ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
1. เช็คเวลา ขาด ลา มาสาย และทำเงินเดือนพนักงาน
2. ดูแลความเรียบร้อย ของการทำงานของพนักงานโดยรวม
3. ตรวจสอบพนักงานในแต่ละแผนกให้สอดคล้องกับ KPI ที่ได้รับ
3. ดูแลสวัสดิการพนักงาน และ นายจ้าง
4. ทำเอกสารต่างด้าว (หากมี)
5. พัฒนาบุคลากรในองค์กร พัฒนาการทำ KPI
4. งานอื่นๆตามผู้บังคับบัญชาสั่ง
สรรหา ทำเงินเดือน ดูแลกฏระเบียบ เป็นต้น
ออกแบบ และพัฒนา แผนการพัฒนาความสามารถพนักงานรายบุคคล (IDP) แผนความก้าวหน้าในอาชีพ (TRM) แผนพัฒนาความสามารถในการทำงาน แผนพัฒนาผู้นำ รวมไปจนถึงการประเมินผล
จัดทำสื่อการสอน และการพัฒนา
ลงวันทำงาน สรุปวันทำงาน ตรวจสอบการขาด/ลา/มาสาย ของพนักงาน และ ทำเอกสารของพนักงานต่างด้าว
ดูแลกฎระเบียบ วินัยพนักงาน ภายใต้ข้อกำหนดกฎหมายแรงงาน
สื่อสาร / ประกาศระเบียบข้อบังคับของบริษัท
ดูแลส่งเสริมสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงาน และองค์กร
การจัดเก็บ การบันทึกข้อมูลของพนักงาน
HR all fuction / พัฒนาการทำงานให้ทันต่อโลก และdriveวิสัยทัศน์องค์กร และมีหน้าที่หลักๆดังนี้
1. รับผิดชอบหน้าที่การจัดทำรายงานเงินเดือน บริหาร/คำนวณค่าจ้างค่าตอบแทนและผลประโยชน์พนักงาน และจัดเก็บเอกสาร
2. จัดทำทะเบียนประวัติการทำงานของพนักงานตั้งแต่เริ่มบรรจุ(เข้างานใหม่)จนกระทั่งออกจากงาน คีย์ระบบ Tigersoft E-HR
3. ดูแลเอกสารชาวต่างชาติ workpermit & visa & passport & 90วัน
4. ตรวจสอบTime เวลาการปฏิบัติงาน เช่น การขาด ลา มาสาย ออกก่อน
5. จัดทำแบบฟอร์มต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารบุคคล และ
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 31 งาน
Copyright 2008-2025, All Rights Reserved.