1. งานวางแผนกำลังคน / กลยุทธ์ / การบริหารบุคคล (HR planning) คาดการณ์ความต้องการและวางแผนใช้ทรัพยากรมนุษย์ขององค์การไว้ล่วงหน้า ว่าต้องการบุคคลที่มีคุณสมบัติอย่างไร ระดับใด จำนวนเท่าใด เมื่อใด ด้วยวิธีการใด ต้องพัฒนาบุคคลให้มีความรู้ความสามารถอย่างไร จะควบคุมจำนวนทรัพยากรมนุษย์ในองค์การให้มีความเหมาะสมสอดคล้องกับการดำเนินงานขององค์การได้อย่างไร ตลอดจนการกำหนดนโยบายและระเบียบปฏิบัติต่าง ๆ เพื่อจะใช้ทรัพยากรบุคคลที่มีอยู่ให้เกิดประโยชน์สูงสุด 2. งานสรรหาและคัดสรรบุคลากร (Recruitme

- ดูแลหอพัก - ทำความสะอาดหอพัก - ทำรายงาน

- วางแผนอัตรากำลังคนให้เหมาะสมกับโครงสร้างองค์กรและงบประมาณ - จัดทำแผนพัฒนาศักยภาพบุคลากร ฝึกอบรม ให้เหมาะสมกับ competency ของตำแหน่งงาน - บริหารจัดการค่าตอบแทน สวัสดิการ กฎระเบียบสำหรับพนักงาน - รับประกันการปฏิบัติตามกฎหมายโดยการติดตามและดำเนินการทรัพยากรมนุษย์ที่เกี่ยวข้อง - ปรับปรุงกฎระเบียบของบริษัทให้เป็นปัจจุบัน - ติดตามข่าวสารล่าสุดจากกฎหมายแรงงานไทยเพื่อให้ข้อมูลเป็นปัจจุบันอยู่เสมอ - จัดการแผนการจ่ายเงินและเงินเดือนของพนักงาน (ใช้ระบบ BPlus เป็นพิจารณาเป็นพิเศษ ) - รับเรื่องร้องเ

ด้าน HR Recruiter -วางแผนและดำเนินการสรรหา คัดเลือกบุคลากรให้ตรงตามความต้องการของโครงการและลูกค้า -ประสานงานกับแผนกหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อกำหนดคุณสมบัติของผู้สมัคร -สร้างฐานข้อมูลผู้สมัครเพื่อใช้ในการบริหารจัดการการจ้างงานในอนาคต -ดำเนินกระบวนการสัมภาษณ์เบื้องต้น และส่งต่อผู้สมัครที่เหมาะสมให้กับทีมคัดเลือกขั้นสุดท้าย -ประสานงานกับผู้สมัครเรื่องการเตรียมเอกสาร เช่น หนังสือรับรอง, สัญญาจ้าง, และเอกสารยื่นขอวีซ่า (กรณีส่งออกแรงงาน) -จัดทำรายงานสรุปการสรรหา เช่น จำนวนผู้สมัคร จำนวนผู

ศึกษา รวบรวม และวิเคราะห์ข้อมูลทั้งในและต่างประเทศ เพื่อประกอบการวางระบบ การจัดทำมาตรฐาน หลักหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลภาครัฐ หรือของส่วนราชการ ศึกษา รวบรวม ตรวจสอบ และวิเคราะห์ เพื่อประกอบการกำหนดความต้องการ และความจำเป็นในการพัฒนาทรัพยากรบุคคล การวางแผนทางก้าวหน้าในอาชีพ การจัดหลักสูตรและทอดความรู้ การจัดสรรทุน การศึกษา และการดูแลนักเรียนทุนและบุคลากรภาครัฐในต่างประเทศ

ปฏิบัติงานทางสังคมสงเคราะห์โดยมีส่วนร่วมพิจารณาปัญหาและให้การช่วยเหลือตามหลักการ กระบวนการทางสังคมสงเคราะห์ รวมทั้งเตรียมความพร้อมเด็กและครอบครัวเข้าสู่กระบวนการ ยุติธรรมและปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง หากมีใบอนุญาตประกอบวิชาชีพสังคมสงเคราะห์ จะได้รับ การพิจารณาเป็นพิเศษ

ปฏิบัติงานทางสังคมสงเคราะห์โดยมีส่วนร่วมพิจารณาปัญหาและให้การช่วยเหลือตามหลักการ กระบวนการทางสังคมสงเคราะห์ รวมทั้งเตรียมความพร้อมเด็กและครอบครัวเข้าสู่กระบวนการ ยุติธรรมและปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง หากมีใบอนุญาตประกอบวิชาชีพสังคมสงเคราะห์ จะได้รับ การพิจารณาเป็นพิเศษ

ปฏิบัติงานเกี่ยวกับงานบุคลากรของส่วนราชการ โดยปฏิบัติหน้าที่อย่างใดอย่างหนึ่ง หรือหลายอย่าง เช่น ดำเนินการเกี่ยวกับการจัดสอบ ดำเนินการเกี่ยวกับการออกคำสั่ง เกี่ยวกับการบรรจุ แต่งตั้งและอื่นๆ ที่เกี่ยวกังานบุคคล รวบรวม ศึกษา วิเคราะห์ อัตรากำลัง โครงสร้างการแบ่งส่วนราชการ ระบบงาน อื่นๆ เป็นต้น

-

ศึกษา รวบรวม และวิเคราะห์ข้อมูลทั้งในและต่างประเทศ เพื่อประกอบการวางระบบการจัดทำมาตรฐานหรือหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลภาครัฐ หรือของส่วนราชการ รวมถึงดำเนินการจัดสวัสดิการและการส่งเสริมสภาพแวดล้อมในการทำงาน เพื่อเพิ่มพูนประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน เป็นต้น