- จัดหาอัตรากำลังคน และควบคุมการดำเนินงานสรรหาให้เป็นได้ตามเป้าหมาย - จัดทำแผนการสื่อสารภายในองค์กรในการสร้างความสัมพันธ์ภายในองค์กร การจัดกิจกรรมสัมพันธ์ เพื่อสร้างความผูกพันในองค์กร และ กระตุ้นให้เกิดบรรยากาศในการทำงานที่สร้างสรรค์ - งานแรงงานสัมพันธ์ ดูแลงานด้านระเบียบวินัยและกฎหมายแรงงาน จัดทำระเบียบข้อบังคับพนักงาน สื่อสารให้พนักงานเข้าใจถึงระเบียบข้อบังคับของบริษัท - งานพัฒนาบุคลากร พัฒนาพนักงานให้มีความรู้ ทักษะ ประสบการณ์ และทัศนคติที่ดีขึ้น สามารถที่จะปฏิบัติหน้าที่ที่ยากขึ้นและมีค

1. ดูแลจัดระบบฝ่ายบุคคล 2. สรรหาและคัดกรอกบุคคลในแต่ละแผนกที่ต้องการ 3. บันทึก สถิติการขาดลามาสายและบันทึกค่าแรงพนักงาน ประจำทุกสิ้นเดือน

ส่งประกันสังคม แจ้งเข้าอกแรงงานต่างด้าว ตม.30 เงินเดือนพนักงาน บันทึกเวลางานโอที และอื่นๆ ส่วนใหญ่เป็นงานในคอม ใช้app humanos

เกี่ยวกับบุคคล งานธุรการ

ดูแลงานบุคคลและธุรการ

-การจัดการการสรรหาและการคัดเลือกพนักงาน: รับผิดชอบในการโพสต์ประกาศงาน, คัดกรองผู้สมัคร, สัมภาษณ์, และเลือกผู้ที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งงานต่างๆ ในองค์กร -ตรวจสอบ ควบคุม ดูแลการปฏิบัติงานของพนักงาน ภายใต้ระเบียบข้อบังคับบริษัทฯ -จัดทำเอกสารต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับงาน HR คำนวณเงินเดือน, การหักภาษี, การจัดการสวัสดิการต่างๆ รวมทั้งโบนัสและค่าตอบแทนอื่นๆ -ดูแลสวัสดิการและการรักษาความสุขในที่ทำงาน: จัดการโปรแกรมสวัสดิการต่างๆ เช่น ประกันสุขภาพ, กิจกรรมสร้างสามัคคี, และการริเริ่มเพื่อเพิ่มความสุขในที่ทำง

หน้าที่ความรับผิดชอบ 1.งานวางแผนกำลังคน 2.งานสรรหาและคัดสรรบุคลากร ตามใบขอกำลังคน 3.รับการร้องขอพนักงานใหม่หรือมาทดแทนตำแหน่งงานที่ว่างอยู่ 4.จัดหาพนักงานที่มีความรู้ ความสามารถ ทักษะ และคุณสมบัติที่ตรงกับความต้องการ 5.ลงประกาศรับสมัครงาน / คัดกรองผู้สมัครเบื้องต้น / นัดหมายสัมภาษณ์งาน 6.จัดทำสัญญาจ้าง / จัดเก็บประวัติพนักงาน / ปฐมนิเทศพนักงาน 7.ติดตามการประเมินผลทดลองงาน 8.งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

-โอเปอร์เรเตอร์ รับสาย ต่อสายโทรศัพท์/บริการลูกค้า -สรุปข้อมูลขาด ลา มาสายประจำวัน/เดือน/ปี -งานแม่บ้าน, ดูแลสวัสดิการอาหารกลางวัน -งานสรรหาว่าจ้าง, แรงงานสัมพันธ์ -งานทะเบียนประวัติ, กิจกรรมประจำปี -อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

- งานสรรหาบุคลากร - งานเอกสารบุคคล บัตรตอก โอทีพนักงาน - งานฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร - งานว่ากล่าว ตักเตือน ลงโทษพนักงาน - อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

- สรรหา และคัดเลือกบุคคลกรให้ตรงตามคุณสมบัติ ตามที่ทางบริษัทฯมอบหมาย - วางแผนเพิ่มพูนความรู้ พัฒนาทักษะของพนักงาน กับส่วนงานภายในบริษัทฯ - จัดทำรายการจ่ายงินเดือน ค่าตอบแทนพนักงาน การขาด,ลา,มาสาย (โปรแกรม B plus)