1. งานธุรการประสานงานระหว่างฝ่ายต่างๆ ทั้งในและนอกองค์กร 2. งานธุรการบุคคล สรรหาพนักงาน ดูแลเรื่องสวัสดิการต่างๆ 3. งานเอกสารต่างๆ และเอกสารคุณภาพ (ISO) 4. ดูแลจัดการวัสดุอุปกรณ์ สาธารณูปโภคต่างๆ 5. งานเอกสารการจัดซื้อ 6. อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

บริหารจัดการ จัดระบบงานด้านพัฒนาบุคลลากรทั้งองค์กร

1ดูแล บริหารจัดการด้านทรัพย์สิน 2ดูแล บริหารจัดการเรื่องสต็อค คลังสินค้า 3ดูแล บริหารจัดการ รายรับ รายจ่ายของบริษัท 4วิเคราะห์ข้อมูลงานภายในแผนกเพื่อรายงานแก่หัวหน้างาน 5ดูแลวิเคราะห์ Budget 6ดูแล บริหารจัดการ งานความสะอาดและงานจัดส่ง 7บริหารจัดการความเรียบร้อยของอาคาร 8ประสานงานกับหน่วยงานภานในและภายนอก

จัดทำข้อมูลพนักงานเข้าใหม่ในระบบ แจ้งเข้า-แจ้งออก ประกันสังคม เช็คเวลาทำงาน , สถิติการขาด ลา มาสาย ของพนักงาน จัดทำเงินเดือน , ประกันสังคม , เงินหักต่างๆ, เงินหัก กยศ., ภาษีเงินได้ ข้อมูลเงินกองทุนทดแทนประจำปี บันทึกข้อมูล ฝึกอบรม, ประวัติการลงโทษ งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

ครูสอนว่ายน้ำ สอนเด็ก และผู้ใหญ่

3.1.1. วางแผนและกำหนดนโยบายด้าน HR 3.1.2. จัดทำและควบคุมงบประมาณฝ่าย HR 3.1.3. บริหารจัดการทีมงาน HR 3.1.4. ให้คำปรึกษาด้าน HR แก่ผู้บริหารและหัวหน้างาน 3.2 ด้านค่าจ้างและสวัสดิการ 3.2.1 กำกับดูแลระบบการจ่ายค่าจ้างและสวัสดิการ 3.2.2. ทบทวนโครงสร้างค่าตอบแทนและสวัสดิการ 3.2.3. ดูแลการจัดตั้งและดำเนินงานคณะกรรมการสวัสดิการ 3.2.4. ควบคุมการเบิกจ่ายสวัสดิการต่างๆ 3.3 ด้านแรงงานและกฎหมาย 3.3.1. กำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน 3.3.2. ดูแลงานประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทน 3.3.3. บริหารจัด

-ดูแลจัดการเอกสารวันหยุด วันลา มาสายของพนักงานและจัดทำเงินเดือนและประกันสังคมของพนักงาน(Payroll) -ดูแลจัดสรรและคัดเลือกบุคลากรตามที่ได้รับมอบหมาย เลือกใบสมัครและสัมภาษณ์เบื้องต้น เพื่อคัดกรองประวัติและส่งให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องพิจารณาในการรับเข้าทำงานในบริษัทและประกาศรับสมัครพนักงานในเว็บไซต์ Jobth,jobthai และตามแพลตฟอร์มอื่นๆ -ออกกฎระเบียบข้อคับและข้อปฏิบัติของบริษัทและปฏิบัติตักเตือนตามความเหมาะสม -ดูแลจัดการเกี่ยวกับเอกสารทางกฎหมายของเจ้านาย(ต่างชาติชาวจีน) -จัดทำปฏิทินและเสื้อพนักงานประ

1.วิเคราะห์ DNAที่ควรรักษาไว้ ออกแบบและพัฒนาโครงสร้างองคืกรแห่งอนาคต และผู้นำ 2.สร้างวัฒนธรรมองค์ที่เน้น Growth Mindset นวัตกรรมและการเติบโต การเคารพซึ่งกันและกันและการ Feedback 3.พัฒนาทีมให้มีศักยภาพสูง ผ่านโปรแกรมการพัฒนาที่ร่วมออกแบบกับทีมบริหาร บริหารระบบประเมิณผลงาน 4.ทำงานใกล้ชิดกับทีมบริหารในการกำหนดกลยุทธด้านบุคคลากรและดูแล Succession plan 5.ปรับปรุงกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพ 6.ให้คำแนะนำการวางแผนอัตรากำลัง สรรหาและรักษาบุคคลากร 7.บริหารระบบ HR และงบประมาณ

1.งานสรรหาและจัดจ้างบุคคล 2.ฝึกอบรม 3.จัดทำระบบเงินเดือน 4.งานธุรการ อื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

ทำเอกสารต่างด้าว-สรรหาพนักงานตามหน่วยงาน