ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
ดำเนินการสรรหาบุคคลากร รวมทั้งจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องตรวจสอบเวลาทำงาน และ บันทึกการลาของพนักงานอำนวยความสะดวกในการประเมินพนักงานจัดเก็บเอกสารที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน และเอกสารต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานจะถูกจัดเก็บอย่างเป็นระบบ จัดกิจกรรมด้านพนักงานสัมพันธ์ประสานงานและสื่อสารกับหน่วยงานต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องเช่น หน่วยงานภาครัฐ หน่วยงานภาคเอกชน
1.กำหนดเเละวางแผนเตรียมเอกสารสำหรับการอบรม (Presentation)
2.จัดทำ Training Need ในบริษัท
3.วิเคราะห์หลักสูตรการฝึกอบรมและจัดทำแผนงานฝึกอบรมประจำปี
4.สรรหาวิทยากรเพื่อจัดหลักสูตรการฝึกอบรมและพัฒนา
5.ควบคุมดูแล การอบรมทั้งภายในและภายนอกบริษัท
6.งานประเมินผล สรุปผล และการติดตามผลการฝึกอบรมและพัฒนา
7.จัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาบุคลากร เช่น การจัดเตรียมแบบฟอร์มการจัดฝึกอบรม
8.งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย
9.จัดทำและดำเนินการเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการส่งพนักงานเข้ารับการฝึกอบรมภายนอก
10.ปร
-รับสินค้าเข้า
-ตรวจเช็คสภาพสินค้า ความสดใหม่ ความสมบูรณ์ของสินค้า
-นับจำนวนสินค้า เพื่อรับเข้าระบบ
ผู้จัดการฝ่ายบุคคล
1. ดูแลจัดระบบฝ่ายบุคคล
2. สรรหาและคัดกรอกบุคคลในแต่ละแผนกที่ต้องการ
3. บันทึก สถิติการขาดลามาสายและบันทึกค่าแรงพนักงาน
ประจำทุกสิ้นเดือน
งานขายสินค้าอุปโภค/บริโภค ให้ร้านค้า เสนอขายสินค้าอุปโภคบริโภค ภายใต้แบรนด์ "ปลาหมึกเต่าทอง" ส่งใบสมัครที่ [email protected]
1.ช่วยเหลือผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในทุกด้านของการบริหารทรัพยากรบุคคล รวมถึงการสรรหา คัดเลือก การรับพนักงานใหม่ การจัดการผลงาน และความสัมพันธ์กับพนักงาน
2.พัฒนาและดำเนินการตามนโยบายและขั้นตอนการบริหารทรัพยากรบุคคล
3.ประสานงานและจัดการโปรแกรมฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
ให้การสนับสนุนด้านการบริหารแก่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล รวมถึงการป้อนข้อมูล การเตรียมรายงาน และการจัดการเอกสารเก็บรักษาบันทึกและแฟ้มพนักงาน
4.ตอบคำถามและข้อกังวลของพนักงานเกี่ยวกับนโยบายและขั้นตอนการบริหารทรัพยากรบุคคล
5.จัดเก็บบันทึกและ
1. ช่วยบริหารจัดการ วิเคราะห์และวางแผนกลยุทธ์ดำเนินการงานทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ ให้สอดคล้องกับแผนการดำเนินธุรกิจ
2. วางกลยุทธ์และนโยบายของการคัดเลือกและสรรหาบุคลากรทั้งภายในและภายนอกองค์กร จัดทำและกำหนดทิศทางการใช้งบประมาณการดำเนินงานของงานและดำเนินงานให้เป็นไปตามงบประมาณที่ได้รับอนุมัติ รวมถึงออกแบบระบบในการกำหนด Criteria วิธีการคัดเลือก
3. เป็นตัวแทนของฝ่าย HR เข้าร่วมประชุมกับลูกค้า ในด้านงานบริหารทรัพยากรบุคคลรับนโยบายจากลูกค้าและผู้บริหาร เพื่อนำมาวิเคราะห์และวางแผนดำเนินงานเพื่อให้บรรลุว
- สรรหาพนักงานตาม Kpi ที่กำหนด
- สัมภาษณ์พนักงาน, จัดทำเอกสารงานว่าจ้าง และ นำข้อมูลประวัติเข้าสู่ระบบ
- คีย์เอกสาร จัดทำสรุปรายงาน พนักงานเข้า - ออก ประจำเดือน
- ติดต่อประสานงานและติดตามเอกสารเอกสาร ทั้งภายนอก และ ภายในหน่วยงาน
- เบิกวัสดุอุปกรณ์ต่างๆที่ต้องใช้
- มีประสบการณ์ สรรหา รปภ , แม่บ้าน, ขับรถ หรือ ช่างเทคนิค (จะพิจราณาเป็นกรณีพิเศษ)
- งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย
- สรรหาและว่าจ้างพนักงาน/พนักงานปฏิบัติการ ตามโครงสร้างของหน่วยงาน
- จัดทำบันทึกขออนุมัติการว่าจ้าง ปรับเปลี่ยน โอนย้าย ลาออก ปลดออก สัญญาจ้าง หักเงินประกันทำงาน ประเมินผลการทำงาน
- สรุปตาราง Time Attendance / OT / Report ประจำเดือน
-ปฐมนิเทศพนักงาน / พนักงานปฏิบัติการเข้าใหม่
-ประสานงานร่วมกับฝ่ายงานอื่น เพื่อจัดฝึกอบรมให้กับพนักงาน
- ปฏิบัติหน้าที่อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 949 งาน.
หางาน สมัครงาน > บุคคล/ฝึกอบรม/Training > ทุกจังหวัด > ทุกเขต
Copyright 2008-2025, All Rights Reserved.