ประวัติการทำงาน

ประสบการณ์ทำงานทั้งหมด 6 ปี

พฤษภาคม 2564 ถึง มกราคม 2566

ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

บริษัท บริษัท ศรีสะเกษทวีผลก่อสร้าง จำกัด

ที่อยู่บริษัท 155/9-11 ต.หนองครก อ.เมือง จ.ศรีสะเกษ

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
- ติดต่อประสานงานกับทุกหน้างาน เพื่อตรวจสอบเวลาการทำงาน
- ตรวจสอบเอกสารใบงาน ใบลงเวลาการทำงานในทุกหน้างาน
- ตรวจสอบเอกสารการทำงานล่วงเวลา เงิน หัก เงินเพิ่ม และค่าใช้จ่ายอื่นๆ
- สรุปวันทำงานของพนักงานรายวันทุกหน้างาน ทุกๆวันที่ 16 และ 31 ของทุกเดือน
- สรุปข้อมูลพนักงาน ขาด ลา มาสาย และสิทธิการลาของพนักงาน และอื่นๆ
- สรุปยอดค่าใช้จ่ายในส่วนของค่าแรงของพนักงานรายวันทุกๆงวด
- จัดทำเอกสารภาษีหัก ณ ที่จ่ายของพนักงาน ส่งทางบัญชี
- รับสมัครพนักงานในทุกช่องทาง เช่น FACEBOOK , JOBTHAI , และหน้าเว็บไซส์ ต่างๆผ่านทาง INTERNET และทาง Social Media
- ประเมินคุณสมบัติตามที่ต้องการและ นัดสัมภาษณ์งาน
- จัดเตรียมสัญญาจ้างงาน
- จัดเตรียมและจัดเก็บเอกสาร ทะเบียนพนักงาน ปฐมนิเทศพนักงานเข้าใหม่
- ตรวจสอบและบันทึกข้อมูลพนักงานลงในโปรแกรม เงินเดือน และโปรแกรมดึงเวลาทำงาน
- ดูแลและรับผิดชอบ เอกสาร แรงงานต่างด้าว Visa, Work Permit , และอื่นๆให้ถูกต้องตามกฎหมายและเป็นไปตามวัตถุประสงค์
- ตรวจเช็คเอกสารต่างๆให้สมบูรณ์ ไม่หมดอายุ ประสานงานกับแผนกต่างๆตามที่ได้รับมอบหมาย
- จัดทำ MOUในการสรรหาแรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงาน ตรวจรับแรงงานต่างด้าว จัดที่พักให้กับแรงงานต่างด้าวตามตกลง เช็ควันครบกำหนดไปรายงานตัวทุก 90 วัน ที่กรมแรงงาน
- ออกปฏิบัติงานนอกสถานที่ ตามโครงการบางครั้ง ดูแลความเรียบร้อยและความเป็นอยู่ของแรงงาน

มกราคม 2566 ถึง มีนาคม 2567

ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่อาวุโสเงินเดือนและสวัสดิการ

บริษัท บริษัท ชิครีพับบลิค จำกัด (มหาชน)

ที่อยู่บริษัท 90 ซอยโยธินพัฒนา ถ.ประดิษฐ์มนูธรรม แขวงคลองจั่น เขตบางกะปิ กรุงเทพมหานคร

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
ลักษณะงานและหน้าที่รับผิดชอบ
1) จัดทำค่าจ้างพนักงานรายวัน–รายเดือนผ่านโปรแกรม B-Plus
- ตรวจสอบข้อมูลเวลาเข้า–ออก, ขาด, ลา, มาสาย และชั่วโมงทำงานล่วงเวลา (OT)
- บันทึกข้อมูลรายได้ เช่น ค่าจ้าง, ค่ากะ, ค่าคอมมิชชั่น, ค่าเดินทาง และรายได้อื่น ๆ
- ตรวจทานความถูกต้องก่อนปิดรอบเงินเดือน และประสานงานกับฝ่ายบัญชี
- จัดทำรายงานสรุปค่าใช้จ่ายด้านค่าจ้างประจำเดือน
2) เบิก–จ่ายและจัดเตรียมเอกสารสวัสดิการและค่าใช้จ่ายต่าง ๆ ของพนักงาน
- จัดทำเอกสารสำหรับเบิก OT, เบี้ยเลี้ยง, ค่าที่พัก, ค่าเดินทาง และชุดยูนิฟอร์ม
- ตรวจสอบความครบถ้วนของสิทธิ์และสวัสดิการตามนโยบายบริษัท
ประสานงานกับฝ่ายที่เกี่ยวข้องเพื่อดำเนินการเบิก–จ่ายให้ถูกต้องและตรงเวลา
- สรุปยอดค่าใช้จ่ายสวัสดิการพนักงานประจำเดือน
4) งานทะเบียนประวัติพนักงาน และสรุปอัตรากำลังพล
- จัดเก็บและอัปเดตข้อมูลแฟ้มประวัติพนักงานให้ครบถ้วน
- บันทึกข้อมูลพนักงานเข้าใหม่–พ้นสภาพ และจัดทำรายงานประจำเดือน
- สรุปจำนวนพนักงานในแต่ละแผนก พร้อมจัดทำรายงานอัตรากำลังคน (Manpower)
5) ดูแลระเบียบข้อบังคับบริษัท และงานวินัยพนักงาน
- อัปเดตและประกาศระเบียบข้อบังคับให้ทันสมัยและเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน
- จัดทำหนังสือตักเตือน, หนังสือแจ้งโทษวินัย, ใบลาออก และเอกสารพ้นสภาพ
- ให้คำแนะนำพนักงานเกี่ยวกับกฎระเบียบและวิธีปฏิบัติที่ถูกต้อง
6) ประชาสัมพันธ์และจัดทำข้อมูล–ข่าวสาร–ประกาศ ภายในองค์กร
- จัดทำประกาศภายใน กฎระเบียบ ข่าวสารองค์กร และเอกสารประชาสัมพันธ์ต่าง ๆ
- เผยแพร่ข้อมูลผ่านช่องทางที่บริษัทกำหนด เช่น บอร์ดประกาศ / ระบบภายใน
- ดูแลให้ข้อมูลที่สื่อสารมีความถูกต้อง ชัดเจน และเป็นปัจจุบัน
7) งานทะเบียนแฟ้มประวัติพนักงาน
- จัดทำแฟ้มประวัติสำหรับพนักงานใหม่ และอัปเดตข้อมูลตลอดอายุงาน
- จัดเก็บเอกสารสำคัญ เช่น สัญญาจ้าง ใบเตือน เอกสารลางาน และผลประเมิน
- ตรวจสอบความครบถ้วนของเอกสารเพื่อรองรับการตรวจสอบภายในและภายนอก

ไม่ได้ระบุ

ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลอาวุโส

บริษัท บริษัท อิวา ดีไซน์ (ประเทศไทย) จำกัด

ที่อยู่บริษัท 14 ซอยนวลจันทร์ 56 แยก 5 แขวงนวลจันทร์ เขตบึงกุ่ม กรุงเทพมหานคร 10230

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1) จัดทำค่าจ้างพนักงานรายวันและรายเดือนผ่านโปรแกรม B-Plus
- ตรวจสอบเวลาเข้า–ออกงาน ขาด ลา มาสาย และชั่วโมงทำงานล่วงเวลา
- บันทึกข้อมูลเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าโอที ค่ากะ ค่าคอมมิชชั่น และรายได้อื่น ๆ
- ตรวจสอบความถูกต้องก่อนปิดรอบเงินเดือน และประสานกับฝ่ายบัญชี
- จัดทำรายงานยอดค่าใช้จ่ายเงินเดือนประจำเดือน
2) งานสรรหาและว่าจ้าง / เอกสารงานบุคคล
- คัดเลือกผู้สมัคร นัดสัมภาษณ์ จัดทำแบบประเมินสัมภาษณ์
- จัดทำสัญญาจ้าง หนังสือเตือน ใบลงโทษ และเอกสารงานบุคคลที่เกี่ยวข้อง
- จัดทำประกาศรับสมัครงานและสื่อสารตำแหน่งงานว่างผ่านช่องทางต่าง ๆ
- ดำเนินการ onboarding พนักงานใหม่ พร้อมเตรียมแฟ้มประวัติ
3) บริหารด้านแรงงานสัมพันธ์ และจัดกิจกรรมองค์กร
- วางแผนและจัดกิจกรรมเสริมสร้างความสัมพันธ์ เช่น กิจกรรมประจำปี กีฬาสัมพันธ์ และกิจกรรมเพื่อสังคม (CSR)
- ให้คำปรึกษาแก่พนักงานเกี่ยวกับข้อบังคับและการปฏิบัติงาน
- ร่วมแก้ไขปัญหาด้านแรงงานสัมพันธ์เพื่อให้บรรยากาศการทำงานราบรื่น
4) ประสานงานด้านแรงงานต่างด้าว (MOU)
- ดำเนินการต่ออายุบัตรต่างด้าว ใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) และหนังสือเดินทาง
- ประสานงานกับหน่วยงานรัฐ เช่น แรงงาน จังหวัด ตม. หรือศูนย์บริการเบ็ดเสร็จ (OSS)
- ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารแรงงานต่างด้าวให้เป็นไปตามกฎหมาย
5) ดูแลนโยบาย กฎระเบียบ และข้อบังคับของบริษัท
- จัดทำนโยบายทรัพยากรบุคคล และปรับปรุงข้อบังคับในการทำงานให้ทันสมัย
- ชี้แจงและบังคับใช้กฎระเบียบภายในองค์กรอย่างเคร่งครัด
- ติดตามการปฏิบัติงานให้เป็นไปตามระเบียบและข้อกำหนดของบริษัท
6) งานทะเบียนประวัติพนักงานและอัตรากำลังพล (Org Chart)
- จัดเก็บ ปรับปรุง และดูแลข้อมูลแฟ้มประวัติพนักงานให้เป็นปัจจุบัน
- จัดทำรายงานจำนวนพนักงานเข้า–ออกประจำเดือน
- จัดทำผังโครงสร้างองค์กร (Organization Chart) และรายงานอัตรากำลังคน
7) งานประกันสังคม / กยศ. / บังคับดี / ประกันอุบัติเหตุกลุ่ม
- บันทึกขึ้น–ลงทะเบียนประกันสังคม และยื่นแบบ สปส. ต่าง ๆ
- ดำเนินการหักเงิน กยศ. และคำสั่งบังคับดีตามกฎหมาย
- ประสานงานบริษัทประกันภัยเกี่ยวกับประกันอุบัติเหตุกลุ่มของพนักงาน
8) ดูแลงานสวัสดิการพนักงานทั้งระบบ
- ตรวจสอบสิทธิ์และสวัสดิการต่าง ๆ เช่น เบี้ยขยัน ลากิจ ลาป่วย วันพักร้อน
- ดำเนินการเบิกสวัสดิการพนักงาน และตอบข้อซักถามเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์
- พัฒนาระบบสวัสดิการให้เหมาะสมและสอดคล้องกับองค์กร
9) งานประเมินผลพนักงาน / เลื่อนตำแหน่ง / ปรับเงินเดือนประจำปี
- ประมวลผลคะแนนเพื่อใช้ประกอบการพิจารณาเลื่อนตำแหน่ง และปรับค่าจ้าง
- สรุปรายงานผลการประเมินให้ผู้บริหารพิจารณา
10) งานอบรมและพัฒนาพนักงาน
- สำรวจความต้องการฝึกอบรมประจำปี (Training Need)
- วางแผน จัดอบรมภายใน/ภายนอก และติดตามผลการพัฒนา
- จัดทำรายงานผลการอบรมและเก็บประวัติการเข้าร่วม
11) งานติดต่อราชการ
- ประสานงานกับหน่วยงานราชการ เช่น แรงงาน ประกันสังคม สรรพากร ตม.
- จัดเตรียม/ยื่นเอกสารที่เกี่ยวข้องตามกำหนดเวลา
- ตรวจสอบให้การดำเนินงานเป็นไปตามกฎหมายแรงงานและระเบียบรัฐ