ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
• รวบรวมข้อมูล หลักฐานการทำงานของฝ่ายขายและฝ่ายช่าง
• เรียนรู้ข้อมูลเกี่ยวกับทำงานของฝ่ายขายและฝ่ายช่าง
• ประเมิน และตรวจสอบความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นระหว่างฝ่ายขายและฝ่ายช่าง
• ประเมินการทำงานของแต่ละแผนกอย่างเที่ยงตรง พร้อมกับทำรายงานที่เกี่ยวข้อ
1.วางแผนและบริหารจัดการการสรรหาและคัดเลือกพนักงานให้ตรงตามความต้องการของโรงงาน
2.ดูแลและพัฒนาระบบการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรให้มีความรู้และทักษะที่จำเป็น
3.บริหารจัดการการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน และดำเนินการให้คำปรึกษาและแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น
4.กำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและนโยบายขององค์กร เพื่อให้มั่นใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบและมาตรฐาน
5.ดูแลและจัดการกระบวนการบริหารค่าจ้างและสวัสดิการ เพื่อให้พนักงานได้รับการชดเชยอย่างเหมาะสมและถูกต้อง
6.บริหารจัดการความสัมพันธ์ระหว่างนาย
หน้าที่ความรับผิดชอบ
1. ดูแลงานด้านทรัพยากรบุคคล (HR) ทั้งหมด โดยแบ่งออกเป็น
- การวางแผนอัตรากำลังคนตามโครงสร้างขององค์กร
- การสรรหาและคัดเลือกพนักงาน (พนักงานรายเดือน และพนักงานรายวัน)
- การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน
- การฝึกอบรมและพัฒนาความรู้ ทักษะของพนักงานตามความจำเป็นในตำแหน่งงาน
- การจัดทำค่าจ้างและเอกสารประจำเดือน รวมถึงการนำภาษี ประกันสังคม และอื่นๆ ตามกฎหมายกำหนด
- การควบคุมดูแลกฎระเบียบข้อบังคับ และสวัสดิการของบริษัท ให้สอดคล้องตามกฎหมายแรงงาน
- การจ้างแรงงานต่างด้าว ดูแ
-คำนวณและตรวจสอบข้อมูลเงินเดือน,ค่าล่วงเวลา และสิทธิประโยชน์ต่างๆ
-คำนวณและยื่นภาษีที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือน
-ดูแลการจัดการสิทธิประโยชน์ของพนักงาน เช่น ประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เป็นต้น
จัดทำรายงานเงินเดือน สวัสดิการและรายงานภาษีต่างๆ
รับผิดชอบงานด้านทรัพยากรบุคคลในภาพรวม เช่น งานสรรหาและคัดเลือกบุคลากร, งานบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ, งานด้านเอกสารและระบบข้อมูลพนักงาน, การจัดทำประกันสังคม รวมถึงงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในสายงาน HR
งานการเงินทั้งหมด เช่น ตรวจสอบใบกำกับภาษี,ลดหนี้,เพิ่มหนี้,วางบิล,ตัดหนี้,ติดตามยอดค้าง,เอกสารรับเงิน-จ่ายเงิน,Incentive,งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย ทำงานจันทร์-ศุกร์ ประจำ สาทร ซ.10
1. เช็คเวลา ขาด ลา มาสาย และทำเงินเดือนพนักงาน
2. ดูแลความเรียบร้อย ของการทำงานของพนักงานโดยรวม
3. ตรวจสอบพนักงานในแต่ละแผนกให้สอดคล้องกับ KPI ที่ได้รับ
3. ดูแลสวัสดิการพนักงาน และ นายจ้าง
4. ทำเอกสารต่างด้าว (หากมี)
5. พัฒนาบุคลากรในองค์กร พัฒนาการทำ KPI
4. งานอื่นๆตามผู้บังคับบัญชาสั่ง
1. Responsible for employee recruiting process (Screening application, first interview)
2. Responsible for orientation to new staff and prepare equipment for work.
3. In charge of work permit and visa of alien workers.
4. Organize and arrange both the In-house and Public training classes based on the training year plan.
5. Check time attendance, overtime and leave record of all employee for support payroll process.
6. Implement HR activity to employees and CSR activities is aligned with the
1. สรรหาบุคลากร งานว่าจ้าง งานสิทธิประโยชน์ต่างๆของลูกจ้าง
2. งานอบรม เช่นฝึกซ้อมดับเพลิง, อบรมกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
3. งานเอกสารคนต่างด้าว การแจ้งเข้า-แจ้งออก
4. กฎระเบียบสวัสดิการต่างๆ งานกฎหมายแรงงาน
5. งานบุคคลทั้งระบบและงานอื่นๆที่ได้รับหมาย
ดูแล บริหาร จัดการการทำงานในส่วนของฝ่ายบุคคล
ทำงานได้วันจันทร์-วันเสาร์
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 13 งาน
หางาน สมัครงาน > ผู้จัดการฝ่ายบุคคล/เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล > ทุกจังหวัด > ทุกเขต
Copyright 2008-2025, All Rights Reserved.