จัดทำเงินเดือนให้กับพนักงานทุกเดือนให้ถูกต้องและทันเวลา ตรวจสอบข้อมูลการทำงานล่วงเวลา (OT), การขาดลา, การหักเงินต่างๆ (เช่น กยศ, ภาษี, ประกันสังคม, บังคับคดี) จัดทำรายงานการหักภาษี (ภงด.1) และประกันสังคม จัดทำรายงานประจำเดือนและรายงานประจำปีที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนและสวัสดิการ บริหารจัดการฐานข้อมูลพนักงาน เช่น ข้อมูลค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ จัดทำเอกสารเกี่ยวกับการปรับเงินเดือน โบนัส หรือสวัสดิการต่าง ๆ รักษาความถูกต้องและความลับของข้อมูลพนักงาน งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

- ยื่นฝึกอบรมในระบบของกรมพัฒนาฯ - วางแผนกการฝึกอบรม - จัดทำการฝึกอบรมตามแผน

-ทำใบอนุญาตทำงานให้ชาวต่างชาติหรือแรงงานต่างด้าว (Work permit) -ดูแลระบบบริหารงานบุคคล และธุรการ -สรรหา และจัดจ้างบุคลากรที่มีประสิทธิภาพมากเข้ามาทำงาน -ปฐมนิเทศพนักงาน และดูแลเรื่องกฎระเบียบของพนักงาน -จัดทำรายงานสถิติในหัวข้อต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ในฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ -จัดทำเงินเดือน ประกันสังคม และสวัสดิการต่างๆ ได้

1. ดูแลเรื่องการสรรหา คัดเลือกบุคลากร ตามโซเชียลต่างๆ 2. ดูแลร่างสัญญาต่างๆ เช่น สัญญาพนักงานทดลองงาน พนักงานประจำ เอกสารค้ำประกัน เอกสารเงินประกัน 3. จัดทำค่าแรง ค่าโอที 4. ดูแลเรื่องการขาดลามาสาย 5. จัดการงานด้านประกันสังคม และเอกสารต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง 6. จัดทำตาราง Trip Sales ตรวจสอบการทำงานของ Sales 7. งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

คำนวณเงินเดือนพนักงาน key payroll ยื่น ภงด.1 อบรมพนักงานเข้าใหม่ หาพนักงานให้ฝ่ายต่าง อื่น ตามที่ผู้บริหารมอบหมาย

- สรรหาบุคลากร - ติดต่อประสานงานกับพนักงานและหน่วยงานต่างๆ ภายในองค์กร - สนับสนุนการดำเนินงานด้านสำนักงานและงานบริหารทั่วไป

เกี่ยวกับบุคคล งานธุรการ

ตรวจสอบสาขา และงานที่รับได้รับมอบหมาย

รับผิดชอบงานด้านฝ่ายบุคคล ฝึกอบรม และงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

- เลือกคนที่ใช่ มาทำงานที่ชอบ - ประกาศรับสมัครงาน - คัดกรองผู้สมัคร คัดสรรผู้สมัครที่โดดเด่น ตัดสินใจจ้างผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุด - เจรจาข้อเสนอ สรุปสัญญาการจ้างงาน