ตำแหน่ง HR Manager

บริษัท บริษัท เอกยงวงศ์ จำกัด

ที่อยู่บริษัท ถนนพระราม 2

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1.วางนโยบายบริหารงานทรัพยากรบุคคล
2.วางระบบโครงสร้างองค์กร และโครงสร้างค่าจ้าง
3.สร้างระบบการประเมิน Competency
4.วางแผนงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ
5.สร้างระบบงานทรัพยากรบุคคลเพื่อความชัดเจน

ตำแหน่ง HR Manager

บริษัท บริษัท ฟาซิแคร์ จำกัด

ที่อยู่บริษัท 21 ซอยเอกชัย 66/2 แขวงคลองบางพราน เขตบางบอน กรุงเทพมหานคร

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
งานนโยบาย
1.รับนโยบายจากทางผู้บริหาร
2.ร่างนโยบาย
งานวางแผน
1.วางแผนกำลังคนประจำปี
2.วางแผนจัดทำโครงสร้างเงินเดือนบริษัท
3.วางแผน จัดทำ WI และ Work Flow
4.ประมาณการค่าใช้จ่ายต่างๆ รวมถึงสวัสดิการ
5.จัดทำ ดูแล ควบคุม กระบวนการการทำงานให้เป็นไปตามแผน
6.วางแผนการทำงานของฝ่ายประจำปี
7.ควบคุมการทำงานให้เป็นไปตาม Time Line ที่ตั้งไว้
งานระบบ
1.จัดทำโครงสร้างองค์กร
2.จัดทำระเบียบข้อบังคับการทำงาน (Revised)
3.จัดทำคู่มือปฐมนิเทศน์พนักงาน
4.ดูแลพนักงานให้อยู่ในระเบียบข้อบังคับการทำงาน
5.จัดทำใบประเมินพนักงาน พร้อมระเบียบการประเมินผลงาน
6.สรุปการปรับค่าจ้างและโบนัส
งานเงินเดือน
1.จัดทำและตรวจเงินเดือนของพนักงาน แบ่งเป็นรายวัน และรายเดือน
2.สรุป Staff Cost ส่งกรรมการผู้จัดการเป็นรายเดือน ตามแผนงานประจำปี
งานสรรหา
1.จัดทำ ดูแล และติดตามงานทางด้านอัตรากำลังคน
2.ปรับปรุง แก้ไข JD พนักงาน
3.รับใบเสนอขออัตรากำลังคนเพื่อตรวจสอบกับแผนกำลังคน
4.ดำเนินการสรรหา
5.จัดทำ ควบคุม Manpower ให้เป็นไปตามแผน
6.สัมภาษณ์ผู้สมัคร
7.จัดทำสัญญาจ้างพนักงานทุกระดับ
8.สรุปพนักงานเข้า-ออกประจำเดือน
9.แนะนำพนักงานใหม่
10.ดูแล ควบคุมระบบแฟ้มประวัติพนักงาน
งานอบรม
1.จัดทำ Training Need ทุกสิ้นปี
2.จัดทำแผนการอบรมประจำปี
3.ควบคุมการอบรมให้เป็นไปตามแผนอบรม
4.รวบรวมรายชื่อพนักงานอบรมในแต่ละรุ่น
5.อบรมปฐมนิเทศพนักงาน รวมถึงการบริการที่ดี
6.ติดต่อ ประสานกับทางอาจารย์ ฝ่ายอบรม และผู้สมัคร
7.ติดตามความคืบหน้าการอบรม
8.จัดทำ OJT พนักงาน และประวัติการอบรม
งานสวัสดิการ
1.ร่างระเบียบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เพื่อจัดตั้งกองทุนในองค์กร
2.ร่างระเบียบการจัดตั้งประกันกลุ่ม
3.จัดทำประกาศสวัสดิการต่างๆ
4.ควบคุมสต๊อก เบิกจ่ายชุดยูนิฟอร์มพนักงาน
5.จัดเก็บประวัติการเบิกเงินประกันสุขภาพ
6.ติดต่อประสานงานประกันกลุ่ม
7.อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย
งานองค์กร
1.ดูแล ควบคุม ความเรียบร้อยพนักงานภายในโรงงงาน
2.ประสานงานกับทางหัวหน้าโรงงานชี้แจงการทำงานต่างๆ
3.ประชุม สื่อสารความคืบหน้า หรือระเบียบปฏิบัติในการทำงานอยู่เสมอ
4.แก้ปัญหางานต่างๆ ภายในบริษัท
5.ติดต่องานราชการอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
งานธุรการ
1.พรบ. ภาษี รถยนต์บริษัท และอื่นๆ

ตำแหน่ง Senior Asst HR Manager

บริษัท บริษัท อินเตอร์โกลด์ โกลด์เทรด จำกัด

ที่อยู่บริษัท 348 ถนนบริพัตร แขวงบ้านบาตร เขตป้อมปราบศัตรูพ่าย กรุงเทพมหานคร

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
งานนโยบาย
1.รับนโยบายจากทางผู้บริหาร
2.ร่างนโยบาย
งานวางแผน
1.วางแผนกำลังคนประจำปี
2.วางแผนจัดทำโครงสร้างเงินเดือนบริษัท
3.วางแผน จัดทำ WI และ Work Flow
4.ประมาณการค่าใช้จ่ายต่างๆ รวมถึงสวัสดิการ
5.จัดทำ ดูแล ควบคุม กระบวนการการทำงานให้เป็นไปตามแผน
6.วางแผนการทำงานของฝ่ายประจำปี
7.ควบคุมการทำงานให้เป็นไปตาม Time Line ที่ตั้งไว้
งานระบบ
1.จัดทำโครงสร้างองค์กร
2.จัดทำระเบียบข้อบังคับการทำงาน (Revised)
3.จัดทำคู่มือปฐมนิเทศน์พนักงาน
4.ดูแลพนักงานให้อยู่ในระเบียบข้อบังคับการทำงาน
5.จัดทำใบประเมินพนักงาน พร้อมระเบียบการประเมินผลงาน
6.สรุปการปรับค่าจ้างและโบนัส
งานเงินเดือน
1.จัดทำและตรวจเงินเดือนของพนักงาน แบ่งเป็นรายวัน และรายเดือน
2.สรุป Staff Cost ส่งกรรมการผู้จัดการเป็นรายเดือน ตามแผนงานประจำปี
งานสรรหา
1.จัดทำ ดูแล และติดตามงานทางด้านอัตรากำลังคน
2.ปรับปรุง แก้ไข JD พนักงาน
3.รับใบเสนอขออัตรากำลังคนเพื่อตรวจสอบกับแผนกำลังคน
4.ดำเนินการสรรหา
5.จัดทำ ควบคุม Manpower ให้เป็นไปตามแผน
6.สัมภาษณ์ผู้สมัคร
7.จัดทำสัญญาจ้างพนักงานทุกระดับ
8.สรุปพนักงานเข้า-ออกประจำเดือน
9.แนะนำพนักงานใหม่
10.ดูแล ควบคุมระบบแฟ้มประวัติพนักงาน
งานอบรม
1.จัดทำ Training Need ทุกสิ้นปี
2.จัดทำแผนการอบรมประจำปี
3.ควบคุมการอบรมให้เป็นไปตามแผนอบรม
4.รวบรวมรายชื่อพนักงานอบรมในแต่ละรุ่น
5.อบรมปฐมนิเทศพนักงาน รวมถึงการบริการที่ดี
6.ติดต่อ ประสานกับทางอาจารย์ ฝ่ายอบรม และผู้สมัคร
7.ติดตามความคืบหน้าการอบรม
8.จัดทำ OJT พนักงาน และประวัติการอบรม
งานสวัสดิการ
1.ร่างระเบียบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เพื่อจัดตั้งกองทุนในองค์กร
2.ร่างระเบียบการจัดตั้งประกันกลุ่ม
3.จัดทำประกาศสวัสดิการต่างๆ
4.ควบคุมสต๊อก เบิกจ่ายชุดยูนิฟอร์มพนักงาน
5.จัดเก็บประวัติการเบิกเงินประกันสุขภาพ
6.ติดต่อประสานงานประกันกลุ่ม
7.อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย
งานองค์กร
1.ดูแล ควบคุม ความเรียบร้อยพนักงานภายในโรงงงาน
2.ประสานงานกับทางหัวหน้าโรงงานชี้แจงการทำงานต่างๆ
3.ประชุม สื่อสารความคืบหน้า หรือระเบียบปฏิบัติในการทำงานอยู่เสมอ
4.แก้ปัญหางานต่างๆ ภายในบริษัท
5.ติดต่องานราชการอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
งานธุรการ
1.พรบ. ภาษี รถยนต์บริษัท และอื่นๆ

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
มีนาคม 58 ถึง มิถุนายน 61
HR Manager บริษัท กรีนแคล (ประเทศไทย) จำกัด
งานสรรหา
- ควบคุมดูแลงานด้านสรรหาและว่าจ้างพนักงาน
- จัดอบรมปฐมนิเทศพนักงานใหม่
- จัดทำแผนอัตรากำลังคนประจำปี
งานฝึกอบรม
- จัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี
- ประสานงานกับฝ่ายต่างๆ เกี่ยวกับการสอบและดำเนินการสอบ COMPETENCY ภายในองค์กร
- ร่วมประชุมวางแผนจัดทำ KPI ประจำแผนกและประสานงานกับแผนกอื่นๆ
- ควบคุมดูแลการทำงานของฝ่าย ให้ตรงกับ KPI ของแผนก
งานบันทึกเวลา
- ดึงข้อมูลบันทึกเวลาเข้า-ออก ทำงานของพนักงานจากเครื่อง
- ตรวจสอบข้อมูล Time attendance ของพนักงานทั้งบริษัทฯ
- ตรวจสอบทะเบียนลาพนักงาน
- สรุปรายงาน ขาด ลา มาสาย ส่งต้นสังกัดตรวจสอบ
- ประสานงานด้านเอกสารกับหน่วยงานต้นสังกัด
- ตรวจสอบและสรุป การขาด ลา มาสาย และวันทำงานของพนักงาน
งานเงือนเดือน
- บันทึกข้อมูล รายงาน โอที การลา เข้าโปรแกรมเงินเดือน B-PLUS
- ตรวจสอบการคำนวณค่าจ้าง โอที เบี้ยเลี้ยง KPI
- ดำเนินการคำนวณ เงินเดือน ค่าจ้าง โอที เบี้ยเลี้ยง สวัสดิการ ด้วยโปรแกรมเงินเดือน B -PLUS
- สรุปรายงานการจ่ายค่าจ้าง-เงินเดือน
- นำเสนอผู้บังคับบัญชาอนุมัติ
- นำข้อมูลส่งธนาคาร
งานรายงานประกันสังคม, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพและภาษี
- จัดทำรายงานประกันสังคม
- นำส่งข้อมูลเงินสมทบ ให้สนง.ประกันสังคม ผ่านระบบ Internet
- สรุปรายงาน แจ้งเข้า- ออก ให้สำนักงานประกันสังคม
- จัดทำรายงานการนำส่งเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ กองทันสินสถาพร ธนาคารกรุงเทพ จำกัด (มหาชน)
- จัดทำรายงานการส่ง ภงด1 และ ภงด 1 ก. ประจำปี
- จัดทำหนังสือ หัก ณ ที่จ่าย 50 ทวิ ให้กับพนักงาน
- สรุปรายการ กท 20 ประจำปี
- อำนวยความสะดวกในการกรอกแบบเพื่อยื่นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาให้กับพนักงาน ( ลย.01)
งานเบิกจ่ายสวัสดิการและกิจกรรมสัมพันธ์
- ดูแลและควบคุมการสั่งผลิต เบิกจ่ายชุดยูนิฟอร์ม
- จัดทำและนำส่งข้อมูลประกันอุบัติเหตุกลุ่ม
- ติดต่อโรงพยาบาล งานตรวจสุขภาพพนักงานประจำปี
- เยี่ยมไข้พนักงาน กรณีเจ็บป่วย คลอดบุตร ทั้งในและนอกเวลางาน
- จัดกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ภายในองค์กร เช่น ติดต่อร้านอาหารเพื่อสังสรรค์ประจำปี
- ประสานงานการเบิกจ่ายเงินสวัสดิการต่างๆ เช่น เงินคลอดบุตร เงินช่วยเหลือบิดา-มารดา เสียชีวิต
งานติดต่อราชการ
- ดำเนินการต่อ Visa และ Work Permit ให้ชาวจีน
- งานอื่นๆ ตามทีได้รับมอบหมาย

พฤศจิกายน 2548 ถึง กุมภาพันธ์ 2556
พนักงานบุคคลและธุรการ : บริษัท ปิ่นทองกรุ๊ป แมนเนจเม้นท์ แอนด์ คอนซัลแตนท์ จำกัด
อัตราเงินเดือน : 15,000.- บาท
รายละเอียดงาน
-tabดูแลเกี่ยวกับประกันกลุ่ม ประกันทรัพย์สิน ประกันรถยนต์ กองทุนสวัสดิการพนักงาน กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ทำรายงานสรุปประจำเดือน ของทั้งเครือ (25 บริษัท) ดำเนินการต่อ work permit และ visa ให้เจ้านายต่างชาติในเครือ ทำ Attendance กลุ่มบริษัท PMC

สถาบัน บริษัท ฝึกอบรมและสัมมนาธรรมนิติ จำกัด

หลักสูตร เทคนิคการจัดทำโครงสร้างเงินเดือนและการบริหารค่าจ้าง (ภาคปฏิบัติ)

สถาบัน HR Center

หลักสูตร เทคนิคภาวะผู้นำและแรงจูงใจผู้ใต้บังคับบัญชา

สถาบัน HR Center

หลักสูตร เตรียม HR และ Training ตาม ISO 9001:2015 และ ISO 14001:2015 ฉบับใหม่