ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
ควบคุม ดูแล บริหารในส่วนงาน สรรหาและคัดเลือก บริหารค่าตอบแทน และอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย
ทำเงินเดือนพนักงานรายวัน/คีย์ OT แก้ไขเวลา กรณีพนักงานแสกนไม่ติด
แจ้งออก ประกันสังคม (พนักงานรายวัน) กรณีพนักงานลาออก
ดูแลบันทึกส่วนตัวของพนักงาน เช่น การลา
ช่วยเหลือในกระบวนการสรรหาและสัมภาษณ์ผู้สมัคร
เป็นจุดติดต่อแรกสำหรับคำถามที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล
ให้คำแนะนำและข้อมูลเกี่ยวกับนโยบายทรัพยากรบุคคลแก่พนักงาน
ทำเอกสารต่างชาติ เช่น ต่อ 90 วัน/แจ้งเข้า (มีออกนอกสถานที่ ไปตม.นนทบุรี)
ออกใบเตือนให้พนักงาน กรณีทำผิดกฎบริษัท อื่นๆ
ดูแลเรื่องสวัสดิการต่างๆ เช่น เบิกค่
- วางแผนและกำหนดนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ขององค์กร
- ควบคุมดูแลการสรรหา คัดเลือก และวางแผนกำลังคนให้เพียงพอต่อการผลิต
- กำหนดและบริหารระบบค่าจ้าง สวัสดิการ และแรงจูงใจให้เหมาะสม
- ดูแลแรงงานสัมพันธ์ และสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดีในองค์กร
- กำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน และมาตรฐานแรงงานที่เกี่ยวข้อง
- ร่วมกับฝ่ายผลิตและฝ่ายอื่น ๆ ในการแก้ไขปัญหาแรงงานและปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน
- บริหารและควบคุมงานด้านเอกสารบุคคล เช่น สัญญาจ้าง เวลาการทำงาน ลา OT ฯลฯ ให้ถูกต้อง
-
- งานปฐมนิเทศน์พนักงาน
- การจัดฝึกอบรมตามแผนทั้งภายในและภายนอก และสรุปรายงานการฝึกอบรม
- การพัฒนาทรัพยากรบุคคลและองค์กร
- การยื่นเอกสารฝึกอบรมต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
- งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย
- รับผิดชอบการตรวจสอบภายในตามข้อกำหนดของ RBA
- สรรหาและฝึกอบรมพนักงานใหม่
ลักษณะธุรกิจ : รับจ้างผลิต ผลิตภัณฑ์พลาสติก และบรรจุภัณฑ์พลาสติก
>>>> ติดต่อสอบถามเพิ่มเติม Tel.02-9158587 ต่อ 602 www.hrscservice.com / www.thebigbossservice.com
- สรรหา คัดเลือก บุคลากรสาขาในพื้นที่ที่รับผิดชอบ
- วางแผนและพัฒนาช่องทางการสรรหาบุคลากรสาขา
- ออกพื้นที่และจัดกิจกรรมรับสมัครงานเพื่อรับสมัครบุคลากรสาขาในแต่ละจังหวัด
- ประกาศรับสมัครงานในช่องทางต่างๆ
- ดูแลเอกสารด้านการว่าจ้างและReport ต่างๆในงานสรรหาบุคลากร
- ดูแลพนักงานเริ่มงานใหม่ในช่วงทดลองงาน
- สรรหาและว่าจ้างพนักงานสาขาภาคตะวันออก
- วางแผนและพัฒนาช่องทางการสรรหาเพื่อรับสมัครพนักงานให้ได้ตามเป้าหมายที่กำหนด
- ติดต่อประสานกับหน่วยงานต่างๆเพื่อจัดกิจกรรมรับสมัครพนักงาน
- ออกพื้นที่เพื่อรับสมัครพนักงานสาขาจังหวัดต่างๆ ในภาคตะวันออก
- สรุป Report ต่างๆในการสรรหาและว่าจ้าง
- วางแผนและกำหนดนโยบายด้าน HR ให้สอดคล้องกับเป้าหมายบริษัท
- ดูแล HR ทุกด้าน: สรรหา, การบริหารค่าจ้าง, การพัฒนา, ความสัมพันธ์พนักงาน, HRIS
- พัฒนาระบบประเมินผลการทำงาน (Probation, Annual Evaluation, KPI & Competency)
- เสนอและรายงานข้อมูล HR ต่อผู้บริหาร เช่น สรุป Turnover, Manpower, Training Needs
- จัดทำเงินเดือน โบนัส และรายได้อื่น ๆ รวมถึงการหักเงินทุกประเภท
- นำส่งข้อมูลภาษี ประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และข้อมูลนำส่งธนาคาร
- รับผิดชอบงานสรรหา นัดสัมภาษณ์ จัดทำสัญญา ปฐมนิเทศพนักงา
หน้าที่และความรับผิดชอบหลัก
1 วางแผนและดำเนินการสรรหาพนักงานให้ได้ตามความต้องการของหน่วยงาน เช่น พนักงานขาย, ช่างบริการ, เจ้าหน้าที่ธุรการ ฯลฯ
2 จัดทำและประกาศรับสมัครงานผ่านช่องทางต่าง ๆ (JobThai, Facebook, Line, เว็บไซต์บริษัท ฯลฯ)
3 คัดกรองใบสมัคร นัดหมายสัมภาษณ์ และประสานงานกับหัวหน้างานเพื่อสัมภาษณ์พนักงาน
4 จัดเตรียมเอกสารการว่าจ้างและดำเนินการเปิดแฟ้มพนักงานใหม่ให้ครบถ้วน
5 ดูแลขั้นตอนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ (Orientation) และประสานงานการฝึกอบรมเบื้องต้น
6 อัปเดตฐานข้อมูลพนักงานแ
เป็นเจ้าหน้าที่แผนกบุคคล สรรหาบุคคลากรที่เหมาะสมกับบริษัท
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 19 งาน
หางาน สมัครงาน > ผู้จัดการฝ่ายบุคคล/เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล > ทุกจังหวัด > ทุกเขต
Copyright 2008-2025, All Rights Reserved.