ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
- จัดทำแผนพัฒนาบุคลากรประจำปี
- จัดทำหลักสูตรโครงการฝึกอบรมบุคลากร
- วางแผนร่วมกับผู้บังคับบัญชาในการจัดฝึกอบรมเพิ่มทักษะให้กับพนักงานตาม
Training Need
- Career Path
- ออกแบบและวางแผนงานในการฝึกอบรม และจัดกิจกรรมต่างๆ ทั้งภายในและ
ภายนอก เพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายขององค์กร
- ดูแล ดำเนินการจัดฝึกอบรมพนักงานทั้งภายใน และภายนอก
- ติดตามประเมินผลโครงการฝึกอบรม
- จัดทำแผนการฝึกอบอรมประจำปี
- จัดทำ Training Need
- จัดการฝึกอบรมและจัดกิจกรรมภายในบริษัทฯ พร้อมวัดผล/วิเคราะห์ เสนอแผนแก้ไข
- ติดตามการฝึกอบรมให้เป็นไปตามแผนการฝึกอบรม
- ประสานงานและจัดทำหลักสูตร/สถาบัน/วิทยากรในการไปฝึกอบรม หรือสัมนาภายนอก
- จัดทำเอกสารส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
- จัดทำ Job Description
วางแผน การทำงาน ภายในฝ่ายบุคคล
จัดอบรมภายในองค์กร
แก้ปัญหาต่างๆ ที่เกิดขึ้นภายในฝ่าย
นำนโยบายจากผู้บริหาร ไปปฏิบัติ งาน
งานวางบริหารแผนกำลังคน/กลยุทธ์/การบริหารงานบุคคล
งานสรรหาและคัดสรรบุคคลกร
งานเอกสาร /ระบบข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากร
เช็คเวลาทำงาน , สถิติการขาด ลา มาสาย ของพนักงาน
จัดทำเงินเดือน , ประกันสังคม , ภงด.1
งานพัฒนาบุคคลกร
งานประเมินผลงาน / ให้รางวัล
งานแรงงานสัมพันธ์ / ความปลอดภัยในองค์กรและสิ่งแวดล้อมรอบๆองค์กร
งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย
ดูแลรักษา hr ทั้งหมด
-จัดทำเงินเดือน การตรวจเช็คเวลาทำงานของพนักงาน ระเบียบวินัยต่างๆ
- ดูแลกระบวนการรับสมัคร ทดสอบและสัมภาษณ์พนักงานใหม่
- ดูแลสวัสดิการพนักงาน เช่น เครื่องแบบพนักงาน ประกันสังคม
-ประสานงานกับทุกหน่วยงานในการจัดกิจกรรมและการสื่อสารต่างๆ ภายในบริษัทฯ
-ทำเอกสารต่างด้าว เช่น แจ้งเข้า แจ้งออก ต่อวีซ่า 90วัน และอื่นๆ เป็นต้น
-ดำเนินกระบวนการสรรหาและคัดเลือกพนักงานใหม่ ตั้งแต่การประกาศรับสมัครงาน การคัดกรองใบสมัคร การนัดหมายสัมภาษณ์ และการประสานงานกับผู้เกี่ยวข้อง
-จัดทำและดูแลฐานข้อมูลผู้สมัครงาน รวมถึงเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการสรรหา
-ประสานงานกับหน่วยงานต่าง ๆ เพื่อให้การสรรหาตรงกับความต้องการขององค์กร
-สนับสนุนกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการสรรหา เช่น งานแสดงสินค้า การจัดหางาน และกิจกรรมส่งเสริมภาพลักษณ์องค์กร
-จัดทำรายงานที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการสรรหา และเสนอแนะแนวทางในการปรับปรุงกระบวนการ
-บริหารจัดการงานทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ (สรรหา,คัดเลือก,สัญญาจ้าง,ค่าตอบแทน,ประเมินผล) โดยประยุกต์ใช้หลักจิตวิทยาในการสัมภาษณ์และคัดเลือกบุคลากร
-ดูแลงานด้าน Employee Relations และ Engagement เป็นหลัก สร้างความสัมพันธ์ที่ดีในองค์กร และเป็นที่ปรึกษาเบื้องต้น ให้กับพนักงาน
-วางแผนและดำเนินการพัฒนาศักยภาพของพนักงาน (อบรม, กิจกรรม) เพื่อเสริมสร้างทักษะที่จำเป็น และส่งเสริมสุขภาวะที่ดี ของพนักงาน
-ดูแลและปรับปรุงนโยบายภายในองค์กรให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและแนวโน้มของตลาดแรงงาน
-ส่งเสริมวัฒนธรรมอ
1. ดำเนินการเรื่องจัดจ้างเเรงงานต่างด้าวทั้งระบบตั้งแต่เข้าทำงานและแจ้งออกจากระบบแรงงานต่างด้าว
2. สรรหาว่าจ้างพนักงานรายเดือน และแรงงานรายวัน
3. บริหารจัดการงานบุคคลให้เป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนดได้อย่างเหมาะสม
4. จัดทำ, จัดเก็บเอกสารต่างๆ ของงานด้านบุคคล
5. ตรวจสอบ ทำสถิติการมาทำงานของพนักงานรายเดือน และแรงงานรายวัน
6. งานบุคคลอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
- สรรหาผู้สมัครที่เหมาะสมกับงานได้
- ประชาสัมพันธ์งานออนไลน์ได้
- อธิบายรายละเอียดงาน เจรจาให้ผู้สมัครเข้าใจและสามารถทำงานได้
- อื่นๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย
สนใจซื้อประกันเองในราคาส่วนลดสูงสุด 12% หรือแนะนำคนที่รู้จัก หรือคนที่สนใจซื้อ หรือต้องการจำหน่าย พรบ./ประกันรถ ชั้น1,2, 3 หรือประกันชีวิต หรือประกันอัคคีภัยบ้านและทรัพย์สิน หรือประกันอุบัติเหตุ ประกันขนส่ง ประกันสุขภาพ ประกันการเดินทาง สามารถซื้อประกันเหล่านั้นได้ผ่านออนไลน์ในแอฟมือถือ
ธุรกิจนี้ ตอบโจทย์ชีวิตอย่างไร?
- ไม่ต้องลงท
จัดทำตารางการทำงานให้กับพนักงานประจำสาขา ประกันสังคม สวัสดิการ สรรหาว่าจ้างพนักงานตามความต้องการของบริษัท สัมภาษณ์งาน บันทึกขาด ลา มาสาย ของพนักงาน เพื่อสรุปตอนทำเงินเดือนให้กับพนักงาน จัดประชุมพนักงานทุกสาขารวมทั้งประชุมกับผู้จัดการร้านเพื่อหาแนวทางแก้ไขปัญหาและวางแผนเพื่อพัฒนาศักยภาพของพนักงานต่อไป รวมทั้งงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 954 งาน.
หางาน สมัครงาน > บุคคล/ฝึกอบรม/Training > ทุกจังหวัด > ทุกเขต
Copyright 2008-2026, All Rights Reserved.