ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล

บริษัท โรงพยาบาลพีเอ็มจี

ที่อยู่บริษัท

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
ดูแลงานด้านฝ่ายบุคคลทั้งระบบ (HRM+HRD)
- สรรหาและว่าจ้าง
ทำกรอบอัตรากำ ลังพนักงาน
วางแผนการสรรหาและคัดเลือกพนักงาน
ประเมินและเลือกผู้สมัคร
กำ นดกระบวนการสรรหา
สร้างคำบรรยายตำแหน่ง
อนุมัติสัญญาว่าจ้าง
- บริหารเวลาทำงาน
กำหนดเป้าหมายระยะสั้นและระยะยาว
- ผลตอบแทนและสวัสดิการ
พัฒนา/ทบทวนระบบการจ่ายผลตอบแทน
เปรียบเทียบผลตอบแทนกับองค์กรอื่น
จัดทำโครงสร้างเงินเดือนร่วมกันกับผู้บริหาร
ทบทวนสวัสดิการพนักงาน
สำรวจการจัดสวัสดิการขององค์กรอื่น
- ทะเบียนประวัติพนักงาน
ใช้ระบบการจัดการเอกสาร: ใช้ระบบดิจิทัล
ตรวจสอบและอัพเดตข้อมูลพนักงานเป็นระยะๆ เพื่อให้ข้อมูลที่มีอยู่เป็นปัจจุบัน
ปฏิบัติตามกฎหมาย : ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการจัดทำทะเบียนประวัติพนักงานเป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายและระเบียบข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง
- แรงงานสัมพันธ์
วางแผนการจัดทำกิจกรรมประจำ ปี
ควบคุม / ดำเนินการจัดกิจกรรม
ปรับปรุง/ทบทวนกฏหมายข้อบังคับในการทำงาน
ชี้แจง/ให้ความรุู้แก่พนักงานเกี่ยวกับกฏระเบียบข้อบังคับ
ให้คำปรึกษาการลงโทษทางวินัยแก่ผู้บังคับบัญชา
แก้ไขปัญหาข้อพิพาทในองค์กร
- พัฒนาและฝึกอบรม
กำหนดวัตถุประสงค์ในการอบรม โดยกำหนดร่วมกับผู้บริหารว่าต้องการพัฒนาอะไร
สำรวจความต้องการในการฝึกอบรบของหน่วยงาน
จัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี
วิเคราะห์ความต้องการในการฝึกอบรม
จัดทำหลักสูตรการฝึกอบรบร่วมกับหน่วยงานอื่นๆ
ควบคุมและประสานงานในการฝึกอบรมกับวิทยากรและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
ควบคุมการจัดเตรียมความพร้อมในการฝึกอบรม

ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล และ เลขาส่วนตัว CEO

บริษัท บริษัท โปรมีเดียไลฟ์ จำกัด

ที่อยู่บริษัท

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
ดูแลงานด้านฝ่ายบุคคล
- งานสรรหาและว่าจ้าง
- งานพัฒนาและฝึกอบรม
- งานสวัสดิการและแรงงานสัมพันธ์

ดูแลเรื่องส่วนตัวของ CEO

ตำแหน่ง รองผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลส่วนกลาง

บริษัท โรงพยาบาลพีเอ็มจี

ที่อยู่บริษัท

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
ดูแลงานด้านฝ่ายบุคคลทั้งระบบ (HRM+HRD) ของทั้งเครือโรงพยาบาลพีเอ็มจี
- นำและบริหารจัดการทีมทรัพยากรบุคคลในองค์กรขนาดใหญ่เพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินงานของฝ่าย HR มีความมีระสิทธิภาพ
- วางแผนและกำ หนดกลยุทธ์ในการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณภาพสูง
- พัฒนาและปรับปรุงกระบวนการฝึกอบรมพนักงานเพื่อเสริมสร้างทักษะและประสิทธิภาพในการทำงาน
- จัดทำระบบการประเมินผลการทำงานและให้ข้อเสนอแนะในการพัฒนาทักษะพนักงาน
- สร้างแผนการสวัสดิการและผลประโยชน์พนักงานเพื่อเพิ่มความพึงพอใจและการมีส่วนร่วมในองค์กร
- แนะนำและให้คำปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลกับผู้บริหารระดับสูง

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
พฤศจิกาย 2562 - กันยายน 2563
บริษัท สมาร์ทบัส จำกัด
ตำแหน่ง Head Operation ฝ่ายตรวจสอบและควบคุมการเดินรถ
เงินเดือน 45,000 บาท
หน้าที่และความรับผิดชอบ
ฝ่ายตรวจสอบ
-กำกับดูแลพนักงานขับรถและพนักงานเก็บค่าโดยสาร ในเรื่องการขับรถ การเก็บค่าโดยสาร การทำทุจริตตั๋วโดยสาร
-ตรวจสอบการขับรถและลงแจ้งโทษและลงโทษกับพนักงานขับรถ
-ตรวจสอบและวางแผนการทำงานให้กับนายตรวจในการขึ้นตรวจ
-อบรมพนักงานขับรถในเรื่องการปฐมนิเทศน์และการปฎิบัติงาน กฏระเบียบข้อบังคับ
-จัดทำขั้นตอนการทำงานของนายตรวจ เรื่องการตรวจ เรื่องการทำทุจริต และอื่นๆ
ฝ่ายศูนย์ควบคุม
-ตรวจระบบ GPS ผ่านระบบมอนิเตอร์ในเรื่องการขับรถของพนักงานขับรถ เส้นทางการขับรถและเหตุการณ์ต่างๆ ผ่านระบบ CCTV ในรถ
-Monitor รถบนเส้นทางการเดินรถใน Platform ของระบบ GPS
-ประสานงานกับฝ่ายระบบ GPS (บริษัท GPS ) ในเรื่องการปรับปรุงระบบสัญญาณ ความแม่นยำและความถูกต้อง
-ประสานงานกับผู้จัดการอู่ในเรื่องตารางการเดินรถ การอนุมัติจำนวนรถและแผนการเดินรถ เพื่อเสนอผู้บริหาร
ฝ่ายซ่อมบำรุง
-ทำหน้าที่ประสานงานระหว่างผู้จัดการอู่และศูนย์ซ่อมบำรุงในเรื่องระบบการซ่อมบำรุง
-จัดทำขั้นตอนการซ่อมบำรุง และตรวจสอบบันทึกการซ่อมบำรุงของอู่
-ประสานงานกับบริษัทฯคู่ค้าในเรื่องระบบการซ่อมบำรุง
-อบรมผู้จัดการในเรื่องการบันทึกการแจ้งซ่อมการซ่อมบำรุง
หน้าที่อื่นๆ
-การเตรียมการเปิดอู่ใหม่ ประสานงานและตรวจสอบกับผู้จัดการอู่ ในเรื่องความพร้อมในการเปิดอู่
-รายงานการเปิดอู่ให้กับผู้บริหารรับทราบ ในเรื่องความพร้อมของรถ ความพร้อมของสถานที่ ความพร้อมของพนักงานและอื่นๆ
-ประสานงานกับฝ่ายบุคคลในเรื่องอัตรากำลังพล และผู้เกี่ยวข้องในการเปิดอู่

มกราคม 2562 - พฤศจิกายน 2562
บริษัท พระราม2 เมดิคอลกรุ๊ป จำกัด
ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลส่วนกลาง
เงินเดือน 45,000 บาท
ดูแลงานด้านฝ่ายบุคคลทั้งระบบ (HRM+HRD)
- สรรหาและว่าจ้าง
ทำกรอบอัตรากำ ลังพนักงาน
วางแผนการสรรหาและคัดเลือกพนักงาน
ประเมินและเลือกผู้สมัคร
กำ นดกระบวนการสรรหา
สร้างคำบรรยายตำแหน่ง
อนุมัติสัญญาว่าจ้าง
- บริหารเวลาทำงาน
กำหนดเป้าหมายระยะสั้นและระยะยาว
- ผลตอบแทนและสวัสดิการ
พัฒนา/ทบทวนระบบการจ่ายผลตอบแทน
เปรียบเทียบผลตอบแทนกับองค์กรอื่น
จัดทำโครงสร้างเงินเดือนร่วมกันกับผู้บริหาร
ทบทวนสวัสดิการพนักงาน
สำรวจการจัดสวัสดิการขององค์กรอื่น
- ทะเบียนประวัติพนักงาน
ใช้ระบบการจัดการเอกสาร: ใช้ระบบดิจิทัล
ตรวจสอบและอัพเดตข้อมูลพนักงานเป็นระยะๆ เพื่อให้ข้อมูลที่มีอยู่เป็นปัจจุบัน
ปฏิบัติตามกฎหมาย : ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการจัดทำทะเบียนประวัติพนักงานเป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายและระเบียบข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง
- แรงงานสัมพันธ์
วางแผนการจัดทำกิจกรรมประจำ ปี
ควบคุม / ดำเนินการจัดกิจกรรม
ปรับปรุง/ทบทวนกฏหมายข้อบังคับในการทำงาน
ชี้แจง/ให้ความรุู้แก่พนักงานเกี่ยวกับกฏระเบียบข้อบังคับ
ให้คำปรึกษาการลงโทษทางวินัยแก่ผู้บังคับบัญชา
แก้ไขปัญหาข้อพิพาทในองค์กร
- พัฒนาและฝึกอบรม
กำหนดวัตถุประสงค์ในการอบรม โดยกำหนดร่วมกับผู้บริหารว่าต้องการพัฒนาอะไร
สำรวจความต้องการในการฝึกอบรบของหน่วยงาน
จัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี
วิเคราะห์ความต้องการในการฝึกอบรม
จัดทำหลักสูตรการฝึกอบรบร่วมกับหน่วยงานอื่นๆ
ควบคุมและประสานงานในการฝึกอบรมกับวิทยากรและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
ควบคุมการจัดเตรียมความพร้อมในการฝึกอบรม

เมษายน 2560 ถึง ธันวาคม 2561
บริษัท ซิกม่า แอนด์ ฮาร์ท จำกัด
ตำแหน่ง Senior HR
เงินเดือน 40,000 บาท
-ด้านฝึกอบรมพนักงานใหม่
-ด้านสรรหาพนักงาน และการสมัครงาน
-จัดทำระบบควบคุมภาพ ISO 9001: 2015, ISO/TS 16949
-ติดต่อประสานงานการอบรมกับบุคคลภายนอก
-ตรวจสอบความเรียบร้อยการทำงานของพนักงานภายในโรงงาน
-ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการ
-กำกับดูแลพนักงานรักษาความปลอดภัย
-วางแผนการอบรมพนักงานประจำปี
-จัดทำและพัฒนาคู่มือการปฏิบัติการของพนักงาน
-ดำเนินการเรื่อง Action Plan ประจำปี
-จัดทำหัวข้อการฝึกอบรมประจำปี
-ดูแลในส่วนของอาคารและสถานที่ทั้งภายในและภายนอก

เมษายน 2558 - เมษายน 2559
บริษัท นครชัยแอร์ จำกัด
ตำแหน่ง ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายพนักงานขับรถ
เงินเดือน 44,000 บาท
-ดูแลพนักงานขับรถของบริษัททั้งหมด(ประมาณ 500คน)
-ตรวจความเรียบร้อยของสาขา
-ประเมินพิจารณาการทำงานของพนักงาน
-จัดตารางวันหยุด
-ทำหน้าที่สรรหาและฝึกอบรมพนักงาน
-ดูแลความเป็นอยู่ของพนักงาน
-พิจารณาความผิดและลวโทษพนักงาน
-รับฟังและแก้ไขปัญหาต่างๆของพนักงาน
-สรุปรายงานประจำเดือน

มกราคม 2556 - มีนาคม 2558
บริษัท คิวแอดเวอร์ไทซิ่ง จำกัด
ตำแหน่ง Project Manager (ดูแลโครงการจักรยาน ปัน ปั่น โดย กรุงเทพมหานคร)
เงินเดือน 42,000 บาท
- ทำหน้าที่ควบคุมดูแลการบริการเช่ายืม จักรยาน ผ่านตู้อัตโนมัติ
- ทำหน้าที่ติดต่อประสานงาน ควบคุมและตรวจสอบความเรียบร้อย
- จัดทำงานรายงานประจำวัน ประจำเดือน
- ตรวจสอบโครงสร้างของสถานีให้เรียบร้อย
- ควบคุมการปฎิบัติงานพนักงานประเมินผลงานการทำงาน
- จัดตารางการทำงาน และจัดเก็บเอกสาร
- นำเสนอรายงานโครงการให้แก่กรุงเทพมหนคร

กันยายน 2546 ถึง กรกฎาคม 2550
บริษัท รถไฟฟ้ากรุงเทพ จำกัด(มหาชน)
ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่ควบคุมสถานี
เงินเดือน 31,250 บาท
-บริหารจัดการภายในสถานี
-ดูแลและควบคุมระบบการทำงานของอาณัติสัญญาณภายในสถานี
-ดูแลผู้โดยสารที่เข้ามาใช้ระบบรถไฟฟ้า
-ดูแลการปฏิบัติงานของพนักงานภายในสถานีให้ปฏิบัติตาม กฎระเบียบและข้อบังคับ
-ประเมินผลงานการทำงานของพนักงานสถานี
-จัดตารางการทำงานของพนักงานประจำเดือน (Roster)
-จัดเรื่องระบบการจัดเก็บเอกสาร
-ควบคุมการทำงานเจ้าหน้าที่ความปลอดภัย และพนักงานทำความสะอาด ให้เป็นไปตามกฎระเบียบข้อบังคับ
-ทำเอกสารด้านเบิกจ่าย- พัสดุ และจัดซื้อ
-ทำงานดูแลด้านความปลอดภัยในการทำงาน ของเจ้าหน้าที่ ตรวจสอบการทำงานในเรื่องของความปลอดภัย
-สรุปรายงานอุบัติเหตุต่างๆ ที่เกิดขึ้นภายในสถานี
-เป็นผู้จัดการในการแก้ไขเหตุการณ์ที่ไม่ปกติภายในสถานี
-สรุปรายงานประจำเดือน

สิงหาคม 2537 - กรกฏาคม 2545
ธนาคาร ทหารไทย จำกัด (มหาชน)
เงินเดือน 12,150 บาท
ตำแหน่ง
-เจ้าหน้าที่ปฎิบัติการสินเชื่อ
-เจ้าหน้าที่บัญชีสาขา
-เจ้าหน้าที่เทลเลอร์
-เจ้าหน้าที่แลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศ
-เจ้าหน้าที่ทั่วไป

สถาบัน SGS(Thailand) Ltd.

หลักสูตร Internal Quality Audit

สถาบัน บริษัท ปิโตรเคมีแห่งชาติ จำกัด(มหาชน)

หลักสูตร เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน ระดับหัวหน้างาน