ตำแหน่ง หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล

บริษัท บริษัท ศูนย์ห้องปฏิบัติการและวิจัยทางการแพทย์และการเกษตรแห่งเอเซีย จำกัด (มหาชน)

ที่อยู่บริษัท 361 ซ.ลาดพร้าว 122 ถนนลาดพร้าว แขวงพลับพลา เขตวังทองหลาง กรุงเทพมหานคร 10310

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1) ด้านฝึกอบรมพัฒนาบุคลากร รับผิดชอบงานพัฒนาความรู้และทักษะแก่พนักงานในองค์กร เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานให้ดียิ่งขึ้น รวมถึงดำเนินการขอรับรองหลักสูตรตามจำนวนผู้ที่ผ่านการฝีกอบรมให้เป็นไปตามกฎหมาย
- จัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี ทั้งหลักสูตรวิชาชีพเฉพาะ หลักสูตรทั่วไป หลักสูตรบังคับตามกฎหมาย และดำเนินการให้เป็นไปตามแผน
- จัดทำงบประมาณในการจัดฝึกอบรมประจำปี
- สำรวจความต้องการในการฝึกอบรม/ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทั้งภายในภายนอกในการจัดฝึกอบรม
- จัดทำเอกสารประกอบการอบรม/ประชาสัมพันธ์/ใบประกาศนียบัตร/สรุปค่าใช้จ่าย/เบิก-จ่าย-เคลียร์
- ประเมินผลและสรุปผลการอบรม ติดตามผล-บันทึกและจัดเก็บเอกสารการฝึกอบรมทั้งรูปแบบเอกสารต้นฉบับ และแบบอิเล็กทรอนิกส์
- ดำเนินการขอหนังสือรับรองหลักสูตรกับกรมพ้ฒนาฝีมือแรงงานให้เป็นไปตามจำนวนที่กฎหมายกำหนด
- สรุปผลการจัดการฝึกอบรมและค่าใช้จ่ายประจำเดือน/ปี

2) ด้านสรรหาว่าจ้าง ช่วยเหลือและสนับสนุนการสรรหา คัดเลือก การรับพนักงานใหม่ การประเมินผลทดลองงาน
- จัดทำงบประมาณเพื่อใช้ในการสรรหา คัดเลือกช่องทางการรับสมัครงาน
- ตรวจสอบการลงประกาศรับสมัครในช่องทางต่างๆ เช่น เว็บไซต์หางาน โซเชียลมีเดีย การแนะนำจากพนักงาน
- ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ อธิบายโครงสร้างองค์กร ประวัติความเป็นมาของบริษัท วัฒนธรรมองค์กร สิทธิประโยชน์ และสวัสดิการต่างๆ ระเบียบปฏิบัติและนโยบาย และความปลอดภัยต่างๆ ในสถานที่ทำงาน
- ดำเนินการ Exit Interview พร้อมรายงานสรุปประจำเดือน/ปี เพื่อหาแนวทางป้องกันและแก้ไขปัญหาการ Turn Overรวมถึงนำ Feedback จากพนักงานมาปรับปรุงองค์กร รวมถึงสร้างความสัมพันธ์อันดีกับพนักงานที่กำลังจะลาออก

3) การประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี
- ดำเนินการให้มีการจัดทำตัวชี้วัด (KPI) ในแต่ละตำแหน่งประจำปี
- สำรวจความพึงพอใจพนักงานที่มีต่อผู้บริหาร หัวหน้างาน และฝ่ายงานที่ให้บริการ เพื่อนำมาใช้ในการประเมินฯ
- จัดเตรียมและนำส่งแบบประเมินฯ และติดตามเพื่อดำเนินการในส่วนที่เกี่ยวข้องให้เป็นไปตามขั้นตอนและกำหนดการที่กำหนดไว้
- รวบรวมผลการประเมินเสนอผู้บริหารสายงานพิจารณา
- คำนวณอัตราการปรับเงินเดือนและการจ่ายโบนัสตามนโยบายและงบประมาณ l นำเสนอผู้บริหารพิจารณา
- จัดทำหนังสือแจ้งปรับเงินเดือนและโบนัสรายบุคคล

4) สวัสดิการ-กิจกรรมสันทนาการ
- จัดให้มีการตรวจสุขภาพประจำปี รับผิดชอบทั้งกระบวนการ
- จัดให้มีสถานที่ออกกำลังกายเพื่อส่งเสริมสุขภาพที่ดีของพนักงาน (ฟิตเนส)
- จัดให้มีนวดผ่อนคลาย เพื่อลดความเหนื่อยล้าเพิ่มพลังเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานให้กับพนักงาน (โดยผู้พิการตามแนวทางการจ้างงานคนพิการ)
- จัดทำงบประมาณและดำเนินกิจกรรมส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงานและองค์กร เช่น กิจกรรมบัดดี้, งานเลี้ยงสังสรรค์ปีใหม่, กิจกรรมทำบุญครบรอบบริษัทประจำปี รวมถึงสรุปค่าใช้จ่าย/เบิก-จ่าย-เคลียร์

5) ด้านนโยบาย
- ทบทวนและปรับปรุงนโยบาย/คู่มือ/ระเบียบข้อบังคับ/ประกาศ/คำสั่ง/แบบฟอร์มต่างๆ รวมทั้งจัดเก็บตามหมวดหมู่และสื่อสารในช่องทางต่างๆ ที่กำหนด

5) ด้านอื่นๆ
- ควบคุมดูแลฐานข้อมูล จป.บ.และ จป.ง. ดำเนินการจัดทำประกาศ แจ้งขึ้นทะเบียน-ลาออกต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
- ดำเนินการจัดให้มีการเลือกตั้งคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ และ คณะกรรมการความปลอดภัย (คปอ.) และแจ้งหน่วยงานราชการตามวาระ (2 ปี)
- จัดกิจกรรม Town Hall Meeting l ผู้บริหารพบปะพนักงานเพื่อบอกเล่าข่าวสาร สถานการณ์ของบริษัท ทิศทางและความเป็นไปขององค์กรประจำปี
- กิจกรรมผู้บริหารนัดพบพนักงานเพื่อสร้างความเชื่อมั่นในการเข้าถึงได้ระหว่างกัน รวมถึงค้นหาอุปสรรคในการปฏิบัติงานที่หัวหน้างานหรือบริษัทฯ อาจไม่สามารถเข้าถึงได้ เพื่อนำมาปรับแก้ให้การปฏิบัติงานเป็นไปได้ดียิ่งขึ้น
- ทวบทวน/ปรับปรุงแบบบรรยายลักษณะงาน (Job Description)
- จัดทำงบประมาณประจำปีของฝ่าย (ร่วมกับผู้จัดการ)
- ให้การสนับสนุนด้านการบริหารงานของฝ่าย สนับสนุนข้อมูลการร้องขอทั้งจากภายในและภายนอก การเตรียมรายงาน การจัดการเอกสาร การเข้ารับการตรวจสอบภายในของบริษัทตามวาระ
- ให้คำปรึกษาและช่วยเหลือพนักงานในด้านต่างๆ
- ช่วยเหลือผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและพนักงานในทีม ในทุกด้านงานของฝ่ายฯ

ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่สรรหาจัดจ้างและฝึกอบรมอาวุโส

บริษัท บริษัท โปรเฟสชั่นแนล เทเลคอม อินสเทลเลชั่น จำกัด

ที่อยู่บริษัท 6,26,28,30,32 ซอย รามอินทรา 81 รามอินทรา แขวง รามอินทรา เขต คันนายาว กรุงเทพมหานคร 10230

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1) ด้านฝึกอบรมพัฒนาบุคลากร
- สำรวจความต้องการในการฝึกอบรม/จัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปีและดำเนินการตามแผน
- ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทั้งภายในภายนอกในการจัดฝึกอบรม
- จัดทำเอกสารประชาสัมพันธ์/สรุปค่าใช้จ่ายอบรม/เบิก-จ่าย
- ประเมินผลและสรุปผลการอบรม ติดตามผล-บันทึกข้อมูลการฝึกอบรม
- จัดทำงบประมาณในการจัดฝึกอบรมประจำปี

2) ด้านสรรหาจัดจ้าง
- คัดเลือกช่องทางการรับสมัครงาน
- ลงประกาศรับสมัคร
- คัดเลือก/สัมภาษณ์/สรุปผลเพื่อจ้างงาน
- ปฐมนิเทศพนักงานใหม่
- จัดทำการประเมินผลพนักงานทดลองงาน
- ประกาศแจ้งพนักงานใหม่
- ตั้งงบประมาณ, ประสานและตรวจสอบการลงประกาศรับสมัคร

3) ด้านโครงสร้างองค์กร / อัตรากำลัง
- จัดทำโครงสร้างและแผนอัตรากำลังประจำปี
- จัดทำแบบบรรยายลักษณะงาน (Job Description), KPI

4) ด้านกิจกรรมสันทนาการ
- จัดกิจกรรมเพื่อสังคม CSR ประจำปี
- ทำบุญบริษัท
- งานเลี้ยงปีใหม่

5) ด้านการสื่อสารและประชาสัมพันธ์
- แจ้งข่าวสารต่างๆ ให้พนักงานภายในองค์กรทราบ

ตำแหน่ง หัวหน้าส่วนพัฒนาทรัพยากรบุคคล

บริษัท บริษัท คอนซัลแทนท์ ออฟ เทคโนโลยี จำกัด

ที่อยู่บริษัท 39 ซอยลาดพร้าว 124 ถนนลาดพร้าว แขวงพลับพลา เขตวังทองหลาง กรุงเทพฯ 10310

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1. ด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล (ฝึกอบรม)
- สำรวจความต้องการหรือความจำเป็นในการฝึกอบรมของหน่วยงานในบริษัทฯ
- จัดทำแผนการฝึกอบรมทั้งปี และดำเนินการตามแผนการฝึกอบรมที่ผ่านการอนุมัติ
- ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทั้งภายในภายนอก ในการจัดฝึกอบรม อาทิเช่น สถาบันฝึกอบรม, โรงแรม (ห้องสัมมนา), ถ่ายวีดีโอ ฯลฯ
- จัดทำเอกสารประชาสัมพันธ์หลักสูตร/ดำเนินการเตรียมสถานที่/อุปกรณ์/จัดเตรียมเอกสารประกอบการอบรม/อาหารว่าง-Coffee Break
- ประเมินผลการอบรมและติดตามการอบรม/เก็บข้อมูล-บันทึกการฝึกอบรม/ส่งข้อมูล-ภาพนำขึ้น Website/Intranet
- จัดทำเอกสารส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน/สรุปค่าใช้จ่ายอบรม/เบิก-จ่ายค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้น
- ตั้งงบประมาณในการจัดฝึกอบรมประจำปี
ด้านที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาบุคลากรอื่นๆ
- จัดบรรยายพิเศษ (ให้ความรู้แก่พนักงาน) / การนำเสนอโครงการของแต่ละฝ่ายงาน / แชร์ประสบการณ์การทำงาน
- จัดเก็บ-นำขึ้นสู่ระบบ Intranet -HR เพื่อให้เป็นแหล่งความรู้แก่พนักงาน

2. ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล (สรรหา/คัดเลือก)
- คัดเลือกช่องทางการรับสมัครงาน (Web Job, หนังสือสมัครงาน)
- Screen ใบสมัครเบื้องต้น
- ตั้งงบประมาณ, ประสานและตรวจสอบการลงประกาศรับสมัคร
- ปฐมนิเทศพนักงานใหม่
- Exit Interview พนักงานลาออก

ด้านการประเมินผลประจำปี
- จัดส่ง-รับ-รวบรวมคะแนนประเมินผลการปฏิบัติงานพนักงานประจำปี จากพนักงาน/หัวหน้างาน/สรุปเกรดคะแนน ประสานงานกับผู้จัดการและผู้บริหารจนถึงกระบวนการอนุมัติ ร่วมกับผู้จัดการ

ด้านกิจกรรมสันทนาการ
- จัดสัมมนาและท่องเที่ยวประจำปี
- ทำบุญบริษัท
- ตรวจสุขภาพประจำปี
- กิจกรรมบริจาคโลหิต
- กิจกรรม One Day Trip + กิจกรรมเพื่อสังคม

ด้านการสื่อสารและประชาสัมพันธ์
- แจ้งข่าวสารให้พนักงานภายในองค์กรทราบ - ปรับปรุงบอร์ดข่าว/ประชาสัมพันธ์
- ควบคุม/ปรับปรุงข้อมูล Intranet HR

ด้านโครงสร้างองค์กร : Review Organization Chart / กฎระเบียบและข้อปฏิบัติ / ประกาศต่างๆ ร่วมกับผู้จัดการ

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
Assistant Manager - HR Relationship | ธนาคาร ซีไอเอ็มบี ไทย จำกัด (มหาชน)
พฤษภาคม 2543 – มิถุนายน 2555 l ระยะเวลา 12.1 ปี
เงินเดือน : 28,140 บาท

ความรับผิดชอบ:
- ดำเนินการสรรหาจัดจ้างตามแผนอัตรากำลังของหน่วยงานในความรับผิดชอบ เพื่อให้รองรับต่อแผนธุรกิจธนาคาร รวมถึงตำแหน่งงานของบริษัทในเครือ l บริษัทหลักทรัพย์, บริษัทหลักทรัพย์จัดการกองทุน, บริษัทลีสซิ่ง, บริษัทประก้นภัย
- จัดทำเอกสารสัญญาจ้าง การขออนุมัติจ้าง งานด้านระบบข้อมูลพนักงานใหม่
- ติดตามและดำเนินการประเมินผลพนักงานทดลองงาน
- ติดตามและสรุปผลการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี
- จัดทำแผนอัตรากำลังประจำปี ให้สอดคล้องกับแผนธุรกิจของสายงาน และนโยบายองค์กร
- ประสานงาน/ดำเนินการปรับโครงสร้างของหน่วยงานเพื่อประกาศใช้อย่างเป็นทางการ และจัดทำคำสั่งการพนักงาน
- ปฐมนิเทศเบื้องต้นพนักงานใหม่
- Exit Interview พนักงานลาออก/วิเคราะห์/สรุปผลการสัมภาษณ์เพื่อหาแนวทางป้องกันและแก้ไขปัญหาการ Turn Over
- เยี่ยมพนักงานสาขาทั่วประเทศ (Branch Visit) เก็บข้อมูลพนักงานในทุกด้าน เพื่อนำมาช่วยเหลือพร้อมทั้งหาแนวทาง แก้ไขและป้องกันปัญหาที่อาจจะเกิดขึ้น
- รับสมัครงานนอกสถานที่ Job Fair, Campus ที่มหาวิทยาลัยและสถานที่ต่างๆ ทั้งในกรุงเทพฯ และต่างจังหวัด
- ให้คำปรึกษาและช่วยเหลือพนักงานในด้านต่างๆ

กิจกรรม
• ได้รับการแต่งตั้งเพิ่มเติมเพื่อทำงานในตำแหน่งเลขานุการ-ประสานงาน ชมรมบำเพ็ญประโยชน์
• นักกีฬาฟุตซอลหญิงของธนาคาร 2 ปี แข่งขันที่ประเทศมาเลเซีย (รองแชมป์) และอินโดนีเซีย (อันดับ 3)
• เชียร์ลีดเดอร์งานกีฬาสีของธนาคาร
• เข้าร่วมกิจกรรมธนาคารประกวดร้องเพลงประเภทลูกทุ่ง/หมอลำ (รางวัลรองชนะเลิศ)
• แข่งขันทีมปอม ปอม เชียร์ บาสเก็ตบอล กิจกรรมกีฬาระหว่างธนาคาร (รางวัลชนะเลิศ)
• กิจกรรม Cheer up ขึ้นระบบใหม่ของธนาคาร (หนึ่งในทีมการแสดงเพื่อให้กำลังใจต่อ MD และเพื่อนพนักงาน)

เลขานุการ l บริษัท ควอลิตี้ เปเปอร์ส อินดัสตรี จำกัด
มกราคม 2541 – กุมภาพันธ์ 2542 l ระยะเวลา 1.1 ปี
ความรับผิดชอบ:
- งานด้านเอกสาร จัดตารางการนัดหมาย ติดต่อประสานงาน การจัดทำเอกสารต่างๆ รวมถึงเอกสารประชุม การนัดหมายผู้เข้าร่วมประชุม จัดเตรียมสถานที่ อาหาร เครื่องดื่ม รวมถึงดูแลความเรียบร้อยการประชุม และงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

ประสบการณ์ที่ได้รับ :
- ประสบการณ์ในด้านการติดต่อประสานงาน ทักษะในการใช้โปรแกรมทำงาน Microsoft Office
- ทักษะการสื่อสารด้านการพูดการเขียน และการใช้อุปกรณ์/เครื่องมือสำนักงาน

เจ้าหน้าที่ประชาสัมพันธ์ l บริษัท ไทยนิวส์ปรินท์ เปเปอร์ จำกัด
สิงหาคม 2539 – พฤศจิกายน 2540 l ระยะเวลา 1.4 ปี
ความรับผิดชอบ:
- อำนวยความสะดวกกับผู้มาติดต่อ ให้ข้อมูลทางโทรศัพท์
- ช่วยงานเลขานุการ ในด้านการดำเนินการจัดทำเอกสาร พิมพ์งาน-เข้าเล่ม และงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย
- ดูแลเบิกจ่ายอุปกรณ์สำนักงานให้เพียงพอต่อการใช้งาน

ประสบการณ์ที่ได้รับ :
ประสบการณ์ในด้านการให้บริการ (Service Mind) ทักษะในการใช้เครื่องมืออุปกรณ์สำนักงาน มีทักษะการสื่อสาร

สถาบัน สเปลนดิด ออก้า จำกัด

หลักสูตร Introduction ISO9001:2015

สถาบัน Motivational Training Institute

หลักสูตร การแก้ปัญหา การตัดสินใจ การบริหารเวลาอย่างเป็นระบบและมีประสิทธิภาพ

สถาบัน บริษัท อินโนเวชั่น เทรนนิ่ง เซ็นเตอร์ จำกัด

หลักสูตร เทคนิคการสัมภาษณ์งาน