- ดูแลสรรหาบุคลากร และตำแหน่งต่างๆ เช่น พนักงานขายในห้าง PC ,Sales เป็นต้น - รับมอบหมายงาน โพสต์ประกาศรับสมัครงาน คัดกรองผู้สมัคร จัดทำใบสมัคร ประสานงานการสัมภาษณ์ - จัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้อง - ต้องทำยอดให้ได้ตามเป้าที่บริษัทกำหนด ( งานมีความกดดันในตัวเอง ต้องมีความรับผิดชอบ ) - ประสานงานกับพนักงานอย่างใกล้ชิด - ดูแลจัดทำเอกสารพนักงานที่เกี่ยวข้อง - คีย์ข้อมูลลงในระบบ - ทำงาน จ- ศ เวลา 8.30-17.30 น. สวัสดิการ • ฐานเงินเดือน 15,000 • ค่าคอมมิชชั่น 3,000-10,000++ • ประกันสังคม • ประกั

-รับผิดชอบในเรื่องระเบียบ ข้อบังคับ ประกาศ และนโยบายต่าง ๆ ของบริษัท -อบรมข้อมูลเบื้องต้นกับพนักงาน -ดูแลสัญญาจ้าง, ประวัติพนักงาน, และการลงเวลาทำงาน -ดูแลข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัท การออกหนังสือเตือน -จัดทำเงินเดือน, ประกันสังคม, ประกันสุขภาพ, และสวัสดิการต่างๆ -ติดต่อหน่วยงานต่างๆ

- ติดต่อประสานงานในแผนกต่างๆ และ ผู้สมครงาน - ดูแลประสานด้านสรรหาตำแหน่งต่างๆกับผู้สมัครงาน - จัดทำรายงาน และ ลงข้อมูลเกี่ยวกับงานด้านบุคคล - จัดเก็บเอกสารด้านข้อมูลพนักงานเข้าแฟ้ม

- บริหารจัดการ ควบคุม ดูแลงานด้านบริหารบุคคล - ร่วมกับผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการ ผู้จัดการ เพื่อวางแผนด้านกำลังคน กำหนดกลยุทธ์ในการทำงาน และการจัดการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรร่วมในแต่ละแผนก - ประสานงานด้านประกันสังคม, ประกันกลุ่ม และสวัสดิ

- ตรวจสอบข้อมูลการมาทำงานของพนักงาน จัดทำสถิติ ขาด ลา มาสาย และพนักงานเข้า-ออกในแต่ละเดือน - ตรวจสอบและคำนวณค่าล่วงเวลา และค่าสวัสดิการต่างๆ - จัดทำทะเบียนประวัติพนักงานใหม่ - จัดทำเอกสารยื่นคนพิการ - จัดทำการเบิกสวัสดิการต่างๆ ของพนักงาน - สรรหาและคัดเลือกพนักงาน

- สรรหาว่าจ้างพนักงานตำแหน่งต่างๆ ที่บริษัทต้องการ - คัดเลือกใบสมัครและนัดสัมภาษณ์ - ดูแลเอกสารงานด้านบุคคล - ประกันสังคม - รายงานการขาด-ลา-สาย - ประสานงานกับฝ่ายต่างๆ ในงานที่เกี่ยวข้อง - งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย

1. สามารถขับรถยนต์ได้ มีใบขับขี่ 2. ดูแลรถยนต์ได้ 3. สามารถบริการครอบครัว CEO ได้ทุกเรื่อง 4. สามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี 5. งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย 6. หยุด 1 วันต่อสัปดาห์ 7. สามารถทำงานในวันหยุดได้ แล้วสลับวันหยุดได้

1. เป็นผู้สอนและให้ความรู้พนักงานใหม่ในตำแหน่ง Telesales เกี่ยวกับบริการประกันภัยรถยนต์และเทคนิคการขาย ก่อนที่พนักงานจะเริ่มลงปฏิบัติงานจริง 2. ออกแบบหรือปรับปรุงวิธีการเรียนการสอนในห้องเรียน เพื่อให้พนักงานใหม่มีทัศนคติที่ดีต่อการทำงานและองค์กร และเพื่อให้เกิดแรงจูงใจ มีความสามัคคีในการทำงาน 3. ช่วยเหลือฝ่ายขายแก้ไขปัญหา เช่น การเพิ่มเติมทักษะการขาย การเพิ่มความรู้ผลิตภัณฑ์ เป็นต้น 4. จัดกิจกรรมต่างๆ ตามนโยบายของบริษัทฯ

ดูแลฐานข้อมูลพนักงานให้ถูกต้อง จัดทำรายงานและวิเคราะห์ข้อมูลด้านทรัพยากรมนุษย์ จัดเตรียมข้อมูล จัดทำระบบบริหารข้อมูลงานทรัพยากรมนุษย์ นำเสนอข้อมูลเพื่อการปรับปรุง

ดูแลงานงาน HRM ภายในสาขา เช่น - งานสรรหาว่าจ้าง - งานด้านสวัสดิการของพนักงานในสาขา - งาน Time attendance , จัดทำเงินเดือนพนักงานในสาขา - งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบมหายให้มีการช่วยเหลือ เช่น สนับสนุนการทำงานของทีม operation หน้าร้าน เป็นต้น