ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

บริษัท หจก.ฟาร์มลูกแก้ว

ที่อยู่บริษัท 52 หมู่ที่ 4 ตำบลวังศาล อำเภอวังโป่ง จ.เพชรบูรณ์ 67240

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1. กำหนดกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับนโยบายขององค์กร และบริหารงาน HR ในโรงงาน
2. วางแผน และดำเนินการด้านสรรหาและว่าจ้างพนักงานโรงงานให้เหมาะสมกับโครงสร้างองค์กรและอัตรากำลัง
3. ดูแลระบบค่าจ้าง และสวัสดิการของพนักงานโรงงานให้เป็นไปตามโครงสร้างบริษัท และตรวจสอบการจ่ายค่าตอบแทนให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน
4. บริหารจัดการด้านแรงงานสัมพันธ์ ดูแลให้มีการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
5. กำกับดูแลการพัฒนาศักยภาพของพนักงานโรงงาน โดยร่วมมือกับแผนก HRD ในการจัดฝึกอบรมและพัฒนาทักษะ
6. ดูแลระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานโรงงาน และสนับสนุนผู้จัดการฝ่ายต่างๆ ในการบริหารจัดการบุคลากร
7. ควบคุมและตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานของพนักงานโรงงาน
8. ให้คำแนะนำ และเป็นที่ปรึกษาด้าน HR ให้กับ HR โรงงาน ผู้จัดการโรงงานและหัวหน้าแผนกต่างๆ
9. ประสานงานกับหน่วยงานราชการ และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในเรื่องกฎหมายแรงงานและมาตรฐานแรงงาน
10. อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

บริษัท จินตนา อินเตอร์เทรด จำกัด

ที่อยู่บริษัท 74 หมู่ 11 ถนนพุทธมณฑลสาย 5 ต.ไร่ขิง อ.สามพราน จ. นครปฐม 73210

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
วางแผน บริหารจัดการและควบคุมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ
1. วางแผนกำลังคนและสรรหาว่าจ้าง
- กำหนดนโยบายในการบริหารบุคลากร
- กำกับ ติดตาม แผนกำลังคนทั้งระยะสั้นและระยะยาว
- ติดตาม วางแผนการสรรหาบุคลากร/ติดตามการคัดเลือกบุคลากร
- ให้คำปรึกษาแนะนำเกี่ยวกับการสรรหา
- ดูแลจัดทำสัญญาจ้าง/อนุมัติสัญญาว่าจ้างรายวัน
- งานด้านพนักงานต่างด้าว Visa, Work Permit, ทั้งระบบ
2.งานบริหารผลตอบแทน(ค่าจ้างสวัสดิการ)
- ร่วมกับผู้บริหารกำหนดนโยบายด้านผลตอบแทน
- พัฒนา/ทบทวนระบบการจ่ายผลตอบแทน
- สำรวจ เปรียบเทียบผลตอบแทนกับองค์การอื่น
- ให้คำปรึกษาแนะนำผู้บริหารเกี่ยวกับการจ่ายผลตอบแทน
- ออกแบบและกำหนดรูปแบบการจ่ายผลตอบแทน
- ตรวจสอบการจ่างค่าจ้างและสวัสดิการ ให้เป็นไปตามรอบการจ่าย
- การประเมินผลการปฎิบัติงานพนักงาน 119 วัน
- ประเมินผลประจำปีเสนอปรับค่าจ้าง-โบนัสประจำปี
3. งานพัฒนาและฝึกอบรม และงานด้าน CSR
- กำกับ ติตดาม กลยุทธ์ในการพัฒนาและฝึกอบรม
- ติตดาม วางแผนการพัฒนาและฝึกอบรมทั้งระยะสั้น และระยะยาว
- ติดตามผลการดำเนินการฝึกอบรม
- ให้คำปรึกษาแนะนำเกี่ยวกับการพัฒนาและฝึกอบรม
- บริหารจัดการด้านงาน CSR ต่างๆ
4.งานพนักงานสัมพันธ์
- กำหนดนโยบายด้านพนักงานสัมพันธ์
- ทบทวนกฎระเบียบข้อบังคับการทำงาน และนโยบายของบริษัทฯ
- ประชุมร่วมกับตัวแทนพนักงาน
- วางแผนการสื่อสารระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง
- แก้ไขปัญหาข้อพิพาทภายในองค์การ
- วางแผนการบริหารกิจกรรมพนักงานสัมพันธ์
5.งานธุรการ
- งานด้านควบคุม กำกับดูแล และตรวจสอบงานด้านธุรการในภาพรวม
6.งานความปลอดภัยอาชีวอนามัยและสิ่งแวดล้อม/พลังงาน
- ร่วมกำหนดนโยบายความปลอดภัยอาชีวอนามัย/ดูแลกฎระเบียบความปลอดภัยในการทำงาน
- ร่วมประชุมตัวแทนคณะกรรมการความปลอดภัย และสวัสดิการ
- ร่วมแก้ไขปัญหางานความ งานความปลอดภัยอาชีวอนามัย
- แผนงานกิจกรรมส่งเสริมความปลอดภัย ในการทำงาน
- งานพลังงาน
7.การจัดการทั่วไป
- กำกับ ติดตาม ดูแลระบบคุณภาพต่าง ๆ
- บริหารบุคลากร
- กำกับ ติตดาม วางแผนและจัดทำงบประมาณประจำปี
- เข้าร่วมกิจกรรมของบริษัทฯ ตามที่ได้รับ มอบหมาย
8. อื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย

ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์อาวุโส

บริษัท เอฟ-พลัส จำกัด

ที่อยู่บริษัท 58/3 หมู่ 6 ถ.พระประโทน-บ้านแพ้ว ตำบล ตลาดจินดา อำเภอสามพราน นครปฐม 73110

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1.งานวางแผนกำลังคนและสรรหาว่าจ้าง
- กำหนดนโยบายในการบริหารบุคลากร
- โครงสร้างกำลังคน (Manpower Model)
- วางแผนกำลังคนทั้งระยะสั้นและระยะยาว
- วางแผนการสรรหาบุคลากร
- วางแผนการคัดเลือกบุคลากร
- ให้คำปรึกษาแนะนำเกี่ยวกับการสรรหา
- งานดูแลจัดทำสัญญาว่าจ้าง
- งานติดตามการประเมินผลทดลองงาน
2.โครงสร้างองค์กร
- วางแผนจัดทำโครงสร้างบริษัทฯ และตำแหน่งงาน
- วางแผนการจัดทำ JD/JS
- วางแผนการเติบโตในสายอาชีพ Career Path
- วางแผนการเลื่อนขั้น เลื่อนตำแหน่ง Promotion
3.ระบบ/ขั้นตอน (System &Process)
- นโยบายบริหารงานด้านบุคคล
- วางแผนQP/WI อัพเดทให้ทันสมัยอยู่เสมอ
4.งานพัฒนาและฝึกอบรม
- วางแผนกลยุทธ์ในการพัฒนาและฝึกอบรม
- วางแผนการพัฒนาและฝึกอบรมทั้งระยะสั้น และระยะยาว
- ติดตามผลการดำเนินการฝึกอบรม
- ให้คำปรึกษาแนะนำเกี่ยวกับการพัฒนาและฝึกอบรม
5.การบริหารผลการปฎิบัติงาน
- กำหนดนโยบายในการประเมินผลงาน
- การทำประเมินผลการปฎิบัติงาน
- การแจ้งผลการประเมินผลงาน
- ผลักดันให้ต้นสังกัด ให้ข้อแนะนำ ปรับปรุงหลังการประเมินผลงาน
6.งานบริหารผลตอบแทน
- กำหนดนโยบายด้านผลตอบแทน
- โครงสร้างเงินเดือนและสวัสดิการ
- กำหนด ดูแลระบบการจ่ายเงินเดือนและผลตอบแทน
- สำรวจ เปรียบเทียบผลตอบแทนกับองค์กรอื่น
- ให้คำปรึกษาแนะนำผู้บริหารเกี่ยวกับการจ่ายผลตอบแทน
- ออกแบบและกำหนดรูปแบบการจ่าย ผลตอบแทน
- ตรวจสอบการจ่างค่าจ้างและสวัสดิการ ให้เป็นไปตามรอบการจ่าย
7.งานบริหารพนักงานสัมพันธ์
- กำหนดนโยบายด้านพนักงานสัมพันธ์
- ทบทวนกฎระเบียบข้อบังคับ กฎหมายและ พ.ร.บ.ที่เกี่ยวข้อง
- ประชุมร่วมกับตัวแทนพนักงาน
- วางแผนการสื่อสารระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง
- แก้ไขปัญหาข้อพิพาทภายในองค์การ
- วางแผนการบริหารกิจกรรมพนักงานสัมพันธ์
8.งานธุรการสำนักงาน
- ควบคุม กำกับดูแล และตรวจสอบงานด้านธุรการสำนักงานในภาพรวม
- ควบคุม ดูแล งานด้านเอกสารสำคัญของบริษัทฯ อาทิ การต่ออายุ การขึ้นหรือจดทะเบียนต่างๆ เป็นต้น
9.ต้นทุนและงบประมาณ
- วางแผนและจัดทำงบประมาณประจำปี
10.การบริหารงานบุคคล
- สัมภาษณ์และคัดเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในตำแหน่งงานหัวหน้าแผนกลงมา
- กำหนดเป้าหมาย และตัวชี้วัดการทำงานของฝ่ายฯพร้อมทั้งติดตามการทำงาน ประเมินผลงาน และให้ข้อมูลป้อนกลับแก่ทีมงาน
- วางแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคลของฝ่ายฯ ดำเนินการตามแผน และติดตามผลการพัฒนาบุคลากร
11.การจัดการทั่วไป
- ดูแลระบบคุณภาพต่าง ๆ
- เข้าร่วมกิจกรรมของบริษัทฯ ตามที่ได้รับมอบหมาย
- อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
บริษัท เซ็นทรัล แฟมิลี่มาร์ท จำกัด (เครือเซ็นทรัล กรุ๊ป) ตำแหน่ง ผู้ข่วยผู้จัดการทั่วไป (มิถุนายน 2556 - พฤษภาคม 2559)
บริษัท เอก-ชัย ดิสทริบิวชั่น ซีสเท็ม จำกัด ตำแหน่งงาน Personnel Manager (มกราคม 2552 - พฤษภาคม 2556)
บริษัท ช.รุ่งเลิศ กรุ๊ป จำกัด ตำแหน่งงาน HR.Supervisor (มกราคม 2549 - ธันวาคม 2551)
บริษัท ชาญนคร วิศวกรรม จำกัด ตำแหน่งงาน Human Resource Admine (มกราคม 2539 - เมษายน 2545)

สถาบัน มหาวิทยาลัยรามคำแหง

หลักสูตร การใช้คอมพิวเตอร์ในสำนักงาน

สถาบัน สมาคมวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีทางอาหารแห่งประเทศไทย

หลักสูตร GMP/HACCP/IQA/HALAL

สถาบัน สมาคมรัฐศาสตร์แห่งมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์

หลักสูตร กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล