ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
- บริหารจัดการ ติดตาม และดูแลการทำงานที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคลทั้งหมด เช่น การสรรหาและวางแผนกำลังคน ค่าตอบแทนและสวัสดิการ ระบบ HRIS ความสัมพันธ์พนักงาน และการฝึกอบรม
- พัฒนาและนำแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลที่ดีที่สุดไปใช้ ในด้านความสัมพันธ์พนักงาน การฝึกอบรมและพัฒนา และความปลอดภัยและอาชีวอนามัย เพื่อรองรับการเติบโตของธุรกิจอย่างต่อเนื่อง และให้เป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมาย
- ดูแลและบริหารงานของทีมทรัพยากรบุคคล พร้อมสนับสนุนการพัฒนาทักษะและความสามารถของทีมงานอย่างต่อเนื่อง
- นำการพัฒนาเป้าหมา
1. วางนโยบาย แผนงาน ควบคุม ตรวจสอบ เร่งรัด การปฏิบัติงานในภาพรวมทั้งหมดให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ
2. ประสานงานทุกฝ่าย ทุกแผนก ทุกหน่วยงานที่รับผิดชอบอย่างใกล้ชิด
3. ติดตามผลงานของพนักงานในสังกัดอย่างสม่ำเสมอ
4. เข้าร่วมประชุมใหญ่ คณะกรรมการนิติบุคคล ในหน่วยงานที่รับผิดชอบ และจัดเตรียมข้อมูลสำหรับการประชุมนั้นๆ
5. ตรวจสอบและตั้งเบิกค่าใช้จ่ายของหน่วยงาน
6. จัดกำลังพล รวมแถว อบรม ฝึกอบรม สรรหากำลังพล แก้ไขสถานการณ์ ติดต่อประสานงานกับผู้ว้าจ้าง
7. สามารถทำการตลาด หาลูกค้าขยายหน่วยงาน และจัดก
Technical Warranty
1. บริหารยอดขายให้เป็นไปตามที่บริษัทกำหนด
2. ควบคุมยอดสูญเสียให้เกิดขึ้นน้อยที่สุดหรือไม่เกินขึ้น
3. บริหารจัดการเรื่องมาตรฐานร้านหรือแผนก
4. บริหารจัดการกำลังคน (Manpower)
5. ควบคุมเรื่องของสต็อกสินค้า
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 9 งาน
Copyright 2008-2025, All Rights Reserved.