ข้อมูลส่วนตัว สำหรับสมาชิกเท่านั้น หญิง (โสด) ไทย พุทธ 27-กันยายน-2530 อายุ 35ปี 155 Cm หนัก 57 Kg ได้รับการยกเว้น(หญิง ข้อมูลการติดต่อ สำหรับสมาชิกเท่านั้น นนทบุรี (ไม่ระบุ) สำหรับสมาชิกเท่านั้น สำหรับสมาชิกเท่านั้น สำหรับสมาชิกเท่านั้น โทรศัพท์ ข้อมูลทั่วไป การบริหาร/การจัดการ/บุคคล งานประจำ (Full Time) 32,500บาท ขึ้นไป 24 ก.พ. 2562 24 ก.พ. 2562 JobTH.com | ประวัติการศึกษาสูงสุด จบการศึกษาแล้ว ในปี พศ. 2553 ปริญญาตรี มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา ปริญญาตรี วิทยาการจัดการ สาขาวิชาบริหารทรัพยากรมนุษย์ 3.17 ประวัติการทำงาน 10 ปี พฤษภาคม 2559 ถึง กุมภาพันธ์ 2562 เจ้าหน้าที่สรรหาและว่าจ้าง บริษัทสรรพสินค้าเซ็นทรัลจำกัด - สำหรับสมาชิกเท่านั้น 1.รับผิดชอบในการสรรหาพนักงานให้กับ สาขา เซ็นทรัลปิ่นเกล้า, เซ็นทรัลเวสต์เกต, เซ็นทรัลศาลายา และธุรกิจในเครือ คือ ร้าน Super sport, Komonoya , Payless Shoesource เป็นต้น 2. ค้นหาผู้สมัครจาก Internet ที่มีคุณสมบัติตรงกับตำแหน่งงานที่สรรหา 3.คัดเลือกใบสมัครที่เหมาะสมกับคุณสมบัติของตำแหน่งงานที่รับผิดชอบ โดยก่อนการโทรนัดสัมภาษณ์งาน มีการ Screen ใบสมัคร และสัมภาษณ์เบื้องต้นทางโทรศัพท์ มีการตรวจสอบคุณสมบัติของผู้สมัครที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน ในเรื่องของวุฒิการศึกษา, อายุ, ประสบการณ์งานในการทำงาน, เส้นทางการเดินทาง, รายได้ที่คาดหวัง ฯลฯ ทุกครั้ง 4.ติดต่อประสานงานกับต้นสังกัดเพื่อนัดวันสัมภาษณ์งาน 5.ประชาสัมพันธ์ในการรับสมัครพนักงานโดยช่องทางทางๆ 6.เซ็นสัญญาจ้างพนักงาน พร้อมแจ้งเริ่มงานให้กับทางหน่อยงานทราบ 7.ประสานงานในการส่งพนักงานเข้าปฐมนิเทศ และอบรมงานขายและแคชเชียร์สำหรับพนักงานใหม่ 8.ทำ Report รายงานการสรรหาพนักงานประจำสัปดาห์ และประจำเดือน กรกฎาคม 2555 ถึง พฤษภาคม 2559 เจ้าหน้าที่สรรหาและว่าจ้าง บริษัทเบอร์ลี่ ยุคเกอร์ จำกัด (มหาชน) สำหรับสมาชิกเท่านั้น 1. กระบวนการสรรหาพนักงาน เพิ่มช่องทางการสรรหา เช่น สื่อประชาสัมพันธ์,ติดต่อมหาวิทยาลัย หรือกรมจัดหางานพื้นที่ต่างๆ Update ข้อมูลตำแหน่งงานว่างใน Job Website รายวัน (Jobbkk ,Jobthai ,Jobth ,Jobpub) และประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานว่างใน Facebook ค้นหาผู้สมัครจาก Internet ที่มีคุณสมบัติตรงกับตำแหน่งงานที่สรรหา คัดเลือกใบสมัครที่เหมาะสมกับคุณสมบัติของตำแหน่งงานที่รับผิดชอบ โดยก่อนการโทรนัดสัมภาษณ์งาน มีการ Screen ใบสมัคร และสัมภาษณ์เบื้องต้นทางโทรศัพท์ มีการตรวจสอบคุณสมบัติของผู้สมัครที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน ในเรื่องของวุฒิการศึกษา, อายุ,ประสบการณ์งานในการทำงาน,เส้นทางการเดินทาง,รายได้ที่คาดหวัง ฯลฯ ทุกครั้ง ติดต่อประสานงานกับต้นสังกัดเพื่อนัดวันสัมภาษณ์งาน 2. กระบวนการสัมภาษณ์งาน จัดเตรียมเอกสารการสมัครงาน แนะนำวิธีการกรอกใบสมัครและแบบทดสอบต่างๆ สัมภาษณ์งานเบื้องต้น ส่งผู้สมัครที่ผ่านสัมภาษณ์รอบ 2 กับทางต้นสังกัด 3. กระบวนการเสนอจ้าง จัดทำเอกสารเสนอจ้างและเสนอขออนุมัติทางต้นสังกัด เสนอขออนุมัติการจ้างจากต้นสังกัด เสนอจ้างงานในตำแหน่งที่สรรหากับผู้สมัคร โดยอธิบายข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับองค์กร สวัสดิการ และค่าตอบแทนที่ผู้สมัครพึ่งจะได้รับ และนัดเซ็นสัญญาจ้าง ทำสัญญาจ้าง,สัญญาค้ำประกัน,หนังสือยินยอมให้หักเงินค้ำประกัน,ใบส่งตรวจสุขภาพ ให้พนักงาน ดำเนินการให้พนักงานเซ็นสัญญาจ้าง เสนอเซ็นเอกสารกับฝ่ายบริหาร / ต้นสังกัด/ฝ่ายกฎหมาย หรือทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง 4. ทำ Action Plan การสรรหารายเดือน จัดทำแผนการออกพื้นที่และการประชาสัมพันธ์ต่างๆ 5. Update Manpower และ ตำแหน่งงานว่าง Update ข้อมูลใบขออัตราที่ได้รับการอนุมัติและข้อมูลการสรรหาลงในรายงานการจ้าง Update ข้อมูลพนักงานเข้า-ออกในแต่ละสาขา สรุปตำแหน่งงานว่าง 6. ออกพื้นทีเพื่อการรับสมัครงานและทำกิจกรรมต่างๆ ตั้งบูธรับสมัครงานที่ม.รามคำแหง เดือนละ 1 ครั้ง ติดประกาศประชาสัมพันธ์ที่ม.รามคำแหง เดือนละ 1 ครั้ง กรมจัดหางาน 3 เดือนครั้ง ประวัติการฝึกอบรม ความสามารถ ความสามารถทางภาษา พูด (ดี) อ่าน (ดี) เขียน (ดี) พูด (พอใช้) อ่าน (พอใช้) เขียน (พอใช้) ไทย คำ/นาที อังกฤษ คำ/นาที รถยนต์ , รถยนต์ , โครงการ / ผลงาน / เกียรติประวัติ / บุคคลอ้างอิง สำหรับสมาชิกเท่านั้น |