จังหวัด กรุงเทพมหานคร (เขตลาดพร้าว)
อัตราค่าจ้าง 45,000 - 55,000 บาท
รูปแบบงาน งานประจำ (Full Time)
อัตรา 1 อัตรา
รายละเอียดงาน
1. การบริหารจัดการทั่วไป
- วางแผนกลยุทธ์และกำหนดนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับแผนธุรกิจขององค์กร
- จัดทำและควบคุมงบประมาณฝ่าย HR อย่างมีประสิทธิภาพ
- บริหารจัดการทีมงาน HR ให้ทำงานสอดประสานกับหน่วยงานต่าง ๆ
- ให้คำปรึกษาและสนับสนุนผู้บริหารและหัวหน้างานในประเด็น HR, การพัฒนาบุคลากร และการบริหารทีม
2. การบริหารกระบวนการบุคคล (People Operations)
- **Recruitment & Selection**: วางแผนและดำเนินการสรรหา คัดเลือก และว่าจ้างบุคลากรที่มีคุณภาพให้ทันตามความต้องการของหน่วยงาน
- **Onboarding & Orientation**: วางแผนและดูแลกระบวนการต้อนรับพนักงานใหม่ จัดทำโปรแกรมปฐมนิเทศ และสร้างประสบการณ์ที่ดีในวันแรก
- **Probation Review**: กำหนดเกณฑ์การประเมินช่วงทดลองงาน ประสานงานกับหัวหน้างาน และสรุปผลการประเมิน
- **Offboarding**: ดูแลกระบวนการสิ้นสุดการทำงานอย่างเป็นระบบ รวมถึง Exit Interview และการคืนทรัพย์สินบริษัท
- **Performance Review**: วางแผนและควบคุมกระบวนการประเมินผลงาน (KPI/OKRs) ร่วมกับผู้บริหารและหัวหน้างาน
3. การบริหารค่าจ้างและสวัสดิการ
- กำกับดูแลระบบการจ่ายค่าจ้าง เงินเดือน และผลประโยชน์พนักงานให้ถูกต้องและตรงเวลา
- ทบทวนและปรับปรุงโครงสร้างค่าตอบแทนและสวัสดิการให้แข่งขันได้กับตลาด
- ควบคุมการจัดทำ Payroll, ภาษี และประกันสังคมให้ถูกต้องตามกฎหมาย
- ดูแลการจัดตั้งและการดำเนินงานของคณะกรรมการสวัสดิการ
4. การบริหารแรงงานสัมพันธ์และกฎหมาย
- กำกับดูแลให้การปฏิบัติงานเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน กฎระเบียบภายใน และมาตรฐานสากล
- ดูแลและจัดการงานประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน และแรงงานต่างด้าว
- ประสานงานกับหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง เช่น กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
5. การบริหารด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อมในการทำงาน
- กำหนดนโยบายและมาตรการด้านความปลอดภัยในการทำงาน
- บริหารการอบรมและกิจกรรมสร้างความตระหนักด้านความปลอดภัยให้กับพนักงาน
- ดูแลการดำเนินงานของคณะกรรมการความปลอดภัย (จป.) และจัดทำรายงานสถิติอุบัติเหตุประจำเดือน/ปี
6. การพัฒนาองค์กร (Organization Development)
- พัฒนาระบบ HR และนำเทคโนโลยีมาประยุกต์ใช้ให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด
- ผลักดันกิจกรรมสร้างวัฒนธรรมองค์กรและ Employee Engagement
- กำหนดแผนพัฒนาและฝึกอบรมบุคลากรทุกระดับ
คุณสมบัติผู้สมัคร
- วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป ในสาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ นิติศาสตร์ จิตวิทยาอุตสาหกรรม หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์บริหารงาน HR ไม่น้อยกว่า 7 ปี และเคยบริหารทีมงาน HR อย่างน้อย 3 ปี
- มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน การบริหารค่าจ้าง-สวัสดิการ และแรงงานสัมพันธ์
- มีประสบการณ์ตรงในกระบวนการ **Recruitment, Onboarding, Offboarding, Performance Review และพัฒนา HR System**
- มีทักษะภาวะผู้นำ การคิดเชิงกลยุทธ์ และการแก้ปัญหาเชิงรุก
- มีทักษะการสื่อสาร การเจรจาต่อรอง และการประสานงานที่ดีเยี่ยม
- หากมีประสบการณ์ในธุรกิจก่อสร้างหรือรับเหมาตกแต่งภายใน จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
สถานที่ปฏิบัติงาน
iwa Design (Thailand) Co., Ltd.
วิธีการรับสมัครงาน
ชื่อผู้ติดต่อ : HR Officer
เบอร์ผู้ติดต่อ : 02 530 1771 ต่อ 24
โทรศัพท์ : 02-5301771
แฟกซ์ : 02-5302246
เว็บไซต์ : http://www.iwadesign.com
Facebook : iwadesignthailandcoltd
รายละเอียดบริษัท
บริษัท อิวา ดีไซน์ (ประเทศไทย) จำกัด เป็นบริษัทรับเหมาตกแต่งภายใน ศูนย์รวมของช่างฝีมือ ที่ทุ่มเทและพิถีพิถันในการก่อสร้าง ผลิตและติดตั้งผลงานคุณภาพสูง และทีมสถาปนิก วิศวกร ที่บริหารโครงการอย่างมืออาชีพ ตรงเวลา และใส่ใจในรายละเอียด ในราคาสามารถแข่งขันกับตลาดได้
Services:
- ก่อสร้างตกแต่งภายในและงานระบบวิศวกรรม
- ที่ปรึกษาบริหารการก่อสร้าง พัฒนาแบบ และควบคุมงบประมาณโครงการ (Project Management Consultancy)
- ผลิตและติดตั้งเฟอร์นิเจอร์ built-in และ knock-down
What makes us Special:
- ประสบการณ์รับเหมาตกแต่งภายในกว่า 30 ปีที่ประเทศสิงคโปร์ และ 10 ปีในประเทศไทย
- ส่งมอบโครงการตกแต่งภายในอย่างตรงเวลามาแล้วกว่า 100 โครงการ พื้นที่รวมกว่า 1แสน ตารางเมตร มูลค่ารวมกว่าพันล้านบาท เฉพาะในประเทศไทย
- การบริหารโครงการอย่างมืออาชีพโดยทีมสถาปนิก วิศวกร
- การควบคุมงบประมาณโครงการ และระบบการจัดซื้อจัดจ้างด้วยระบบ ERP ทำงานผ่านระบบ Cloud
- การวางแผนการผลิตและติดตั้งเฟอร์นิเจอร์และผนังตกแต่ง แบบกึ่งน้อคดาวน์ Semi Knocked-Down โดยช่างผู้ชำนาญการ
- เป็นศูนย์รวมของช่างฝีมือ ที่นำระบบ CNC มาร่วมใช้ในงานผลิต บนพื้นที่โรงงานกว่า 1,500 ตารางเมตร บนพื้นที่เดียวกันกับสำนักงาน ส่งผลให้การควบคุมการผลิตเป็นไปได้อย่างราบรื่น