ประวัติการทำงาน

ประสบการณ์ทำงานทั้งหมด 9 ปี

ธันวาคม 2563 ถึง ธันวาคม 2564

ตำแหน่ง Supervisor - Human Resource

บริษัท บริษัทโกลบอลเซอร์วิสเซ็นเตอร์ จำกัด(มหาชน)

ที่อยู่บริษัท 2991/14-15 อาคารวิสุทธานี ซอย ลาดพร้าว 101/3 แขวง คลองจั่น เขตบางกะปิ กรุงเทพมหานคร 10240

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
- วางแผนและสรรหาพนักงานในส่วนของ Back office พนักงานประจำ และระดับหัวหน้างานขึ้นไป จากช่องทางสรรหาต่างๆรวมทั้งตำแหน่งอื่นๆ
- สัมภาษณ์เบื้องต้นพนักงานในตำแหน่งที่สรรหา ก่อนนำส่งให้กับต้นสังกัดสัมภาษณ์เพื่อเปรียบเทียบและคัดเลือกบุคคลที่เหมาะสมเข้าปฏิบัติงาน
- เก็บรวบรวมใบขออัตรากำลังคนเพื่อจัดหาพนักงานให้ได้ตามจำนวนที่ต้นสังกัดแต่ละฝ่ายต้องการ
- ออกรหัสพนักงานใหม่เพื่อแจ้งให้ต้นสังกัดของแต่ละคนทราบ
- จัดทำสัญญาจ้าง พนักงานประจำในส่วนของBack office และระดับหัวหน้างานขึ้นไป
- แบบประเมินผลการปฏิบัติงาน พนักงานประจำ
- ดูแล ให้คำแนะนำและเป็นที่ปรึกษาให้กับพนักงาน
- รวบรวมข้อมูลเพื่อสรุปการสัมภาษณ์ประจำเดือน
- สรุปตำแหน่งงานที่สรรหาและอัตรากำลังคนประจำสัปดาห์
- งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

มีนาคม 2561 ถึง กรกฎาคม 2562

ตำแหน่ง Recruiter

บริษัท Adecco Rama IV Recruitment Ltd.

ที่อยู่บริษัท อาคาร อับดุลราฮิม ชั้น 9 พระราม 4

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
- วางแผนและสรรหาพนักงานให้ตรงกับตำแหน่งและความต้องการของลูกค้า
- จัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องและประสานงาน เมื่อว่าจ้างพนักงานใหม่
- ปรับปรุงและอัปเดทฐานข้อมูลต่างๆ สรุปรายงานอัตรากำลังคน รายงานการสรรหาและคัดเลือก หรือรายงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย
- ติดต่อประสานงานต่างๆและงานอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
- ตำแหน่งที่ได้สรรหา อาทิเช่น พนักงานบริการลูกค้า ประจำ Shop,พนักงานขาย Promoter,Directsale,SME Telesale อื่นๆและ Back office เช่น บัญชี,Admin,อื่นๆ

มกราคม 2558 ถึง มกราคม 2560

ตำแหน่ง Senior Officer-Human Resources

บริษัท บริษัทเอเชียแคปปิตอล กรุ๊ป จำกัด (มหาชน)

ที่อยู่บริษัท เลขที่ 349 อาคารเอสเจ อินฟินิท วัน บิสซิเนส คอมเพล็กซ์ ชั้น 24

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
- สรรหาพนักงานในส่วนของ Back office พนักงานประจำ และระดับหัวหน้างานขึ้นไป จากช่องทางสรรหาต่างๆ
- สัมภาษณ์เบื้องต้นพนักงานในตำแหน่งที่สรรหา ก่อนนำส่งให้กับต้นสังกัดสัมภาษณ์เพื่อเปรียบเทียบและคัดเลือกบุคคลที่เหมาะสมเข้าปฏิบัติงาน
- เก็บรวบรวมใบขออัตรากำลังคนเพื่อจัดหาพนักงานให้ได้ตามจำนวนที่ต้นสังกัดแต่ละฝ่ายต้องการ
- ออกรหัสพนักงานใหม่เพื่อแจ้งให้ต้นสังกัดของแต่ละคนทราบ
- จัดทำสัญญาจ้าง พนักงานประจำในส่วนของBack office และระดับหัวหน้างานขึ้นไป
- แบบประเมินผลการปฏิบัติงาน พนักงานประจำ
- ดูแล ให้คำแนะนำและเป็นที่ปรึกษาให้กับพนักงาน
- รวบรวมข้อมูลเพื่อสรุปการสัมภาษณ์ประจำเดือน
- สรุปตำแหน่งงานที่สรรหาและอัตรากำลังคนประจำสัปดาห์
- งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย
- ตำแหน่งได้สรรหา อาทิเช่น Call center/Collection/Admin/IT/Marketing/HR/ legal/ Secretary/บัญชี/เจ้าหน้าที่ตรวจสอบภายในและอื่นๆ

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
(4) 1 มิ.ย.2556 – 31 ธ.ค.2557
Adecco Rama IV Recruitment Ltd.
ตำแหน่งงาน Project Recruiter
-tabศึกษาและวิเคราะห์ความต้องการกำลังคนของแต่ละฝ่ายในบริษัท เพื่อนำมาทำเป็นแผนงานสรรหาทรัพยากรบุคคล
-tabกำหนดแนวทางในการสรรหาและคัดเลือกพนักงานแต่ละตำแหน่ง
-tabเตรียมการสัมภาษณ์เพื่อสรรหาและคัดเลือกพนักงาน
-tabจัดเตรียมเอกสารและประสานงานกับหน่วยงานอื่นๆที่เกี่ยวข้อง เมื่อว่าจ้างพนักงานใหม่
-tabปรับปรุงฐานข้อมูลทรัพยากรบุคคล สรุปรายงานอัตรากำลังคน รายงานการสรรหาและคัดเลือก หรือรายงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย
-tabติดต่อประสานงานระหว่างบริษัทกับลูกค้า
-tabติดต่อประสานงานกับตัวแทนจำหน่ายหรือลูกค้าของบริษัทตามที่ได้รับมอบหมาย
(5) 1พ.ค.2555 – 30 เม.ย.2556
Nokia Thailand (Field Force Office) Co., Ltd.
ตำแหน่งงาน Electronic Data Processor (ธุรการประสานงานการตลาด)
-tabดูแลฐานข้อมูลของทีม Retail Sales Specialist (RSS-Nokia) ทั้งหมดทั่วประเทศ โดยทีมนี้จะออกพื้นที่ในการดูแลร้านค้าปลีกที่จำหน่ายมือถือโนเกีย
-tabอัพเดทฐานข้อมูลหากมีการเปลี่ยนแปลงในส่วนงานต่างๆ เช่น เปลี่ยนแปลงร้านค้าในการปฏิบัติงานของพนักงาน หรือเปลี่ยนแปลงพนักงานในแต่ละเขตการปฏิบัติงาน ฯลฯ
-tabบันทึกข้อมูลยอดขายในแต่ละเดือนทั้งหมดทั่วประเทศ
-tabประสานงานการระหว่างทีม RSS เมื่อเกิดปัญหาต่างๆ
-tabดูแลเรื่องการสำรองห้องพัก เมื่อทางทีมเข้ารับการฝึกอบรมที่สำนักงานใหญ่
-tabงานด้านเอกสารอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องหรืองานด้านการประสานงานต่างๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
(6) 1พ.ค.2553 – 31พ.ค.2555
Field impact(Thailand) Co.,Ltd.
ตำแหน่งงาน Supervisor(สรรหาและดูแลพนักงาน)
-tabจัดหาและคัดสรรพนักงานให้ตรงตามต้องการของลูกค้าเพื่อเข้าปฏิบัติงานในแต่ละพื้นที่ พร้อมทั้งเข้าตรวจเยี่ยมพนักงาน ตามแผนงานที่กำหนด (ขึ้นอยู่กับพื้นที่ๆดูแล และปัญหาที่พบในแต่ละวัน)
-tabสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างลูกค้า หัวหน้าแผนกและผู้จัดการสาขาของห้างแต่ละห้างที่จัดส่งพนักงาน PC เข้าปฏิบัติงาน เช่น ช่วยประสานงานระหว่างห้างฯ หรือร้านค้า
-tabควบคุมการทำงานของพนักงานให้เป็นไปตามความต้องการของบริษัทลูกค้า เช่น มีพนักงานPCทำงานครบทุกสาขา ทุกวันที่กำหนด ความประพฤติถูกต้องตามระเบียบ
-tabเก็บรวบรวมรายงาน ปัญหาที่พบในการทำงาน สรุปส่งให้บริษัทลูกค้าตรวจสอบเพื่อกระตุ้นยอดขายให้ดียิ่งขึ้น
-tabรายงานการทำงานและสรุปปัญหาที่เกิดขึ้นแก่หัวหน้างานทุกวัน
-tabจัดอบรม และเป็นเจ้าหน้าที่ Trainer ตัวสินค้าให้แก่พนักงาน
-tabช่วยดูแลงานด้านเอกสารและจัดทำเงินเดือนให้แก่พนักงาน