สนับสนุนกลยุทธ์ธุรกิจ (Strategic Partner): ทำงานร่วมกับผู้บริหารเพื่อแปลงกลยุทธ์องค์กรไปสู่แผนการบริหารคน
2.พัฒนาบุคลากรและวัฒนธรรม (People & Culture Development): พัฒนาผู้นำ, สร้างเส้นทางความก้าวหน้า, ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง และสร้างความผูกพันกับพนักงาน
3.เชื่อมโยงธุรกิจและคน (Business & People Link): ทำความเข้าใจทั้งบริบทธุรกิจและคนภายใน เพื่อเป็นสะพานเชื่อมและหาแนวทางที่เกิดประโยชน์ต่อทั้งสองฝ่าย
4.วิเคราะห์ข้อมูลเชิงลึก (People Analytics): ใช้ข้อมูลบุคลากร (เช่น อัตราการลาออก, ความพึงพอใจ) เพื่อคาดการณ์แนวโน้มและเสนอแนวทางแก้ไขเชิงกลยุทธ์
5.บริหารการเปลี่ยนแปลง (Change Management): ช่วยให้การปรับเปลี่ยนโครงสร้างองค์กรหรือกระบวนการใหม่ๆ เป็นไปอย่างราบรื่น
6.สร้างความสัมพันธ์และการมีส่วนร่วม (Employee Relations): สร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับพนักงานทุกระดับ เพื่อลดความขัดแย้งและเสริมสร้างการทำงานเป็นทีม
7.กำหนดทิศทาง HR ให้สอดคล้อง (HR Strategy Alignment): แปลงกลยุทธ์ธุรกิจมาสู่แผนงาน HR ที่ชัดเจน เช่น การสรรหา, การพัฒนา, และการรักษาคนเก่ง

มกราคม 2564 ถึง ธันวาคม 2566

ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

บริษัท บริษัท พริ้นซิเพิล เฮลท์แคร์ จำกัด

ที่อยู่บริษัท เลขที่ 29 อาคารบางกอก บิสซิเนสเซ็นเตอร์ ชั้นที่ 23 ถ.สุขุมวิท 63 แขวงคลองตันเหนือ

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
ดูแลและรับผิดชอบ บริหารจัดการงานฝ่าย HR 3 Site
(รพ.พิษณุเวช พิษณุโลก, รพ.รวมแพทย์ , รพ.พิษณุเวช พิจิตร) 1.ร่วมประชุมประจำสัปดาห์ ประจำเดือน เพื่อสรุปการดำเนินงานและรับนโยบายการบริหารงาน 2.วางแผนการบริหารงานบุคคลให้สอดคล้องกับนโยบายบริษัทและระบบคุณภาพ ตั้งแต่การกำหนด Action Plan , จัดทำแผนงบประมาณประจำปี,วางแผนกรอบอัตรากำลัง บริหารงานสรรหาและคัดเลือก , วางแผนค่าตอบแทนและสวัสดิการ , วางแผนและพัฒนาบุคลากร , วางแผนแรงงานสัมพันธ์
3.ควบคุมและกำกับดูแลการบริหารงานบุคคลตั้งแต่งานสรรหา , ค่าตอบแทนและโครงสร้างเงินเดือนของแต่ละตำแหน่งงาน ,จัดทำสัญญาจ้าง,การดำเนินงานการพัฒนาบุคลากรในองค์กร , การประเมินผลงานและการโปรโมทพนักงาน , และแรงงานสัมพันธ์ 4.กำกับดูแล ตรวจสอบ และอนุมัติ เอกสารเกี่ยวกับงานบริหารงานบุคคล
5. กำกับดูแล ตรวจสอบ ทะเบียนประวัตพนักงาน,เอกสารที่นำส่งประกันสังคม, เอกสารนำส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน , เอกสารที่นำส่งภาษี

มกราคม 2561 ถึง ธันวาคม 2563

ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

บริษัท บริษัท ออนไลน์แอสเซ็ท จำกัด

ที่อยู่บริษัท 466 ถนนรัชดาภิเษก แขวงสามเสนนอก เขตห้วยขวาง กรุงเทพมหานคร รหัสไปรษณีย์ 10310

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1.รับนโยบายจากผู้บริหารในการจัดการทรัพยากรมนุษย์
2.กำหนดเครื่องมือในการบริหารงานบุคคล , กำหนด Action Plan จัดทำกฎระเบียบ ประกาศต่างๆ
3.จัดทำงบประมาณประจำปีของฝ่ายนำเสนอผู้บริหารอนุมัติ
4.ควบคุมดูแลงานบุคคล ตั้งแต่งานสรรหาและคัดเลือก , งาน C&B , งานแรงงานสัมพันธ์, งานพัฒนาบุคลากร
4.ดำเนินการแต่งตั้ง,โอนย้าย, เลิกจ้าง พนักงานทุกระดับ
5.ติดต่อและประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ เช่น กรมสวัสดิการ กรมแรงงาน กองบัญชาการตำรวจแห่งชาติ กรมสรรพากร
7.ให้คำปรึกษาและแนะนำฝ่ายต่างๆในการบริหารทรัพยากรมนุษย์
8.จัดทำโครงสร้างเงินเดือน ควบคุมดูแล การจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการ
9.จัดทำแผนพัฒนาองค์กร (TRM)
10.จัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan)
11.ควบคุมดูแลให้เป็นไปตามระบบมาตรฐาน ISO 9001

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
ม.ค.2556-ธ.ค.2560 บริษัท ทรู คอร์เปอร์เรชั่น จำกัด มหาชน ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
เงินเดือนล่าสุด 62000 บาท
ที่อยู่ 18 อาคารทรูทาวเวอร์ ถนนรัชดาภิเษก แขวงห้วยขวาง. เขตห้วยขวาง กรุงเทพมหานคร 10310
รายละเอียดหน้าที่ความรับผิดชอบ
1.รับนโยบายจากผู้บริหารในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ดูแลงานด้านการพัฒนาบุคลากรและพัฒนาองค์กรทั้งระบบ
2.วางแผนงานพัฒนาฝ่ายขาย Hop Reginal 3 (อีสานใต้+อีสานเหนือ 7 จังหวัด)
3.ดำเนินการสำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรมขององค์กร Training needs Survey
4.วางแผนการฝึกอบรม Training / Roadmap
5.จัดทำงบประมาณในการจัดฝึกอบรมตามแผนการฝึกอบรมที่กำหนดและอนุมัติไว้แล้วนำเสนอผู้บริหารอนุมัติ
6.วางแผนและจัดทำหลักสูตรการพัฒนาพนักงานฝ่ายขาย All Chanel
7.ดำเนินการจัดฝึกอบรมตามแผนการฝึกอบรมที่กำหนดไว้
8.สรุปผลการฝึกอบรม ติดตามหรือร่วมติดตามผลการประเมินการฝึกอบรม
9.ร่วมดำเนินการงานด้านพัฒนาองค์กร อาทิ การวางระบบ/HRO/JD/Career Path/Sucession Plan
10.พัฒนางานด้านพัฒนาบุคลากรและพัฒนาองค์กรให้ทันต่อการธุรกิจของบริษัทอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย