ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
- จัดกำลังพล ในหน่วยงานต่างๆ
- รับสมัครงานและสัมภาษณ์พนักงาน
- สรรหาบุคลากรเข้าปฏิบัติงานเพื่อรองรับการขยายธุรกิจของบริษัท
- ใช้สื่อประชาสัมพันธ์ต่าง ๆ FB/Line เพื่อหากำลังคนตามโครงสร้างขององค์กร
- สามารถปฏิบัติงานนอกพื้นที่ได้/รู้เส้นทางในกทมและปริมณฑล
ทำงาน จันทร์-เสาร์ 08.00-17.00 (สามารถทำงานนอกเวลาได้)
มีหน้าที่ดูแลเรื่องการสรรหา คัดเลือกบุคลากร การว่าจ้าง ดูแลเรื่องค่าจ้าง เงินเดือน และสวัดสิการบุคลากร
บริหารงานฝ่ายบุคคลและธุรการ และดำเนินกิจกรรมด้านงานบุคคลของเจ้าหน้าที่ วางแผนการบริหารงานบุคคล, พัฒนาและฝึกอบรมพนักงาน, สรรหาและคัดเลือกพนักงาน, จัดทำและประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน
ทำหน้าที่ตรวจสอบพนักงาน-การปฏิบัติงาน ในทุกขั้นตอนต่างๆ ของการทำงาน ว่าเป็นไปตามเงื่อนไขสัญญาจ้างหรือไม่
มีปัญหาหรืออุปสรรคในขั้นตอนใด 4. การบันทึกและรายงานผลการตรวจสอบ
1.update log-in, username, password, บันทึกสแกนนิ้วมือ, บัตร Access เมื่อมีพนักงานเข้าใหม่-ลาออก ร่วมกับ IT
2.update ตำแหน่งงานใน website
3.สร้างแหล่งสรรหาที่ตรงตามตำแหน่งงานและความต้องการที่มีการร้องขอ
4.คัดรายชื่อ-โทรติดต่อ-นัดหมายเพื่อเข้ามาเขียนใบสมัครและสัมภาษณ์งาน
5.สัมภาษณ์งานตามตำแหน่งงานอย่างมีรูปแบบและมาตรฐาน
6.จัดทำและจัดเก็บเอกสารสรรหา-ว่าจ้าง - แฟ้มประวัติพนักงาน
7.สัมภาษณ์พนักงานสำหรับตำแหน่งงานใหม่ คัดเลือก และทำการว่าจ้างให้พนักงานเริ่มงานได้ภายในเวลาที่กำหนด
8.สัมภาษณ์พนั
หน้าที่รับผิดชอบในงาน
1. เข้าใจภาพรวมของธุรกิจ
เข้าใจลักษณะของธุรกิจทั้งสองฝั่ง (งานบริการ + งาน ขายรีเทล)
เข้าใจประเภทสินค้าที่ต้องจัดซื้อ เช่น อุปกรณ์ Smart Home, สินค้าสำหรับโปรเจคติดตั้ง, หรือของแถมสำหรับกล้อง
สื่อสารกับทีมเทคนิคและทีมขายได้ เพื่อเข้าใจความต้องการของแต่ละฝ่าย
2. ทักษะ HR พื้นฐานที่ต้องมี
สรรหาพนักงานได้ตรงสาย ทั้งเทคนิคและซัพพอร์ต
จัดทำและจัดเก็บเอกสารบุคคล เช่น สัญญาจ้าง, ประวัติพนักงาน, วันลาพักร้อน
วางแผนอบรมเบื้องต้น และติดตามประเมินผล
3. ทักษะด้านจัดซื้อ (P
สรรหา คัดเลือกพนักงาน และจัดทำเอกสารสัญญาจ้างงาน
จัดทำเอกสารประเมินผลการทดลองงาน
ตรวจสอบเวลาเข้า – ออกงาน และสิทธิการลาของพนักงาน
จัดทำเอกสารเบิกจ่ายค่ารับรอง และค่าใช้จ่ายภายในฝ่ายฯ หรือส่วนอื่นที่เกี่ยวข้อง
งานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง และที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา
หน้าที่ความรับผิดชอบ
1.งานวางแผนกำลังคน
2.งานสรรหาและคัดสรรบุคลากร ตามใบขอกำลังคน
3.รับการร้องขอพนักงานใหม่หรือมาทดแทนตำแหน่งงานที่ว่างอยู่
4.จัดหาพนักงานที่มีความรู้ ความสามารถ ทักษะ และคุณสมบัติที่ตรงกับความต้องการ
5.ลงประกาศรับสมัครงาน / คัดกรองผู้สมัครเบื้องต้น / นัดหมายสัมภาษณ์งาน
6.จัดทำสัญญาจ้าง / จัดเก็บประวัติพนักงาน / ปฐมนิเทศพนักงาน
7.ติดตามการประเมินผลทดลองงาน
8.งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย
-โอเปอร์เรเตอร์ รับสาย ต่อสายโทรศัพท์/บริการลูกค้า
-สรุปข้อมูลขาด ลา มาสายประจำวัน/เดือน/ปี
-งานแม่บ้าน, ดูแลสวัสดิการอาหารกลางวัน
-งานสรรหาว่าจ้าง, แรงงานสัมพันธ์
-งานทะเบียนประวัติ, กิจกรรมประจำปี
-อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
- งานสรรหาบุคลากร
- งานเอกสารบุคคล บัตรตอก โอทีพนักงาน
- งานฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร
- งานว่ากล่าว ตักเตือน ลงโทษพนักงาน
- อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 1012 งาน.
หางาน สมัครงาน > บุคคล/ฝึกอบรม/Training > ทุกจังหวัด > ทุกเขต
Copyright 2008-2025, All Rights Reserved.