14 ปี
มิถุนายน 2566 ถึง กันยายน 2566
ผู้จัดการฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล
บริษัท พริ้นซิเพิล เฮลท์แคร์ จำกัด
เลขที่ 29 อาคารบางกอก บิสซิเนสเซ็นเตอร์ ชั้นที่ 23 ถ.สุขุมวิท 63 แขวงคลองตันเหนือ เขตวัฒนา กรุงเทพฯ 10110
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
ดูแลและรับผิดชอบ บริหารจัดการงานฝ่าย HR 3 Site (รพ.พิษณุเวช พิษณุโลก, รพ.รวมแพทย์ , รพ.พิษณุเวช พิจิตร) 1.ร่วมประชุมประจำสัปดาห์ ประจำเดือน เพื่อสรุปการดำเนินงานและรับนโยบายการบริหารงาน 2.วางแผนการบริหารงานบุคคลให้สอดคล้องกับนโยบายบริษัทและระบบคุณภาพ ตั้งแต่การกำหนด Action Plan , จัดทำแผนงบประมาณประจำปี,วางแผนกรอบอัตรากำลัง บริหารงานสรรหาและคัดเลือก , วางแผนค่าตอบแทนและสวัสดิการ , วางแผนและพัฒนาบุคลากร , วางแผนแรงงานสัมพันธ์
3.ควบคุมและกำกับดูแลการบริหารงานบุคคลตั้งแต่งานสรรหา , ค่าตอบแทนและโครงสร้างเงินเดือนของแต่ละตำแหน่งงาน ,จัดทำสัญญาจ้าง,การดำเนินงานการพัฒนาบุคลากรในองค์กร , การประเมินผลงานและการโปรโมทพนักงาน , และแรงงานสัมพันธ์ 4.กำกับดูแล ตรวจสอบ และอนุมัติ เอกสารเกี่ยวกับงานบริหารงานบุคคล 5. กำกับดูแล ตรวจสอบ ทะเบียนประวัตพนักงาน,เอกสารที่นำส่งประกันสังคม, เอกสารนำส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน , เอกสารที่นำส่งภาษี
พฤษภาคม 2558 ถึง เมษายน 2565
ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาบุคลากร
บริษัท ทรู คอร์เปอร์เรชั่น จำกัด มหาชน
อาคารอุบลสแควร์ อ.เมือง จ. อุบลราชธานี 34000
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
.รับนโยบายจากผู้บริหารในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ดูแลงานด้านการพัฒนาบุคลากรและพัฒนาองค์กรทั้งระบบ
2.วางแผนงานพัฒนาฝ่ายขาย Hop Reginal 3 (อีสานใต้+อีสานเหนือ 7 จังหวัด)
3.ดำเนินการสำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรมขององค์กร Training needs Survey
4.วางแผนการฝึกอบรม Training / Roadmap
5.จัดทำงบประมาณในการจัดฝึกอบรมตามแผนการฝึกอบรมที่กำหนดและอนุมัติไว้แล้วนำเสนอผู้บริหารอนุมัติ
6.วางแผนและจัดทำหลักสูตรการพัฒนาพนักงานฝ่ายขาย All Chanel
7.ดำเนินการจัดฝึกอบรมตามแผนการฝึกอบรมที่กำหนดไว้
8.สรุปผลการฝึกอบรม ติดตามหรือร่วมติดตามผลการประเมินการฝึกอบรม
9.ร่วมดำเนินการงานด้านพัฒนาองค์กร อาทิ การวางระบบ/HRO/JD/Career Path/Sucession Plan
10.พัฒนางานด้านพัฒนาบุคลากรและพัฒนาองค์กรให้ทันต่อการธุรกิจของบริษัทอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย
พฤษภาคม 2551 ถึง เมษายน 2557
ผู้จัดการฝ่ายบุคคล
4. บริษัท แฮปปี้แลนด์ กรุ๊ป จำกัด
เลขที่ 95 ซ.ศูนย์การค้าแฮปปี้แลนด์ ถ.ลาดพร้าว แขวงคลองจั่น เขตบางกะปิ กรุงเทพ
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
1.พัฒนาระบบและนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายและวัตถุประสงค์โดยรวมขององค์กร 2. กำกับดูแลการสรรหา คัดเลือก และรับพนักงานใหม่ 3. จัดการโปรแกรมประเมินผลการปฏิบัติงานและพัฒนาพนักงาน 4. สร้างสรรค์และรักษาบรรยากาศการทำงานที่ดีและมีประสิทธิภาพ
5.รับรองให้ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและระเบียบข้อบังคับที่เกี่ยวข้องทั้งหมด
6.ให้คำแนะนำและการสนับสนุนแก่พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล