ตำแหน่ง หัวหน้ากลุ่มงานทรัพยากรบุคคล

บริษัท น้ำตาลไทยอุดรธานี

ที่อยู่บริษัท เขตป้อมปราบศัตรูพ่าย กรุงเทพฯ

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1. ให้ข้อมูลและร่วมจัดทำนโยบายด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล

2. ร่วมวางแผนกลยุทธ์ในด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับทิศทางธุรกิจ ในมุมมอง HR Operations

3. ร่วมกำหนดแนวทางการปฏิบัติเพื่อสนับสนุนนโยบายและกลยุทธ์
-ด้านการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
-ด้านการพัฒนาศักยภาพขององค์กรและพนักงาน
-ด้านการพัฒนาความรู้ความสามารถของพนักงานให้ก้าวหน้าในสายงาน
-ด้านการบริหารพนักงานที่มีศักยภาพสูง
-ด้านการวางแผนสืบทอดตำแหน่งงานภายในองค์กร
-ด้านการบริหารผลงานของบุคลากร
-ด้านการจ่ายค่าจ้าง ค่าตอบแทน และสวัสดิการ
-ด้านการสร้างความแข็งแกร่งในวัฒนธรรมองค์กร หรือค่านิยมหลักขององค์กร และแรงงานสัมพันธ์

4. ร่วมจัดทำโครงสร้าง และอัตรากำลังฝ่ายทรัพยากรบุคคล ให้สามารถสนับสนุนและตอบสนองต่อเป้าหมายทางธุรกิจได้อย่างมีประสิทธิภาพ

5. ร่วมจัดทำและทบทวนผังโครงสร้างองค์กรของทุก BU ให้มีความเหมาะสมกับทิศทางธุรกิจร่วมกับผู้บริหาร / ผู้บริหารสายงาน HR และผู้บริหารโรงงาน

6. ร่วมจัดทำโครงสร้างเงินเดือน โครงสร้างระดับงาน และกำกับดูแลการจ่ายค่าจ้าง / ค่าตอบแทน
ให้เป็นไปตามโครงสร้างและนโยบาย

7. ร่วมจัดทำอำนาจดำเนินการของฝ่ายทรัพยากรบุคคล และทบทวนให้เป็นปัจจุบัน

8. ร่วมจัดทำแผนงานระยะสั้นด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อให้เกิดความต่อเนื่องของการทำงาน และสนับสนุนทิศทางธุรกิจ

9. ร่วมจัดทำและกำกับดูแลเรื่องระเบียบข้อบังคับการทำงานของทุกหน่วยธุรกิจให้สอดคล้องกับนโยบายและกฎหมายแรงงาน

10. เป็น HR Brand Ambassador และสนับสนุนให้เกิดสร้างภาพลักษณ์ที่ดีในด้านของการบริหารทรัพยากรบุคคลของบริษัทฯ

11. นำเสนอ/เสนอแนะแนวทางการดำเนินการให้เกิดการพัฒนาระบบงาน HR อย่างต่อเนื่อง เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพและประสิทธิผลในงานพื้นฐานด้านทรัพยากรบุคคล (HR Operations) มีข้อมูลที่ถูกต้องและแม่นยำ เป็นประโยชน์ในการตัดสินใจบนพื้นฐานที่ดีที่สุดขององค์กร

12. รวบรวมข้อมูลเพื่อประกอบการ จัดทำต้นทุนแรงงาน และ การคำนวณผลประโยชน์พนักงาน

13. ควบคุมการสรรหาบุคลากรให้เป็นไปตามแผนที่กำหนด

14. รวบรวมและจัดทำข้อมูล รายงาน ผลการดำเนินงาน และผลกระทบต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานทรัพยากรบุคคล พร้อมทั้งสรุปรวมรวมข้อมูลที่เป็นประโยชน์นำเสนอผู้บังคับบัญชา เพื่อเป็นประโยชน์ในการบริหารจัดการ

15. ร่วมจัดทำ ประกาศ ระเบียบปฏิบัติ คำสั่ง ที่เกี่ยวเนื่องกับงานบริหารทรัพยากรบุคคล และทบทวนให้เป็นปัจจุบัน

16. สื่อสาร ประกาศ ระเบียบปฏิบัติ คำสั่ง ที่เกี่ยวเนื่องกับงานบริหารทรัพยากรบุคคล ไปยังผู้ที่เกี่ยวข้องด้วยช่องทางการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ

17. ร่วมจัดทำและควบคุมการใช้งบประมาณของฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้เกิดความคุ้มค่า

18. ตรวจสอบการจัดทำข้อมูลการจ่ายเงินเดือน/ค่าจ้าง

19. จัดทำข้อมูลการปรับขึ้นเงินเดือนประจำปี เงินรางวัล และสวัสดิการต่างๆ ให้ถูกต้องและเป็นไปตามนโยบาย

20.จัดทำข้อมูลเกษียณอายุของพนักงาน

21. ร่วมจัดการข้อร้องเรียน ไกล่เกลี่ยข้อพิพาท ที่เกี่ยวเนื่องกับการบริหารทรัพยากรบุคคล

22. จัดทำรายงานด้านสวัสดิการต่าง ๆ รวมทั้งให้คำแนะนำกับบุคลากร

23. ควบคุมและตรวจสอบการเบิกจ่ายสวัสดิการ

ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

บริษัท เค.พี.เอ็น. ซีเนียร์ฯ

ที่อยู่บริษัท เขตภาษีเจริญ กรุงเทพฯ

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
ระบบบริหารงานด้านทรัพยากรบุคคล HRM/HRD
งานทรัพยากรบุคคล(HRM)
-กำหนดกลยุทธ์ในการพัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์
-วางกลยุทธ์แผนการพัฒนาองค์กร ควบคุมดูแลงานด้านทรัพยากรมนุษย์ในด้านการวางแผนอัตรากำลัง,การสรรหาว่าจ้าง, การกำหนดโครงสร้างค่าจ้าง,พัฒนาระบบสวัสดิการ,กำกับดูแลการแต่งตั้ง/โอนย้าย/เลื่อนขั้น/ลงโทษพนักงานตลอดจนการปรับผลตอบแทนของพนักงานให้มีประสิทธิภาพ
-จัดทำฐานข้อมูลระบบสารสนเทศด้านทรัพยากรบุคคล รวมทั้งการวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลด้านต่าง ๆ
-ดูแลการเข้าปฏิบัติงาน ระบบการลงเวลา การขาด ลา หรือมาสายของเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงาน รวมทั้งการบันทึกข้อมูล และการรายงานผล
-บริหารจัดการการเบิกจ่ายสวัสดิการ ค่ารักษาพยาบาล รวมทั้งสิทธิประโยชน์ของเจ้าหน้าที่ เช่น ประกันสุขภาพ บัตรประกันชีวิต การตรวจสุขภาพประจำปี
-รับผิดชอบและดูแลระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานดูแลรับผิดชอบให้เจ้าหน้าที่ปฏิบัติตามคำสั่ง ข้อบังคับ และระเบียบวินัยของสำนักงาน

งานพัฒนาทรัพยากรบุคคล (HRD)
-กำหนดแผนงานให้สอดคล้องกับนโยบายและแผนงานรวมของบริษัทฯ
-กำหนดวิธีการและขั้นตอนการปฏิบัติงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคล
-จัดทำแผนงบประมาณรายจ่าย และควบคุมค่าใช้จ่ายให้เป็นไปตามแผนที่ได้รับอนุมัติ
-ให้คำปรึกษากับพนักงานในหน่วยงานเกี่ยวกับการพัฒนาบุคลากร
-ออกแบบและตรวจสอบการสื่อสารระบบงาน HRD ที่นำมาใช้ในบริษัท และติดตามประสานงานกับหน่วยงานในการรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวกับระบบงาน HRD
-ตรวจสอบข้อมูลที่ได้รับจากหน่วยงาน เพื่อนำมาวิเคราะห์และประยุกต์ใช้ในระบบงาน HRD
-ให้คำปรึกษา และแนะนำการออกแบบหลักสูตรฝึกอบรม พร้อมทั้งแผนการติดตามผลการจัดฝึกอบรมให้กับหน่วยงาน
-รวบรวมข้อมูลและวิเคราะห์ข้อมูลการประเมินผลการฝึกอบรม พร้อมวิเคราะห์ผลการฝึกอบรม
-รับผิดชอบนำส่งข้อมูลการฝึกอบรมของบริษัทฯ ต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
-วางแผนการพัฒนาบุคลากรและความก้าวหน้าในสายงานอาชีพ การเลื่อนตำแหน่ง โยกย้ายงาน
-ควบคุมและติดตามการจัดทำใบพรรณณางาน(JD) ให้เหมาะสมและทันสมัย
-ปรับปรุงแก้ไขแบบฟอร์มเเบบประเมินผลการปฏิบัติงาน และติดตามให้เป็นไปตามแผนที่กำหนด
-จัดทำแผนการและดำเนินการจ้างคนพิการ และประสานงานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องตามกฎหมายกำหนด เพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อบริษัทฯ

ตำแหน่ง ผู้เชี่ยวชาญงานทรัพยากรบุคคล (ฝึกอบรมและสวัสดิการ)

บริษัท เกษมทรัพย์ภักดี

ที่อยู่บริษัท เขตปทุมวัน กรุงเทพฯ

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1. งาน Training & Development
- วางแผนฝึกอบรม
- กำหนดงบประมาณฝึกอบรม
- จัดหาหลักสูตรอบรม
- ประสานงานด้านฝึกอบรม และส่งตัวพนักงานอบรมภายนอก
- Orientation พนักงานเข้าใหม่
- ประสานยื่นหลักสูตรอบรม (กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน)
- บันทึกชั่วโมงอบรมพนักงาน
2. Benefit & Welfare
- การเบิกค่ารักษาพยาบาลสวัสดิการจากบริษัท
- การเบิกค่าทันตกรรม
- การตรวจสอบสิทธิ์การลาทุกประเภทตามสิทธิ์ของพนักงาน
- การเบิกของเยี่ยมในกรณีต่างๆ ของพนักงาน
3.ประกันสังคม
- แจ้งเข้า - แจ้งออก
- แนะนำข้อมูล สิทธิให้กับพนักงาน
- ประสานสิทธิโรงพยาบาล
4.ประกันกลุ่มสำหรับพนักงาน
- แจ้งเข้า - แจ้งออก ในระบบประกัน
- แนะนำสิทธิ
- พิจารณาเครมสินไหม
5.งานบุคคล / อื่นๆ
- จัดค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับพนักงาน
- ติดต่อหน่วยงานราชการ
- กองทุนคนพิการ
- งานกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- งานด้านความปลอดภัยในการทำงาน
- ข้อบังคับบริษัท

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
เมษายน 2559 - พฤษภาคม 2562
บริษัท โรบินสัน จำกัด (มหาชน)
กรุงเทพฯ
ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคล

บทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบ
บริหารงานรัพยากรบุคคลทั้งด้าน HRM/HRD
งานทรัพยากรบุคคล(HRM)
- วางกลยุทธ์การพัฒนาองค์กร ควบคุมงาน ทรัพยากรบุคคล ในการวางแผนอัตรากำลัง,การสรรหาว่าจ้าง, กำหนดโครงสร้างค่าจ้าง,พัฒนาระบบสวัสดิการ,กำกับดูแลการแต่งตั้ง,โอนย้าย,เลื่อนขั้น และการลงโทษพนักงาน
- ตรวจสอบการเข้าปฏิบัติงาน ระบบการลงเวลา การขาด ลา หรือมาสายของเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงาน รวมทั้งการบันทึกข้อมูล และการรายงานผล
- บริหารการเบิกจ่ายสวัสดิการ ค่ารักษาพยาบาล รวมทั้งสิทธิประโยชน์ของพนักงาน
- รับผิดชอบและดูแลระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน และดูแลรับผิดชอบให้ปฏิบัติตามคำสั่ง ข้อบังคับ และระเบียบวินัยบริษัท

งานพัฒนาทรัพยากรบุคคล (HRD)
- กำหนดแผนงานให้สอดคล้องกับนโยบายบริษัทฯ
- กำหนดขั้นตอนการปฏิบัติงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคล
- จัดทำแผนงบประมาณ และควบคุมค่าใช้จ่ายให้เป็นไปตามแผนที่กำหนดไว้
- ให้คำปรึกษากับพนักงานเกี่ยวกับการพัฒนาบุคลากร
-ออกแบบและตรวจสอบการสื่อสารระบบงาน HRD ที่นำมาใช้ในบริษัท และติดตามประสานงานกับหน่วยงานในการรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวกับระบบงาน HRD
- ตรวจสอบข้อมูลที่ได้รับจากหน่วยงาน เพื่อนำมาวิเคราะห์เพื่อประยุกต์ใช้ในระบบงาน HRD
- ให้คำปรึกษา และแนะนำการออกแบบหลักสูตรฝึกอบรม พร้อมทั้งแผนการติดตามผลการจัดฝึกอบรมให้กับหน่วยงาน
- รวบรวมข้อมูลและวิเคราะห์ข้อมูลการประเมินผลการฝึกอบรม พร้อมวิเคราะห์ผลการฝึกอบรม
- รับผิดชอบนำส่งข้อมูลการฝึกอบรมของบริษัทฯ ต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
- วางแผนการพัฒนาบุคลากรและความก้าวหน้าในสายงานอาชีพ การเลื่อนตำแหน่ง โยกย้ายงาน
- ควบคุมและติดตามการจัดทำเอกสารบทบาทและหน้าที่ความรับผิดชอบ (JD)
- ปรับปรุงแก้ไขแบบฟอร์มเเบบประเมินผลการปฏิบัติงาน และติดตามให้เป็นไปตามแผนที่กำหนด
- จัดทำแผนการและดำเนินการจ้างคนพิการ และประสานงานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องตามกฎหมายกำหนด เพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อบริษัท

มกราคม 2556- มีนาคม 2559
บริษัท ซิลเวอร์ไลออน อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด
กรุงเทพฯ
ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล
บทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบ
1.งานสรรหาว่าจ้าง
2. งานสวัสดิการและสิทธิประโยชน์
3.งานฝึกอบรม และแรงงานสัมพันธ์
4. งานความปลอดภัยในการทำงาน (Safety)

สถาบัน คณะเศรษฐศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย

หลักสูตร Mini Master in HR Management

สถาบัน กรมสวัสดิการคุ้มครองแรงงาน

หลักสูตร จป.เทคนิคขั้นสูง

สถาบัน สมาคมส่งเสริมความปลอดภัยและอนามัยในการทำงาน (ประเทศไทย)

หลักสูตร คณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน