15 ปี
เมษายน 2554 ถึง ธันวาคม 2557
เจ้าหน้าที่ธุรการบุคคล
บจก.ไทยมาร์ทคอปอร์เรชั่น
40 ถนนรามอินทรา แขวงมีนบุรี เขตมีนบุรี กทม.
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
- งานธุรการ(งานแจ้งซ่อม เบิกจ่ายวัสดุอุปกรณ์ต่างๆ)
- สรรหาว่าจ้าง จัดทำอัตรากำลังคน วางแผนในการสรรหาพนักงาน
- กฎหมายแรงงาน ประกันสังคม สัญญาจ้าง
- ดูแลด้านวินัยและกฎระเบียบของพนักงาน
- ร่วมวางแผนการฝึกอบรมพนักงาน
- สรุปสถิติขาดลามาสาย โอที ของพนักงาน ทำเงินเดือน
- ดูแลสวัสดิการทั้งหมดของพนักงาน
- ประสานงานภายในและภายนอกองค์กร
ธันวาคม 2557 ถึง มกราคม 2560
เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล
บจก.สำเพ็งซุปเปอร์สโตว์
111/11 หมู่14. ตำบลราชาเทวะ อำเภอบางพลี จังหวัดสมุทรปราการ 11110
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
- สรรหาว่าจ้าง จัดทำอัตรากำลังคน วางแผนในการสรรหาพนักงาน
- กฎหมายแรงงาน จัดทำสัญญาจ้าง
- ประกันสังคม แจ้งเข้าออก เบิกจ่ายสิทธิ์ต่างๆ
- ดูแลด้านวินัยและกฎระเบียบของพนักงาน
- วางแผนและฝึกอบรม-ปฐมนิเทศพนักงาน
- สรุปสถิติขาดลามาสาย โอที ของพนักงานและทำค่าแรงรายวัน-รายเดือนของพนักงาน
- ดูแลสวัสดิการทั้งหมดของพนักงาน
- ประสานงานภายในและภายนอกองค์กร
- ประสานงานและตรวจสอบระหว่างสาขาต่างๆ(100กว่าสาขา) เพื่อดูแลความเรียบร้อยชองอัตรากำลังคน เช็คสถิติการทำงานทุกๆด้าน
- ประจำสำนักงานใหญ่ คอยดูแลสาขาต่างๆผ่านกล้องวงจรปิดและระบบคอมพิวเตอร์
ตุลาคม 2560 ถึง มีนาคม 2563
ผู้จัดการอพาทร์เม้นท์
บจก.พีเอสวาย โรยัล
40 ถนนรางน้ำ แขวงทุ่งพญาไทย เขตราชเทวี กทม. 10400
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
- ดูแลและบริการลูกค้าประจำอพาร์ทเม้นท์
- ทำเอกสารและติดต่อประสานงานกับสำนักงานใหญ่
- จัดเก็บค่าเช่าห้องพักและออกใบเสร็จรับเงินให้ลูกค้า
- ดูแลเรื่องจดมิเตอร์น้ำและไฟฟ้าประจำอพาร์ทเม้นท์
- ประชาสัมพันธ์เกี่ยวกับห้องพักรายวัน-รายเดือนเมื่อมีลูกค้ามาติดต่อ
- รายงานภาษีซื้อ
- รายงานภาษีขาย
- ภงด 1 3 53 (ยื่นเอง)
- ประกันสังคม (ยื่นเอง)
- ประสานงานหน่วยงานราชการต่างๆเพื่อขอและต่อใบอณุญาตในการประกอบกิจการ
ก.ค.64-ปัจจุบัน บริษัท อ้วนรังสิตกรุ๊ป จำกัด
26/34 ม.14 ต.คลองสอง อ.คลองหลวง จ.ปทุมธานี
ผู้จัดการฝ่ายบุคคล เงินเดือน 26,500
จัดการควบคุมดูแล Hr all function
- วิเคราะห์ และวางกลยุทธ์ การบริหารทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพ
- ควบคุม กำกับดูแล และตรวจสอบ ให้พนักงานปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของบริษัท
- ปฐมนิเทศพนักงาน และวางแผนจัดหาหลักสูตรฝึกอบรมเฉพาะทางที่เหมาะสมกับพนักงาน
- ควบคุม และพัฒนา ระบบงานให้มีประสิทธิภาพ , จัดทำคู่มือพนักงานแต่ละฝ่าย จัดทำ KPI ประเมินผลงาน
- รับผิดชอบงานสรรหา และคัดกรอง พนักงานให้เหมาะสมกับตำแหน่งงาน
- จัดทำค่าจ้างเงินเดือนทั้งระบบ
- บริหารระบบแรงงานสัมพันธ์ สวัสดิการพนักงาน
- จัดกิจกรรมต่างๆ เพื่อเสริมสร้างแรงจูงใจ และความสามัคคีในการทำงาน
- งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย
- ประกาศสรรหาบุคลากรทั้งสำนักงานใหญ่และพนักงานสาขาตามสื่อต่างๆ ให้ตรงต่อความต้องการบริษัท
- ประสานงาน,ติดตาม,ยันยืนผล/สถานะ ระหว่างผู้สมัครและสาขา
- จัดหาแบบทดสอบให้ผู้สมัครอย่างเหมาะสม (ไม่ยากหรือง่ายเกินไป)และคัดเลือกได้แม่นยำ
- สัมภาษณ์ผู้สมัครเบื้องต้นตามตำแหน่งงานอย่างมีรูปแบบมาตรฐาน
- จัดทำสัญญาจ้าง บันทึก,รวบรวม และตรวจติดตามเอกสาร
- จัดทำใบประเมินช่วงทดลองงาน
- อัพเดท Manpower ทุกสัปดาห์นำเสนอต่อผู้จัดการฝ่ายบุคคลและฝ่ายปฏิบัติการ
- จัดทำ Organization Chart
- รวบรวมข้อมูล จัดทำรายงานเข้า-ออก Turn over ในแต่ละเดือนเสนอต่อผู้จัดการฝ่ายบุคคลและฝ่ายปฏิบัติการ
- สัมภาษณ์พนักงานเมื่อมีพนักงานลาออกจากบริษัท
- เอกสารต่างๆที่เกี่ยวกับการโอนย้ายปรับตำแหน่ง