ประวัติการทำงาน

ประสบการณ์ทำงานทั้งหมด 0 ปี

เมษายน 2565 ถึง ตุลาคม 2568

ตำแหน่ง หัวหน้าสอบสวนกลางและตรวจสอบภายใน

บริษัท บริษัท โมเดิร์นเทจ จำกัด

ที่อยู่บริษัท 34 หมู่ 8 ตำบลนาอาน อำเภอเมืองเลย จังหวัดเลย

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
- งานด้านการสืบสวนสอบสวน : การกระทำความผิดทางวินัยของพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นผู้รับเหมาช่วง คู่ค้า หรือพนักงานประจำ ถ้ากระทำความผิดกฎระเบียบนโยบาย หรือสัญญาจ้างงาน ดำเนินการรวบรวมพยานหลักฐาน ตรวจสอบการกระทำความผิด สอบสวน แสวงหาข้อเท็จจริง และลงโทษตามกฎระเบียบข้อบังคับ ถ้ากรณีไหนผิดกฎหมาย อาญา ก็รวบรวมพยานหลักฐานแจ้งความดำเนินคดีตามกฎหมายต่อไปงานด้านการตรวจสอบภายใน : ซึ่งเกี่ยวกับการตรวจสอบการจัดซื้อจัดจ้าง ของทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง เช่น ฝ่ายจัดซื้อ ฝ่ายบุคคล ฝ่ายจัดจ้าง และอื่นๆภายในบริษัท เพื่อศึกษาช่องว่าง ของนโยบายและขั้นตอนการทำงานที่อาจจะก่อให้เกิดความเสียหายแก่บริษัทได้ทั้งทางตรงและทางอ้อม รวมทั้ง ให้คำแนะนำในการแก้ไขปรับปรุง ขั้นตอนในการทำงาน เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ ในการทำงาน แก่บริษัท และลด ความเสี่ยง ของการทุจริตหรือประพฤติมิชอบในการจัดซื้อจัดจ้าง และแก้ไขปรับปรุง กฎระเบียบข้อบังคับ สัญญา ที่มีสภาพบังคับ ต่อบุคคลภายในและภายนอกบริษัท ฯ
- งานด้านการตรวจสอบระบบความปลอดภัย : เช่น ตรวจสอบ GPS รถยนต์ของบริษัท ว่ามีการใช้รถยนต์นอกเวลาหรือไม่ / จอดรถไม่ดับเครื่องหรือไม่ / ใช้ความเร็วเกินกว่าที่กำหนดหรือไม่ / หรือไปในจุดที่อยู่นอกเส้นทางหรือไม่ และ ระบบกล้องวงจรปิดของบริษัท ฯ ว่ามีจุดที่เกิดความการกระทำความผิดต่อบริษัท ฯ หรือไม่ รวมทั้งการสอบสวนอุบัติเหตุทุกประเภทในบริษัท ฯ
- งานด้านการตรวจสอบการทำงานของสาขา 55 สาขาทั่วประเทศ : เช่น ตรวจนับทรัพย์สิน ตรวจนับวัสดุคงค้าง เงินสดย่อย ข้อร้องเรียนจากลูกค้าในสาขา การทำงานของช่าง การทำงานของพนักงานในสาขา การจัดเก็บเอกสาร สภาพแวดล้อมของสาขา สภาพหน้างาน เพื่อให้การทำงานของสำนักงานสาขา เป็นไปตาม ขั้นตอนนโยบายและกฎระเบียบข้อบังคับ ของบริษัท
- งานด้าน ระงับข้อพิพาท : เข้าเจรจาต่อรอง ติดตามค่างวดคงค้างรวมทั้ง ปัญหาอื่น ๆ ที่เกิดขึ้น ระหว่าง บุคคลภายนอก เช่น คู่ค้า ผู้รับเหมาช่วง ลูกค้า รวมทั้ง พนักงานภายในบริษัท
- งานด้านให้คำแนะนำ ให้คำปรึกษา : แก่พนักงาน ภายในบริษัท ทั้ง เรื่องกฎหมาย และเรื่องกฎระเบียบ รวมทั้งนโยบายต่าง ๆ ของบริษัท รวมถึงขั้นตอนการทำงาน ในแต่ละฝ่าย
- งานด้านการเก็บเอกสารความลับทางการดำเนินธุรกิจของบริษัท ฯ : วางแผนจัดเก็บเอกสาร ทำเอกสารควบคุมการใช้เอกสารความลับต่าง ๆ เพื่อไม่ให้เกิดความเสียหายหรือสูญหาย เช่น เอกสารสัญญาจ้างพนักงาน สัญญาว่าจ้างรับงานกับลูกค้า สัญญากับคู่ค้าต่าง ๆ รวมทั้งแบบพิมพ์เขียว
- งานด้านกฎหมาย : รวมรวมพยานหลักฐานร้องทุกข์กล่าวโทษ / เจรจาไกล่เกลี่ยประนอมข้อพิพาท / สืบทรัพย์บังคับคดี

พฤศจิกายน 2563 ถึง มีนาคม 2565

ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่ตรวจสอบอุบัติเหตุ

บริษัท หจก.ร้อยเอ็ดเครมเซ็นเตอร์จำกัด

ที่อยู่บริษัท 284 13 ถนน รณชัยชาญยุทธ ตำบล ในเมือง อำเภอเมืองร้อยเอ็ด ร้อยเอ็ด 45000

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
- ออกตรวจอุบัติเหตุ เก็บข้อมูลพยานหลักฐานต่าง ๆ ทั้งหมดที่เกี่ยวข้อง
- สอบปากคำคู่กรณี สอบปากคำพยาน เพื่อนำเสนอต่อผู้บังคับบัญชา
- ออกใบรับรองความเสียหายให้ลูกค้า และส่งเรื่องให้บริษัทประกัน
- ให้บริการออกตรวจสอบอุบัติเหตุบนท้องถนน เพื่อประเมินความเสียหายเบื้องต้นและให้คำแนะนำขั้นตอนการชดใช้ค่าสินไหมทดแทน
- บันทึกข้อมูลจากการตรวจสอบอุบัติเหตุให้ถูกต้อง
- ดำเนินการทางด้านสินไหมให้เสร็จสมบูรณ์ เพื่อสร้างความพึงพอใจให้แก่ผู้ใช้บริการ
- เข้าเจรจาไกล่เกลี่ยในชั้นเจรจาค่าสินไหม
- ติดต่อหน่วยงานราชการ

กรกฎาคม 2561 ถึง กรกฎาคม 2563

ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่ป้องกันการสูญหาย

บริษัท บิ๊กซี ซูเปอร์เซ็นเตอร์ จำกัด (มหาชน) สาขากาฬสินธุ์

ที่อยู่บริษัท 101/2-3 ถ. ถีนานนท์ ตำบล เหนือ อำเภอเมืองกาฬสินธุ์ กาฬสินธุ์ 46000

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
งานด้านกฎระเบียบข้อบังคับ - ตรวจสอบการทำงานของพนักงานผ่านระบบกล้อง CCTV เพื่อให้พนักงานในสาขาปฎิบัติงานตาม กฎระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานอย่างเคร่งครัด - ร่าง แก้ไข ปรับปรุง กฎระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานเพื่อให้สอดคล้องกับสภาพการณ์ปัจจุบัน
- สอบสวนการกระทำความผิดวินัยของพนักงานเสนอผู้บริหารเพื่อพิจารณาบทลงโทษพนักงาน
- บันทึกข้อมูลการลงโทษพนักงาน - ติดตามและประเมินผลพนักงานที่ถูกลงโทษเพื่อพัฒนาวินัยพนักงาน
งานด้านกฎหมาย - สอบสวนการกระทำความผิดอาญาของพนักงานและบุคคลภาย นอกที่กระทำต่อบริษัท ฯ
- ดำเนินคดีกับพนักงานและบุคคลภายนอกที่กระทำความผิดอาญาต่อบริษัท ฯ เช่น ฉ้อโกง ลักทรัพย์ ยักยอก ทุจริตต่อหน้าที่ งานด้านความปลอดภัย - อยู่ในคณะกรรมการความปลอดภัยของสาขา
- อยู่ในทีมดับเพลิงประจำสาขาซ้อมดับเพลิงทุกเดือน - เข้าร่วมในการสอบสวนอุบัติเหตุจากการทำงานภายในสาขา - ตรวจสอบอุปกรณ์ความปลอดภัยให้มีสภาพพร้อมใช้งานอยู่เสมอ เช่น ถังดับเพลิง ตู้ดับเพลิง งานด้านการตรวจสอบ
- ตรวจสอบการจัดซื้อจัดจ้างของบริษัท ฯ เช่น ผู้รับเหมา การขายทรัพย์สิน
- ตรวจสอบการขนส่งสินค้าราคาแพงว่าตรงตามยอดจัดส่งหรือไม่ เช่น บุหรี่ สุรา ไวน์ นมผง เครื่องสำอาง เครื่องประดับ ยารักษาโรค
- ตรวจสอบการซื้อสินค้าราคาแพงยกพาเลทของยี้ปั้วว่าตรงตามใบเสร็จรับเงินหรือไม่ งานด้านเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย
– ควบคุมการปฎิบัติงานของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยในสาขาให้เป็นไปตามสัญญาว่าจ้าง

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
มิถุนายน 2560 - มิถุนายน 2561
4.สึบาคิโมโตะ ออโต้โมทีฟ (ไทยแลนด์) ตำแหน่งงาน เจ้าหน้าที่นิติกรและแรงงานสัมพันธ์
งานด้านกฎหมาย - ดูแลงานด้านคดีของบริษัท ฯ - ร่างและจัดทำสัญญาต่าง ๆ ให้กับบริษัท ฯ เช่น สัญญาจ้างแรงงานSub contrac สัญญาจ้างทำของ สัญญาซื้อขาย สัญญาซื้อขายเครื่องจักร สัญญาเช่า เป็นต้น
- ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายแก่ผู้บริหารเพื่อประกอบการดำเนินธุรกิจ
- ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายหนี้ กฎหมายค้ำประกัน กฎหมายบังคับคดีให้กับพนักงานในบริษัท ฯ เนื่องจากพนักงานในไลน์การผลิตเป็นหนี้บัตรเครดิตมากและชอ บค้ำประกันให้เพื่อนร่วมงานจนเกิดปัญหาลุกลามบานปลาย
- ติดต่อหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้องกับคดี เช่น ศาล สถาณีตำรวจ และอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง งานด้านกฎระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
- ตรวจสอบ ร่าง แก้ไข เพิ่มเติม เรื่องกฎระเบียบข้องบังคับในการทำงานและระเบียบสวัสดิการ ให้เป็นไปตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างและกฎหมายแรงงานและอื่น ๆ
- สอบสวนการกระทำความผิดวินัยของพนักงาน เพื่อเสนอผู้บริหารในการลงโทษพนักงาน งานด้านแรงงานสัมพันธ์
- จัดทำระบบร้องเรียน ร้องทุกข์ และแจ้งเบาะแสในบริษัท ฯ เช่น ปัญหาเรื่องโอทีระหว่างหัวหน้างานกับพนักงานในไลน์ ปัญหาความเป็นอยู่ของพนักงานภายในบริษัท ฯ ปัญหาแหล่งมั่วสุม การพนัน ยาเสพติด ภายในโรงงาน ปัญหาเรื่อง รสชาติอาหาร ห้องน้ำ น้ำดื่ม สภาพการทำงาน ปัญหาเรื่องรถรับส่งพนักงาน ปัญหาเรื่องการเบิกจ่ายสวัสดิการของ HR ปัญหาเรื่องการทุจริตต่อหน้าที่ เช่น ลักทรัพย์ ยักยอก ฉ้อโกงทรัพย์สินของบริษัท ฯ เป็นต้น
- จัดทำวันพบผู้บริหารระดับสูงโดยปราศจากหัวหน้างาน (วันเกิดพนักงาน)
- ออกไปเยี่ยมพนักงานป่วย พนักงานคลอดบุตร พนักงานเกิดอุบัติเหตุ
- ไปร่วมงานศพบุคคลในครอบครัวพนักงานเสียชีวิต
- ไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานกับตัวแทนลูกจ้างเนื่องจากบริษัท ฯ ไม่มีสหภาพแรงงาน
- เข้าร่วมรับฟังสาเหตุของพนักงานที่มาขอใบลาออกไปเขียน งานด้านความปลอดภัย
- เข้าร่วมในคณะกรรมการสอบสวนอุบัติเหตุจากการทำงาน

มิถุนายน 2558 - พฤษภาคม 2560
5.บริษัท วายเอสภัณฑ์ จำกัด / ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่แรงงานสัมพันธ์ด้านกฎระเบียบข้อบังคับ
1.งานด้านกฎหมาย
- จัดทำสัญญาต่าง ๆ ของบริษัท ฯ ให้เป็นไปตามข้อตกลงการค้าและถูกกฎหมาย ดูแลงานคดีต่าง ๆ ให้กับบริษัท ฯ
- ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายให้กับพนักงานและผู้บริหาร
- ติดต่อหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้องกับคดี
2.งานด้านกฎระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
- ตรวจสอบ ร่าง แก้ไข เพิ่มเติมกฎระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานให้เป็นไปตามที่กฎหมายแรงงานกำหนดและสอบสวนการกระทำความผิดวินัยของพนักงาน
- เป็นวิทยากรอบรม กฎหมายแรงงาน กฎระเบียบข้อบังคับ จริยธรรมองค์กรณ์ ให้กับผู้บริหาร หัวหน้างาน และพนักงาน ภายในบริษัท ฯ
3.งานด้านแรงงานสัมพันธ์
- จัดทำระบบรับข้อร้องเรียน ร้องทุกข์ ภายในบริษัท ฯ
โดยจะนำกล่องจดหมายไปติดตามไลนทุกไลน์ที่พนักงานทำงานอยู่รวมทั้งห้องน้ำเพื่อให้ได้ข้อมูลดิบที่ปราศจากร่องรอยการแจ้งเบาะแสแล้วนำมาเรียบเรียงและทำสรุปแจ้งผู้มีอำนาจในแต่ละเรื่องรับรู้รับทราบและแก้ไขปัญหาให้กับพนักงานต่อไป
- จัดทำระบบการตรวจสอบการเลิกจ้างพนักงานในกรณีที่หยุดงานเกิน 3 วันโดยไม่ติดต่อโดยให้เจ้าหน้าที่เงินเดือนดึงข้อมูลของพนักงานที่หยุดงาน 2 วันติดแล้วไม่มีผู้ใดทราบสาเหตุของการหยุดงาน ซึ่งช่วยขั้นตอนในการทำงานและทำให้การเลิกจ้างมีประสิทธิภาพไม่มีความเสี่ยงของการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมเพราะพนักงานอาจจะไปอ้างแรงงานว่ามีการโทรมาลา ไลน์มาลา เฟสมาลา กับทางหัวหน้างาน เพื่อนร่วมงาน แต่เค้าไม่แจ้งหรือแจ้งพนักงานคนละกะไว้ และจะช่วยลดภาระเจ้าหน้าที่เงินเดือนกับพนักงานเรื่องเงินค่าจ้างไม่ตรงอกด้วย
- จัดตั้งระบบ Small grop โดยเปิดโอกาศให้พนักงานด้วยกันหรือหัวหน้างานด้วยกันที่มีปัญหาเรื่องงานหรือสภาพการทำงาน ได้มีโอกาศปรับความเข้าใจกันหรือแจ้งปัญหานั้นกับผู้บริหารที่รับผิดชอบและมีอำนาจในการตัดสินใจเรื่องนั้นโดยตรงเพื่อประโยชน์ในการทำงานให้กับบริษัท ฯ อย่างมีประสิทธิภาพ ดังสุภาษิตไทยที่ว่า คับที่อยู่ได้คับใจอยู่ยาก
- จัดทำระบบควบคุมและติดตามพนักงานที่ถูกลงโทษทางวินัยว่ามีพฤติกรรมไปในทิศทางที่ดีหรือไม่เพื่อแจ้งให้ตัวพนักงานและผู้บังคับบัญชาของพนักงานรับทราบ
- จัดทำตารางเพื่อเข้าประชุมกับพนักงานในพื้นที่การทำงานของแต่ละแผนก เพื่อแจ้งข้อมูลข่าวสารของบริษัท ฯ และข่าวสารที่เป็นประโยชน์ต่อพนักงานและรับทราบข้อมูลปัญหาต่าง ๆ ของพนักงานด้วยเช่นกัน