ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
-บริหารจัดการงานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมด ทั้ง HRM และ HRD ดูแล จป และงานธุรการอื่น
- ควบคุมและตรวจสอบการดำเนินงานด้านเงินเดือน สวัสดิการ และค่าตอบแทน
- ดูแลระบบแรงงานต่างด้าว การต่อวีซ่า ใบอนุญาตทำงาน และกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง
- กำหนดนโยบายและวางแผนงานด้านบุคคลให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ขององค์กร
- ควบคุม ดูแล และพัฒนาระบบงานธุรการเพื่อสนับสนุนงานในองค์กร
- ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการและภายนอกที่เกี่ยวข้อง
- จัดทำรายงานและวิเคราะห์ข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อเสนอต่อผู้บริหาร
- งานอื่น ๆ
- รับผิดชอบการตรวจสอบภายในตามข้อกำหนดของ RBA
- สรรหาและฝึกอบรมพนักงานใหม่
ลักษณะธุรกิจ : รับจ้างผลิต ผลิตภัณฑ์พลาสติก และบรรจุภัณฑ์พลาสติก
>>>> ติดต่อสอบถามเพิ่มเติม Tel.02-9158587 ต่อ 602 www.hrscservice.com / www.thebigbossservice.com
1. **สรรหาและคัดเลือกบุคลากร**
* รับข้อมูลอัตรากำลังจากแต่ละแผนก และจัดทำแผนกำลังคนประจำปีร่วมกับหัวหน้างาน
* ประกาศรับสมัครงานผ่านช่องทางต่าง ๆ เช่น Job Board, Social Media, หรือเครือข่ายชุมชนในพื้นที่
* คัดกรองใบสมัคร นัดสัมภาษณ์ และประสานงานกับหัวหน้างานที่เกี่ยวข้อง
* ดำเนินการสัมภาษณ์เบื้องต้น และจัดทำเอกสารเสนอผลการสัมภาษณ์
2. **บริหารกระบวนการเข้าทำงาน (Onboarding)**
* ประสานงานและจัดทำเอกสารรับพนักงานใหม่
* จัดเตรียมและดำเนินการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (Orientation)
หน้าที่ความรับผิดชอบ
บริหารงานสรรหาบุคลากรและจัดการกระบวนการสัมภาษณ์
ดูแลและพัฒนาโครงการฝึกอบรมและการพัฒนาบุคลากร
จัดการข้อร้องเรียนและปัญหาของพนักงานในองค์กร
จัดทำเอกสารและรายงานต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคล
ประสานงานกับหน่วยงานต่าง ๆ เพื่อพัฒนาระบบการบริหารงานบุคคล
- วางแผนและบริหารงานสรรหาพนักงาน ทั้งแรงงานไทยและต่างด้าว
- ประสานงานกับหน่วยงานราชการ (จัดหางาน / ตม. / สาธารณสุข)
- ดูแลเอกสารแรงงานต่างด้าว (MOU, Work Permit, Visa) ให้ถูกต้องตามกฎหมาย
- จัดทำรายงานจำนวนพนักงาน, Turnover Rate และสรุปกำลังคน
- บริหารทีมสรรหาและสนับสนุนกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ / Employer Branding
- วางแผนและจัดทำแผนฝึกอบรมประจำปีตามมาตรฐาน GMP / HACCP / ISO / BRC
- สำรวจ Training Needs และออกแบบหลักสูตรอบรมให้เหมาะกับพนักงานทุกระดับ
- จัดอบรมพนักงานใหม่และพนักงานปฏิบัติการ (5ส / Kaizen / QCC / Upskill / Reskill)
- ประเมินผลและจัดทำสถิติการอบรม
- ประสานงานกับหน่วยงานภาครัฐ เช่น กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
- รับผิดชอบค่าจ้าง เวลาการทำงานของพนักงาน โอทีพนักงาน
- วางแผนดูแลสวัสดิการและผลประโยชน์ของพนักงาน รวมถึงพัฒนาความสัมพันธ์ และนโยบายสำหรับพนักงาน ภายในองค์กร
- รับสมัครพนักงาน สัมภาษณ์งานและวิเคราะห์ทดสอบเพื่อรับพนักงานใหม่
- จัดปฐมนิเทศ หรือการฝึกอบรมต่าง ๆ เพื่อเตรียมพร้อมพนักงานสำหรับการเริ่มทำงาน และการเรียนรู้เพิ่มเติมเพื่อเพิ่มทักษะการทำงานของพนักงานอยู่ตลอดเวลา
- เป็นผู้ติดต่อ-ประสานงานเรื่องของกฎหมายแรงงาน และเป็นผู้จัดการ คลี่คลายปัญหาต่าง ๆเกี่ยวกับพนักงานในองค์กร
- เก็บข้อมูลต
ควบคุม ดูแล บริหารในส่วนงาน สรรหาและคัดเลือก บริหารค่าตอบแทน และอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย
1. สรรหาบุคลากรให ้ตรงกับความต้องการของบริษัท
2.ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ ส่งมอบพนักงานใหม่ไปยังแผนก
3.จัดทําเอกสารการสมัครงาน เก็บรวบรวมใบสมัครงาน
4.จัดทําแผนการอบรมพนักงานตามความต้องการขององค์กร และตามกฎหมายกําหนด
5. ประสานกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
•ดูแลและบริหารจัดการกระบวนการคำนวณและจ่ายเงินเดือน ค่าล่วงเวลา ภาษี ประกันสังคม และสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ให้ถูกต้องและตรงตามกำหนด
•วางแผนและควบคุมกระบวนการจ่ายเงินเดือน การหักภาษี และการนำส่งกองทุนต่าง ๆ อย่างมีประสิทธิภาพ
•ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลเวลาทำงาน การอนุมัติค่าล่วงเวลา และข้อมูลจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้การคำนวณเงินเดือนเป็นไปอย่างถูกต้อง
•ดำเนินการจ่ายเงินเดือนผ่านระบบธนาคารตามกำหนดเวลาอย่างถูกต้องครบถ้วน
•ประสานงานกับหน่วยงานราชการและหน่วยงานภายในที่เกี่ยวข้องกับงานเงินเด
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 25 งาน.
หางาน สมัครงาน > ผู้จัดการฝ่ายบุคคล/เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล > ทุกจังหวัด > ทุกเขต
Copyright 2008-2025, All Rights Reserved.