ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
- ใช้เครื่องมือต่างๆ เช่น AI ในการช่วยงานประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงาน ผ่านช่องทางต่างๆ ทั้ง Online และ Offline
- นำความคิดสร้างสรรค์ เพื่อสร้าง Content ให้น่าสนใจ เพื่อชักชวน/ชักจูงให้ผู้สนใจอยากสมัครงาน
- ให้คำแนะนำต่างๆ กับผู้สนใจ/ผู้สมัครงาน ทั้งด้านข้อมูลบริษัท/ตำแหน่งงาน/สิทธิประโยชน์ต่างๆ รวมไปถึงสวัสดิการและค่าตอบแทน
- คัดกรองประวัติผู้สนใจ/ผู้สมัครงานให้ตรงความต้องการตามใบขออัตรากำลังพลและ JD
- ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เช่น สำนักงานจัดหางาน, Head Hunter, วิทยาลัยฯ หรือที่เก
ประกาศ รับสมัคร สัมภาษณ์งาน ประสานงานการสัมภาษณ์ สรุปผล
Job description:
Responsible for full cycle recruitment activities, including job posting, pre-screening, testing, interviewing, negotiating, reference check and hiring process.
Gather requirement and ensure their targets are achieved at all time
Developing and implementing contemporary recruitment methods to attract and retain top quality Candidates appropriate to the position and the company's needs.
Review organization chart and manpower planning with line manager
Update recruitmen
- กำหนดนโยบายในการบริหารงานแผนพัฒนาบุคลากร ให้คำปรึกษาเรื่องกฎหมายแรงงานและอื่นๆที่เกี่ยวข้องในการบริหารงานบุคคล ให้คำแนะนำและปรึกษากับพนักงานในฝ่ายเพื่อให้การปฏิบัติงานตรงตามนโยบายและแผนงานของบริษัท จัดฝึกอบรมพนักงานในฝ่ายให้มีความรู้และเป็นผู้สังเกตุการณ์เข้าร่วมกิจกรรมที่บริษัทฯจัดขึ้น
- บริหารงานด้านทรัพยากรบุคคล HRM , HRD
- วางแผนกำลังคน
- อื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย
1.ช่วยเหลือผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในทุกด้านของการบริหารทรัพยากรบุคคล รวมถึงการสรรหา คัดเลือก การรับพนักงานใหม่ การจัดการผลงาน และความสัมพันธ์กับพนักงาน
2.พัฒนาและดำเนินการตามนโยบายและขั้นตอนการบริหารทรัพยากรบุคคล
3.ประสานงานและจัดการโปรแกรมฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
ให้การสนับสนุนด้านการบริหารแก่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล รวมถึงการป้อนข้อมูล การเตรียมรายงาน และการจัดการเอกสารเก็บรักษาบันทึกและแฟ้มพนักงาน
4.ตอบคำถามและข้อกังวลของพนักงานเกี่ยวกับนโยบายและขั้นตอนการบริหารทรัพยากรบุคคล
5.จัดเก็บบันทึกและ
จัดทำเงินเดือนโปรแกรม payroll
จัดทำสัญญาจ้างงาน , ใบส่งตัวพนักงาน , บัตรพนักงาน
ปฎิบัติตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชา
1. งานค่าจ้างและเงินเดือน
2. งานสรรหาว่าจ้าง
3. งานฝึกอบรมพนักงาน
4. งานประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทน
5. งานเอกสารเกี่ยวกับต่างด้าว
6. จัดทำเอกสารนำส่งหน่วยงานภายนอก (รายเดือน , รายปี )
7. กิจกรรมต่างๆของบริษัทฯ
8. ติดต่อหน่วยงานราชการต่างๆที่เกี่ยวข้อง
9. อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย
1.บันทึกรวบรวม ขาด ลา มาสาย OT
2.จัดทำเงินเดือน-ค่าจ้าง
3.งานด้านประกันสังคม (แจ้งเข้า-ออก,กองทุน,เงินสมทบ)
4.งานด้านธุรการทั่วไป
5.งานต่างด้าว (จัดทำเอกสารให้นายหน้า)
6.สต๊อคสำนักงาน
7.เดินทางติดต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง (ประกันสังคม,กรมจัดหางาน,สำนักงานตำรวจ)
ปฏิบัติงานที่ รามอินทรา ลาดปลาเค้า
คุณสมบัติ
มีความละเอียดรอบคอบ มีมนุษยสัมพันธ์ดี สื่อสารเก่ง เข้าใจกฎหมายแรงงาน และมีทักษะการแก้ปัญหา พร้อมทั้งรู้จักใช้เทคโนโลยี HR เพื่อบริหารจัดการข้อมูลและสนับสนุนการพัฒนาบุคลากรในองค์กร.
คุณสมบัติพื้นฐาน
การศึกษา: ปวส.-ปริญญาตรีขึ้นไป ทุกสาขาโดยเฉพาะ ในสาขาทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยา บริหารธุรกิจ นิติศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง. จะพิจารณาเป็นพิเศษ
ประสบการณ์: มีประสบการณ์ด้านงานบุคคล (HR)
ความรู้: ความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน การบริหารค่าตอบแทน (Payrol
• การส่งมอบความรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และการฝึกอบรมทักษะด้านซอฟท์ (แรงจูงใจ การให้คำติชม การฝึกสอน การพัฒนาตนเอง ความมั่นใจในตนเอง ความเป็นผู้นำ ฯลฯ)
• ความรับผิดชอบ คุณภาพของโปรโมเตอร์ ทั้งทักษะการขายและความรู้ผลิตภัณฑ์ในพื้นที่ และรับผิดชอบการประเมินประสิทธิภาพของโปรโมเตอร์
• ประสานงานกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่เกี่ยวข้องเพื่อจัดตารางโปรแกรมการฝึกอบรมสำหรับพนักงานทุกคน
• ทำงานอย่างใกล้ชิดกับการขายปลีกระดับภูมิภาคและการขายระดับภูมิภาคเพื่อระบุส่วนที่ต้องปรับปรุงและการฝึกอบรม
• การพัฒนาและดำเนิ
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 953 งาน.
หางาน สมัครงาน > บุคคล/ฝึกอบรม/Training > ทุกจังหวัด > ทุกเขต
Copyright 2008-2026, All Rights Reserved.