"การติดต่อ Resume(ผู้สมัครงาน) " ข้อมูลจะเปิดเผยเฉพาะสมาชิก
สำหรับสมาชิก ต้องทำการ เข้าระบบ ก่อน
ผู้ที่ยังไม่เป็นสมาชิกสามารถ ลงทะเบียนได้ที่นี่
หรือสามารถติดต่อสอบถามเจ้าหน้าที่ 02-001-8800, 061-390-7800, 02-351-0087
สำหรับสมาชิก ต้องทำการ เข้าระบบ ก่อน
ผู้ที่ยังไม่เป็นสมาชิกสามารถ ลงทะเบียนได้ที่นี่
หรือสามารถติดต่อสอบถามเจ้าหน้าที่ 02-001-8800, 061-390-7800, 02-351-0087
ข้อมูลส่วนตัว
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
ชาย (โสด)
ไทย
พุทธ
31-มีนาคม-2526 อายุ 42ปี
190 Cm หนัก 87 Kg
เกณฑ์ทหาร ปี 2549
ข้อมูลการติดต่อ
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
กรุงเทพมหานคร (ลาดกระบัง)
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
โทรศัพท์ , Email , ไลน์ไอดี
ข้อมูลทั่วไป
การบริหาร/การจัดการ/บุคคล
งานประจำ (Full Time) , งานนอกเวลา (Part Time) , งานอิสระ (Freelance)
65,000บาท ขึ้นไป
25 เม.ย. 2568
25 เม.ย. 2568
ประวัติการศึกษาสูงสุด
จบการศึกษาแล้ว ในปี พศ. 2548
ปริญญาตรี มหาวิทยาลัยรามคำแหง
ศิลปศาสตรบัณฑิต
การเมืองการปกครอง
2.67
ประวัติการทำงาน
16 ปี
มีนาคม 2562 ถึง ตุลาคม 2567
People Business Partner Manager
Lotus's / Head Office (CP Axtra)
629/1 ถนนนวมินทร์ แขวงนวลจันทร์ เขตบึงกุ่ม กทม.
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
1. พัฒนากลยุทธ์ด้านบุคลากร
ออกแบบและดำเนินแผนบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร
2. บริหารจัดการเงินเดือนและค่าตอบแทน
ดูแลการจ่ายเงินเดือน โบนัส โอที และสวัสดิการทางการเงินให้เป็นไปตามงบประมาณ
จัดการกระบวนการปรับเงินเดือนและกำหนดโครงสร้างค่าตอบแทนให้เป็นธรรม
3. สรรหาและบริหารบุคลากร
ดำเนินการสรรหาและพัฒนาบุคลากรให้ตรงตามความต้องการขององค์กร
ดูแลการจ้างงานและการปฐมนิเทศ
4. บริหารผลการปฏิบัติงาน
ร่วมมือกับหน่วยงาน ในการประเมินผลการทำงานอย่างโปร่งใสและเป็นธรรม
ให้คำแนะนำและแนวทางปรับปรุงแก่พนักงานที่มีผลการทำงานต่ำกว่าเป้าหมาย
5. การฝึกอบรมและพัฒนา
ออกแบบและดำเนินแผนการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะและศักยภาพของพนักงาน
ควบคุมและติดตามผลการฝึกอบรมให้เป็นไปตามแผนที่กำหนด
6. การสื่อสารและบริหารข้อมูล
แจ้งข่าวสารและประกาศสำคัญของบริษัทให้พนักงานรับทราบ
7. งานธุรการและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
จัดทำเอกสารสำหรับพนักงานใหม่และส่งต่อให้ฝ่ายเงินเดือน
ดำเนินการสืบสวน สอบสวน และดำเนินการกรณีลงโทษทางวินัย
ดูแลกระบวนการลาออกและจัดทำรายงานสรุปผลการปฏิบัติงานรายเดือน
8. สนับสนุนพนักงานและดูแลการปฏิบัติตามกฎหมาย
ให้คำแนะนำเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน กฎระเบียบของบริษัท และข้อกำหนดด้านความปลอดภัย
ควบคุมให้พนักงานปฏิบัติตามกฎและนโยบายของบริษัทฯ
9. ความร่วมมือในการดำเนินงาน
ลงพื้นที่เยี่ยมพนักงานตามสาขาต่างๆ เพื่อให้กำลังใจและแก้ไขปัญหาด้าน HR
เป็นที่ปรึกษาให้กับหน่วยธุรกิจด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล
10. จัดการข้อมูลและประวัติพนักงาน
อัปเดตและจัดเก็บประวัติของ พนักงานให้ทันสมัย
กุมภาพันธ์ 2558 ถึง มีนาคม 2562
People Executive - Resourcing
Tesco Lotus / Head Office
629/1 ถนนนวมินทร์ แขวงนวลจันทร์ เขตบึงกุ่ม กทม.
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
1. การสรรหาพนักงานสาขา Tesco Lotus
ดูแลกระบวนการสรรหาและจ้างงานในกรุงเทพฯ ปริมณฑล และภาคตะวันออกให้เป็นไปตามความต้องการของสาขา
2. การสรรหาพนักงานสำหรับสาขาใหม่
จัดการกระบวนการสรรหาพนักงานให้ครบทุกตำแหน่งก่อนเปิดสาขาใหม่
3. การสรรหาเภสัชกร
ดูแลการสรรหาและว่าจ้างเภสัชกรในร้านยาโลตัสทั่วประเทศ ให้เป็นไปตามมาตรฐานวิชาชีพและกฎหมาย
4. การเข้าร่วมงาน Job Fair
เป็นตัวแทนบริษัทในการเข้าร่วมงาน Job Fair ทั่วประเทศเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีคุณภาพ
5. จัดโรดโชว์ตามสถาบันการศึกษา
จัดกิจกรรมแนะนำบริษัทและโอกาสทางอาชีพให้กับนักศึกษาในสถาบันการศึกษาต่างๆ
6. การจัดทำเอกสารจ้างงานและอบรมพนักงานใหม่
จัดทำสัญญาจ้างงานและเอกสารที่เกี่ยวข้อง พร้อมอบรมเบื้องต้นให้พนักงานใหม่
7. โฆษณาและช่องทางการสรรหาพนักงาน
จัดทำสื่อโฆษณางานและพัฒนาช่องทางการสรรหาใหม่ๆ เพื่อขยายฐานผู้สมัคร
8. การติดต่อหน่วยงานภาครัฐ
ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน
9. การรายงานตำแหน่งว่างและสรุปผลการจ้างงาน
จัดทำรายงานเกี่ยวกับตำแหน่งงานที่เปิดรับและสรุปการจ้างงานเพื่อนำเสนอผู้บริหาร
มกราคม 2554 ถึง กุมภาพันธ์ 2558
Personnel Executive - Welfare & Benefits
Tesco Lotus / Head Office
629/1 ถนนนวมินทร์ แขวงนวลจันทร์ เขตบึงกุ่ม กทม.
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
1. วางแผนและดูแลสวัสดิการพนักงาน
ดำเนินการสวัสดิการให้กับพนักงานสาขา และครอบครัวทั่วประเทศ
2. บริหารระบบประกันสังคม
ดูแลกระบวนการประกันสังคมให้เป็นไปตามกฎหมาย
3. ประกันชีวิตพนักงาน
จัดการกรมธรรม์ประกันชีวิตพนักงานทุกคน
4. ประสานงานตรวจสุขภาพและวัคซีนประจำปี
จัดการตรวจสุขภาพและการฉีดวัคซีนสำหรับพนักงานในสาขา
5. ดูแลสวัสดิการรักษาพยาบาล
บริหารการเบิกค่ารักษาพยาบาลและติดต่อโรงพยาบาลคู่สัญญา
6. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
ดูแลการสมัคร กองทุน และให้คำแนะนำเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ของพนักงาน
7. จัดการชุดยูนิฟอร์มพนักงาน
ดูแลการแจกจ่ายและบริหารสต๊อกชุดยูนิฟอร์ม
8. จัดทำรายงานการใช้สวัสดิการพนักงาน
รวบรวมและนำเสนอข้อมูลการใช้สวัสดิการของพนักงานให้ฝ่ายบริหารตรวจสอบ
4. Human Resource at สุพรีม ดิสทิบิวชั่น(ไทยแลนด์)จำกัด สิงหาคม 2552 ถึง พฤศจิกายน 2553
5. Assistant Factory Manager at Tosanguanwong Engineering Co., Ltd มิถุนายน 2550 ถึง กุมภาพันธ์ 2551
6. Administrative Officer @ Numheng Concrete 1992
ประวัติการฝึกอบรม
ความสามารถ
ความสามารถทางภาษา
พูด (ดีมาก) อ่าน (ดีมาก) เขียน (ดีมาก)
พูด (พอใช้) อ่าน (ดี) เขียน (ดี)
ไทย 30 คำ/นาที อังกฤษ 30 คำ/นาที
รถยนต์ ,รถจักรยานยนต์ ,รถบรรทุก
รถยนต์ ,รถจักรยานยนต์ ,
- ทักษะด้าน Microsoft Office / Microsoft Excel / ระดับผู้เชี่ยวชาญ
- ทักษะการใช้โปรแกรมออกแบบ/กราฟฟิก/ตัดต่อ / Sony Vegas / ระดับมีประสบการณ์
พูด (ดีมาก) อ่าน (ดีมาก) เขียน (ดีมาก)
พูด (พอใช้) อ่าน (ดี) เขียน (ดี)
ไทย 30 คำ/นาที อังกฤษ 30 คำ/นาที
รถยนต์ ,รถจักรยานยนต์ ,รถบรรทุก
รถยนต์ ,รถจักรยานยนต์ ,
- ทักษะด้าน Microsoft Office / Microsoft Excel / ระดับผู้เชี่ยวชาญ
- ทักษะการใช้โปรแกรมออกแบบ/กราฟฟิก/ตัดต่อ / Sony Vegas / ระดับมีประสบการณ์
โครงการ / ผลงาน / เกียรติประวัติ / บุคคลอ้างอิง
*Innovative Job Application Data Management .
-In 2015, a job application platform was developed to store applicant data using Google Drive and OneDrive. The platform provided links and QR codes for promotion across various channels, making it easier to process applications and distribute them by region. This approach also simplified the application process for job seekers. It was one of the first companies in Thailand to adopt this method. Today, the applicant pool has grown to over 200,000 candidates.
*Designed Posters by AI model. & Short Videos
-Posters and short videos were designed to promote the maintenance positions,
in 2024. Support the team, AI-generated models were used instead of real employees, reducing workload while ensuring visually appealing presenters and faster production.
*Enhancing Employee Learning with a QR Code Video Manual.
-An online video manual has been created for the responsible department in the form of a poster featuring a QR code. This poster is designed to be placed on the announcement board, allowing employees with questions to easily scan the code and access the information. This approach ensures quick and convenient learning, reduces errors in operations, minimizes the need to contact the central department, and ultimately decreases the workload of the HR department.
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
"การติดต่อ Resume(ผู้สมัครงาน) " ข้อมูลจะเปิดเผยเฉพาะสมาชิก
สำหรับสมาชิก ต้องทำการ เข้าระบบ ก่อน
ผู้ที่ยังไม่เป็นสมาชิกสามารถ ลงทะเบียนได้ที่นี่
หรือสามารถติดต่อสอบถามเจ้าหน้าที่ 02-001-8800, 061-390-7800, 02-351-0087
สำหรับสมาชิก ต้องทำการ เข้าระบบ ก่อน
ผู้ที่ยังไม่เป็นสมาชิกสามารถ ลงทะเบียนได้ที่นี่
หรือสามารถติดต่อสอบถามเจ้าหน้าที่ 02-001-8800, 061-390-7800, 02-351-0087
หาพนักงาน HR Manager, HR Business Partner, Recruitment Manager
Copyright 2008-2025, All Rights Reserved.