ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
1.การวางแผนกำลังคน
2.แผนการฝึกอบรม
3.การประเมินผลการปฎิบัติงาน
จัดทำเงินเดือนให้กับพนักงานทุกเดือนให้ถูกต้องและทันเวลา
ตรวจสอบข้อมูลการทำงานล่วงเวลา (OT), การขาดลา, การหักเงินต่างๆ (เช่น กยศ, ภาษี, ประกันสังคม, บังคับคดี)
จัดทำรายงานการหักภาษี (ภงด.1) และประกันสังคม
จัดทำรายงานประจำเดือนและรายงานประจำปีที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนและสวัสดิการ
บริหารจัดการฐานข้อมูลพนักงาน เช่น ข้อมูลค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์
จัดทำเอกสารเกี่ยวกับการปรับเงินเดือน โบนัส หรือสวัสดิการต่าง ๆ
รักษาความถูกต้องและความลับของข้อมูลพนักงาน
งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
1. ดูแลงานด้านทรัพยากรบุคคล (HR) ทั้งหมด โดยแบ่งออกเป็น
1.1) การวางแผนอัตรากำลังคนตามโครงสร้างขององค์กร
1.2) การสรรหาและคัดเลือก ตลอดจนการจ้างงาน ประเมินทดลองงาน จนสิ้นสุดการเป็นพนักงาน
1.3) การฝึกอบรมและพัฒนาความรู้ ทักษะของพนักงานตามความจำเป็นในตำแหน่งงาน และสอดคล้องกับแผนการฝึกอบรมประจำปี
1.4) ค่าจ้างและสวัสดิการพนักงาน
1.5) ระเบียบข้อบังคับขององค์กร
1.6) การประเมินผลการปฏิบัติงาน รวมถึงความก้าวหน้าในตำแหน่งงาน
1.7) งานด้าน HR mี่สอดคล้องกับกฎหมายคุ้มครอบแรงงาน หรือการนำส่งข้อมูลให้กับ
- ดูแลหอพัก
- ทำความสะอาดหอพัก
- ทำรายงาน
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 4 งาน
Copyright 2008-2025, All Rights Reserved.