-จัดทำเงินเดือน -ดูแลสวัสดิการต่างๆ -ดูแลบ้านพักพนักงาน -สรรหา อบรม -ดูแลต่างด้าว work visa รายงานตัว 90 วัน -ดูแลแม่บ้านคนสวน -งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

• จัดทำประวัติพนักงาน บันทึกขาด-ลา มาสาย • จัดทำเอกสารงานบริการในหมวดหมู่ต่างๆ • ติดต่อหน่วยงานภายนอก ทั้งประกันสังคม/สรรพากร และอื่นๆ • ออกข้อร้องเรียน เขียนใบเตือน กำหนดบทลงโทษต่างๆ • อบรมกำกับดูแลกฎระเบียบและการปฏิบัติงานของพนักงาน • จัดทำเอกสารว่าจ้างและเอกสารอื่นๆที่เกี่ยวข้อง • จัดทำโครงสร้างขององค์กร • จัดทำการเบิกจ่ายภายในสำนักงาน • จัดทำการเบิกจ่ายในส่วนวิศวกรรม / EVENT / TRAINING

- ประสานงานข้อมูลกับผู้รับผิดชอบงานในส่วนต่างๆทั้งพนักงานและลูกค้า - ดูแลและให้คำปรึกษาลูกค้า กรณีจัดการฝึกอบรมหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับกฎหมาย ทั้งงานจป.และงานวิศวกรรม - กำหนดเงื่อนไขการฝึกอบรม, ระยะเวลาการฝึกอบรม, และการจัดเตรียมเอกสารเพื่อรายงานก่อนการจัดอบรม รวมถึงการเตรียมสถานที่ในการฝึกอบรม ทั้งในบริษัทและโรงงาน รวมถึงสถานที่เช่าภายนอก - จัดทำเอกสารสำหรับแจ้งรายงานก่อนการจัดอบรมกับสำนักสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน หลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับกฎหมาย เงื่อนไขการฝึกอบรม, ระยะเวลาการฝึกอบรม, และกา

1.การวางแผนกำลังคน/กลยุทธ์/การบริหารงานบุคคล(HR PLANNING) 2.สรรหาและคัดสรรบุคลากร 3.งานประเมินผลงาน/ให้รางวัล 4.งานวางแผนสืบทอด/ความก้าวหน้าทางอาชีพ

หน้าที่รับผิดชอบ -สรรหาพนักงานเข้าองค์กร TQM -ดูแลเอกสารและสัญญาจ้างของพนักงาน -อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย >>>สัญญาจ้าง 6 เดือน หากผลงานดีปรับเป็นประจำ

จัดทำเงินเดือนให้กับพนักงานทุกเดือนให้ถูกต้องและทันเวลา ตรวจสอบข้อมูลการทำงานล่วงเวลา (OT), การขาดลา, การหักเงินต่างๆ (เช่น กยศ, ภาษี, ประกันสังคม, บังคับคดี) จัดทำรายงานการหักภาษี (ภงด.1) และประกันสังคม จัดทำรายงานประจำเดือนและรายงานประจำปีที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนและสวัสดิการ บริหารจัดการฐานข้อมูลพนักงาน เช่น ข้อมูลค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ จัดทำเอกสารเกี่ยวกับการปรับเงินเดือน โบนัส หรือสวัสดิการต่าง ๆ รักษาความถูกต้องและความลับของข้อมูลพนักงาน งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

หน้าที่ความรับผิดชอบ: - วางแผนและบริหารแผนสรรหาเชิงรุก สำหรับตำแหน่งพนักงานขายและตำแหน่งปฏิบัติการ - สร้าง Pipeline ผู้สมัครให้เพียงพอต่อ Target รายเดือน - สัมภาษณ์ คัดกรอง และประเมินความเหมาะสมเบื้องต้นอย่างมืออาชีพ - ทำงานใกล้ชิดกับผู้จัดการสาขา / ผู้จัดการฝ่ายขาย เพื่อเข้าใจ Pain Point จริงของหน้างาน - จัดกิจกรรม Walk-in Interview / Job Fair / ลงพื้นที่สาขา - บริหาร Offer และ Follow-up จนถึงวันเริ่มงาน - วิเคราะห์ข้อมูลการสรรหา เช่น Time to Fill, Offer Acceptance Rate, Turnover 90 วัน

-งานสรรหา คัดเลือก -งานตรวจสอบ -งานธุรการ -งานพัฒนา -งานที่ได้รับมอบหมาย

- ยื่นฝึกอบรมในระบบของกรมพัฒนาฯ - วางแผนกการฝึกอบรม - จัดทำการฝึกอบรมตามแผน

- ดูแลหอพัก - ทำความสะอาดหอพัก - ทำรายงาน