ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
1.update log-in, username, password, บันทึกสแกนนิ้วมือ, บัตร Access เมื่อมีพนักงานเข้าใหม่-ลาออก ร่วมกับ IT
2.update ตำแหน่งงานใน website
3.สร้างแหล่งสรรหาที่ตรงตามตำแหน่งงานและความต้องการที่มีการร้องขอ
4.คัดรายชื่อ-โทรติดต่อ-นัดหมายเพื่อเข้ามาเขียนใบสมัครและสัมภาษณ์งาน
5.สัมภาษณ์งานตามตำแหน่งงานอย่างมีรูปแบบและมาตรฐาน
6.จัดทำและจัดเก็บเอกสารสรรหา-ว่าจ้าง - แฟ้มประวัติพนักงาน
7.สัมภาษณ์พนักงานสำหรับตำแหน่งงานใหม่ คัดเลือก และทำการว่าจ้างให้พนักงานเริ่มงานได้ภายในเวลาที่กำหนด
8.สัมภาษณ์พนั
1.ดูแลงานด้านสวัสดิการพนักงาน เงินเดือน
2.จัดทำข้อมูลประกันสังคม / ประกันชีวิต AIA / ภาษี / กยศ.
3.สรรหาพนักงาน
4.จัดทำสัญญาพนักงานและเอกสารที่เกี่ยวข้อง
5.ปฐมนิเทศน์พนักงาน
6.จัดโปรแกรมอบรมให้เป็นไปตามแผน
7.จัดทำข้อมูลการประเมินต่างๆของพนักงาน
8.จัดทำข้อมูล Time Attendance
9.ติดต่อประสานงานทั้งภายนอกและภายใน
10.ดูแลเรื่องสาธารณูปโภคต่างๆ
11.งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย
มีหน้าที่ดูแลเรื่องการสรรหา คัดเลือกบุคลากร การว่าจ้าง ดูแลเรื่องค่าจ้าง เงินเดือน และสวัดสิการบุคลากร
สรรหาบุคคลกรเข้ามาทำงานในองค์กร
หน้าที่รับผิดชอบในงาน
1. เข้าใจภาพรวมของธุรกิจ
เข้าใจลักษณะของธุรกิจทั้งสองฝั่ง (งานบริการ + งาน ขายรีเทล)
เข้าใจประเภทสินค้าที่ต้องจัดซื้อ เช่น อุปกรณ์ Smart Home, สินค้าสำหรับโปรเจคติดตั้ง, หรือของแถมสำหรับกล้อง
สื่อสารกับทีมเทคนิคและทีมขายได้ เพื่อเข้าใจความต้องการของแต่ละฝ่าย
2. ทักษะ HR พื้นฐานที่ต้องมี
สรรหาพนักงานได้ตรงสาย ทั้งเทคนิคและซัพพอร์ต
จัดทำและจัดเก็บเอกสารบุคคล เช่น สัญญาจ้าง, ประวัติพนักงาน, วันลาพักร้อน
วางแผนอบรมเบื้องต้น และติดตามประเมินผล
3. ทักษะด้านจัดซื้อ (P
1. สรรหาพนักงานตามที่ได้รับมอบหมาย
2. ดูแลกฎระเบียบทั่วไป
3. ทำงานธุรการอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
- จัดฝึกอบรม และพัฒนาบุคลากรทางด้านงานขาย ตามแผนการฝึกอบรมของบริษัทฯ
- จัดทำหลักสูตรในการฝึกอบรม และปรับปรุงหลักสูตรให้ทันสมัย และตรงกับความต้องการตลอดเวลา
- ทำการติดตาม และประเมินผลการอบรม เพื่อให้มั่นใจว่าการฝึกอบรมทุกครั้ง จะเกิดประสิทธิผลสูงสุดแก่ผู้เข้าอบรม
- งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย
1.ด้านงานสรรหาว่าจ้าง พนักงานให้ครบตามผังโครงสร้างองค์กร
2.ด้านงาน TIME สวัสดิการ ตรวจสอบเวลางานพนักงาน ขาดลามาสาย
3.ด้านฝึกอบรม พัฒนาพนักงานให้ความรู้พนักงาน
4.สรุปรายงานประจำเดือน ที่ได้รับมอบหมาย
- วางแผนและกำหนดกลยุทธ์ด้านบุคลากรให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร
- บริหารงานสรรหา คัดเลือก และว่าจ้างบุคลากร
- พัฒนาบุคลากรทุกระดับ ผ่านการอบรมและแผนพัฒนาศักยภาพ
- วางระบบการประเมินผลงาน ค่าตอบแทน และสวัสดิการที่เหมาะสมและแข่งขันได้
- สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี ดูแลความสัมพันธ์กับพนักงาน และส่งเสริมความผูกพันในองค์กร
- ดูแลการปฏิบัติงานให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับบริษัท
- ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาด้าน HR ให้แก่ผู้บริหารและหัวหน้างาน
จัดทำประวัติพนักงาน สรรหา คัดเลือก สัมภาษณ์ จัดทำเอกสารฝึกอบรมพนักงาน ติดต่อประสานงานกับทุกหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับงานบุคคล และจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องกับระบบ ISO 9001:2015
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 955 งาน.
หางาน สมัครงาน > บุคคล/ฝึกอบรม/Training > ทุกจังหวัด > ทุกเขต
Copyright 2008-2025, All Rights Reserved.