ตำแหน่ง ตำแหน่ง Assistant HR Manager

บริษัท บริษัท ไอ.ซี.ซี. อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด (มหาชน)

ที่อยู่บริษัท พระราม 3

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1.ดูแลงานด้าน Recruitment พนักงานขาย, พนักงานออฟฟิต
2.ดูแลงานด้าน Welfare พนักงานขาย, พนักงานออฟฟิต
3.ดูแลงานด้าน Payroll ของพนักงานขาย
4.ดูแลงานด้าน Training ทั้งภายในและภายนอก พนักงานขาย, พนักงานออฟฟิต
5.เป็นวิทยากรในการสอนพนักงานขาย
6.บันทึกเทป, ออกอากาศ ผ่านดาวเทียมของบริษัทๆ เพื่อน้องๆ ที่อยู่ต่างจังหวัดจะได้รับข้อมูลข่าวสารที่รวดเร็ว
อัดเทป เดือนละ 2 ครั้ง และออกอากาศ เดือนละ 2 ครั้ง และบางครั้งต้องมีการออกอากาศสดๆ ณ ตอนนั้น
เดือนละ 2 ครั้ง
7.ดูแลงานด้านประกันสังคมให้กับพนักงานขาย
8.สอบสวน กรณีพนักงานกระทำความผิด
9.ร่วมกับหัวหน้างานในการติดตามหนี้สิน ที่พนักงานพ้นสภาพไปแล้ว เพื่อให้พนักงานมาทำการชดใช้ให้บริษัท
10.เจรจากับทางร้านค้า กรณีพนักงานขายลาออก/พ้นสภาพ เพื่อไม่ให้ร้านค้ามาปรับเงิน
กรณีที่อยู่ในช่วงหาคน
11.ไปเยี่ยมพนักงานเจ็บป่วย กรณีนอนพักรักษาตัว ตั้งแต่ 3 วันขึ้นไป
12.ไปเยี่ยมพนักงานขายตามร้านค้าต่างๆ ทั้งในกรุงเทพ และปริมณฑล
13.เป็นคณะกรรมการ สสส. (ส่งเสริมสวัสดิการให้กับพนักงานขาย)
14.เป็น Auditor ในการตรวจเยี่ยมพนักงานขายตามร้านค้าต่างๆ
15.เป็นที่ปรึกษาให้กับ ระดับหัวหน้างาน ของพนักงานขาย เกี่ยวกับเรื่องกฎหมายแรงงาน
16.จัดอบรมกระตุ้นพนักงานขาย กรณีพนักงานขายทำยอดขายไม่ถึงเป้า
17.ดูแล/จัดทำคู่มือวิทยากรให้กับวิทยากรที่มาสอนแต่ละท่าน
18.ร่วมเจรจากับร้านค้า กรณีสินค้าขาด
19. จัดทำ KPI และ JD ของพนักงาน
20. เป็น Auditor ทางด้าน ISO
21. ประชุมระดับหัวหน้างานทุกเดือน
22..งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

ตำแหน่ง Assistant Personnel Manager

บริษัท บริษัท พี แอนด์ บี รัชดา โฮลเต็ล จำกัด

ที่อยู่บริษัท ห้วยขวาง

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1.ดูแลรับสมัครงาน จัดทดสอบความรู้ และสัมภาษณ์ผู้สมัคร ทุกระดับ พร้อมทั้งหา Resume ผ่านทาง Website
2.ดูแลทางด้าน Time Attendance การคีย์ใบลา, คีย์โอที สถิติการ ขาด ลา มา สาย
และเซ็นต์ตรวจสอบการคีย์ใบลา
3.จัดทำหนังสือรับรองการทำงาน หนังสือรับรองเงินเดือน ทั้งภาษาไทย/อังกฤษ
4.จัดทำพนักงานดีเด่นประจำเดือน
5จัดทำแบบประเมินผลทดลองงาน 45 วัน, 90 วัน
6.จัดทำเรื่องการเลื่อนตำแหน่ง , โอนย้าย
7.จัดทำการเบิก - จ่ายเงิน ให้กับพนักงานชั่วคราวรายวัน, รายเดือน
8.จัดทำ Organization Chart ทั้งองค์กร
9. ดูแล เรื่อง Happy Birthday ของพนักงาน
10.ดูแล ประชาสัมพันธ์กิจกรรมต่างๆ ของฝ่ายทรัพยากรบุคคล จัดทำบอร์ดประกาศรับสมัครงาน
11.สัมภาษณ์พนักงานลาออก Exit Interview
12. ดูแล เรื่องแฟ้มเสนอเซ็นต์เอกสารกับ Director HR และ Acting เป็นเลขานุการของ Director HR
13.พา Candidate ที่ผ่านการสัมภาษณ์กับทางต้นสังกัดแล้ว เข้าพบกับท่านประธาน
14. เข้าร่วมประชุมกับ แผนก หน่วยงานต่างๆ ขององค์กร
15.งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา และท่านประธาน

ตำแหน่ง Human Resource Supervisor

บริษัท บริษัท กลุ่มแอดวานซ์ รีเสิร์ช จำกัด

ที่อยู่บริษัท พระราม 3

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1.รับสมัครงาน จัดทดสอบความรู้ และสัมภาษณ์ผู้สมัคร ตั้งแต่ระดับ Staff – Assistant Manager
2.ปฐมนิเทศพนักงานเข้าใหม่
3.ทำสัญญาจ้างงาน/สัญญาค้ำประกันการทำงานของพนักงานเข้างานใหม่
4.บันทึกประวัติของพนักงานเข้างานใหม่ เข้าระบบ 2 ระบบ คือ 1. HRIS 2. Power Vision
5.จัดทำ/ประชาสัมพันธ์กิจกรรมต่างๆ ของฝ่ายทรัพยากรบุคคล จัดทำบอร์ดประกาศรับสมัครงาน
6.Happy Birthday นำของขวัญวันเกิดไปให้กับพนักงาน
7.จัดทำเงินเดือนพนักงาน
8.จัดทำหนังสือลงโทษ กรณีพนักงานกระทำความผิดระเบียบของบริษัทฯ และแจ้งให้พนักงาน รับทราบพร้อมลงนมในเอกสารหนังสือเตือน และบันทึกในระบบ 1. HRIS 2. Power Vision
9.จัดทำหนังสือแจ้งพ้นสภาพ กรณีพนักงานขาดงานติดต่อกันเกิน 3 วันทำงาน
10.จัดทำหนังสือแจ้งผ่านการทดลองงานให้กับพนักงาน
11.จัดทำประกันสังคม สปส. 1-03, สปส.1-03/1, สปส.9-02 ,สปส.6-09
12.สัมภาษณ์พนักงานลาออก Exit Interview

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
. ตั้งแต่ มีนาคม 2540 – เมษายน 2548 (8ปี )
บริษัท เดอะมอลล์กรุ๊ป จำกัด
ตำแหน่ง ผู้ช่วยผู้จัดการแผนกสวัสดิการ/แรงงานสัมพันธ์)
(มีผู้ใต้บังคับบัญชาที่ต้องดูแล 4 คน)
หน้าที่ – ผลงาน
1.ดูแลทางด้านแผนกสวัสดิการ/แรงงานสัมพันธ์
- ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานภายนอก เช่น กองทุนเงินทดแทน กองทุนประกันสังคม
บริษัทประกันภัย กรมประชาสงเคราะห์ สถานพยาบาล ตรวจสอบเอกสารการขอ อนุมัติเบิก-จ่าย
สวัสดิการ เช่น ค่ารักษาพยาบาลทั้งผู้ป่วยนอก-ใน ค่าทันตกรรม ประกันสังคมกองทุนเงินทดแทน
-ดูแลการซื้อสินค้าส่วนลด การเบิกค่ารถ- ค่าอาหาร เงินกู้ยืมบริษัท
- แลการเบิก-จ่าย ชุดฟอร์มพนักงาน รวมทั้ง กระจายข่าวสารต่างๆ เพื่อสร้างความสัมพันธ์อันดี
ภายในบริษัทฯ
- จัดทำเอกสารถึงฝ่ายกฎหมายเพื่อติดตามเร่งรัดหนี้สินพนักงานพ้นสภาพ ตรวจสอบรายงาน
ประจำเดือน ร่วมประชุมกับคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบการ
2.ดูแลทางด้านแผนกเงินเดือน/ทะเบียนประวัติ
- จัดทำเงินเดือนของพนักงาน เข้าระบบ AS/400 ตั้งแต่ระดับ พนักงาน- ผู้จัดการแผนก
ประมาณ 1,200 คน ป้อนข้อมูลเงินเดือนพนักงาน/คำนวณ/ตรวจสอบเงินได้ของพนักงาน
จัดทำโบนัส และการปรับเงินเดือนประจำปี จัดทำประกันสังคม จัดทำภาษี ภงด.1 ก
จัดทำ ภงด. 91 ให้กับพนักงาน
- ตรวจสอบรายงานการสรุปเวลาการมาปฏิบัติงาน การทำงานล่วงเวลา การขาด ลา มาสาย
ของพนักงาน ตลอดจนบันทึกเวลาเข้า – ออก ของพนักงานจากเครื่องบันทึกเวลา รวมทั้ง
ควบคุมดูแลการเทียบเวลา การบำรุงรักษาเครื่องบันทึกเวลาของบริษัท และจัดทำใบลา
ให้กับพนักงาน
3.ดูแลทางด้านแผนกว่าจ้าง/ผู้แทนขาย
-ควบคุมการขออัตรากำลังจากต้นสังกัด กับอัตรากำลังตามโครงสร้างการบริหารงาน วางแผน/
ประสานงาน เพื่อสรรหาบุคลากรจากแหล่งแรงงาน เช่น สถาบันการศึกษา กองการจัดหางาน เป็นต้น สรรหาพนักงานประจำ ระดับพนักงาน ถึง ระดับหัวหน้าแผนก
-สัมภาษณ์พนักงานประจำ ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ ทำสัญญาจ้างงาน/สัญญาค้ำประกันให้กับ
พนักงานใหม่
-จัดทำประกันสังคมให้กับพนักงาน
-สัมภาษณ์พนักงานลาออก Exit Interview