ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
- จัดทำแผนงานด้านความต้องการกำลังคนประจำ 3 เดือน
- งานสรรหาพนักงาน ช่างเทคนิค, วิศวกร, และ เจ้าหน้าที่ประจำสำนักงาน
- หาข้อมูลเกี่ยวกับสถาบนการศึกษา และแหล่งงาน
- ประสานงานลงโฆษณากับสื่อ และร่วมออกบูทรับสมัครงานตามสถานศึกษาฯ ร่วมกับทีมงาน HRM
- คัดเลือกใบสมัคร, คุณสมบัติของผู้สมัคร และสัมภาษณ์งานเบื้องต้น
- จัดเตรียมสถานที่และเอกสารการคัดเลือกให้คณะกรรมการสัมภาษณ์
- ประสานงานศูนย์ฝึกอบรม (Training Center) เพื่อส่งพนักงานเข้ารับการฝึกอบรมจนครบหลักสูตร
- ร่วมจัดทำโครงการ CSR กับ ทีมงาน HR ข
- วางแผนการสรรหาบุคลากร
- นำเสนอช่องทางในการสรรหาบุคลากรใหม่ๆ
- สัมภาษณ์ คัดกรองผู้สมัครงาน
- จัดทำประกาศรับสมัครงานส่งไปยังหน่วยงานจัดหางานของภาครัฐและเอกชน
- ติดต่อกรมจัดหางาน ออกบูธรับสมัครงานตาม Job Fair ต่างๆ
- สรุปรายงานผลการทำงานในแต่ละสัปดาห์และแต่ละเดือน
- ออกสาขาต่างจังหวัดเพื่อไปรับสมัครงานนอกสถานที่ได้
- งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
- ติดต่อประสานงานกับผู้ว่าจ้าง/User และพนักงานแรงงาน Outsource
- ประสานงานกับหน่วยงานทั้งภายใน , ภายนอก , หน่วยงานราชการต่างๆ เพื่อให้งานสำเร็จตามแผนงาน
- กำกับ/ดูแล พนักงานแรงงาน Outsource เพื่อให้อยู่ในขอบเขตระเบียบปฏิบัติและมีประสิทธิภาพ
- Update ข้อมูลต่างๆ ให้พนักงานแรงงาน Outsource
- Update ข้อมูลการมาทำงานของพนักงานแรงงาน Outsource
- สื่อสารให้ พนักงานแรงงาน Outsource เข้าใจข้อมูลไปในทิศทางเดียวกัน
- ติดตาม/ประเมินผล พัฒนาทักษะการทำงานของพนักงานแรงงาน Outsource
- รายงานผลก
รับผิดชอบงานด้านการสรรหาพนักงานส่วนของภาคเหนือ
จัดทำข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนของพนักงานฝ่ายขายที่รับผิดชอบ
ตรวจสอบการมาปฏิบัติงานของพนักงานฝ่ายขาย
ออกตรวจเยี่ยมเบสที่รับผิดชอบ
งานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย
หน้าที่ความรับผิดชอบ
1.งานวางแผนกำลังคน
2.งานสรรหาและคัดสรรบุคลากร ตามใบขอกำลังคน
3.รับการร้องขอพนักงานใหม่หรือมาทดแทนตำแหน่งงานที่ว่างอยู่
4.จัดหาพนักงานที่มีความรู้ ความสามารถ ทักษะ และคุณสมบัติที่ตรงกับความต้องการ
5.ลงประกาศรับสมัครงาน / คัดกรองผู้สมัครเบื้องต้น / นัดหมายสัมภาษณ์งาน
6.จัดทำสัญญาจ้าง / จัดเก็บประวัติพนักงาน / ปฐมนิเทศพนักงาน
7.ติดตามการประเมินผลทดลองงาน
8.งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย
- ติดต่อและทำหน้าที่ลงประกาศรับสมัครงานในสื่อต่างๆ อาทิเช่น เว็ปไซด์หางาน
- จัดทำ Job Advertising, คิด Content รับสมัครงานที่ดึงดูดและน่าสนใจ เพื่อโพสลงบนช่องทางแพลตฟอร์มต่างๆ
- ติดต่อประสานงานผู้จัดงานจ๊อบแฟร์ต่างๆ เพื่อขอใช้พื้นที่ในการประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานที่ต้องการ
- จัดอบรมและทำหน้าที่อบรมเกี่ยวกับการทำงานและโครงการต่างๆ ขององค์กร
- คัดกรองผู้สมัครเบื้องต้นและนัดหมายสัมภาษณ์งาน
- แจ้งผลการสัมภาษณ์ ยื่นข้อเสนอจ้างงาน รับเข้าทำงาน ปฐมนิเทศพนักงาน และติดตามความคืบหน้าหลังรับเข้าทำง
- ดำเนินการสรรหาพนักงาน
- รายละเอียดการลงเวลาการทำงานของพนักงาน
- ดูแล ควบคุม แม่บ้าน คนสวนและคนล้างรถ
- ประสานงานฝ่ายอื่นๆทั้งภายในและภายนอกองค์กร
- ร่วมทำกิจกรรมส่งเสริมการขาย
- งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย
1. ดำเนินการและดูแลโปรแกรมและหลักสูตรการฝึกอบรมแบบครบวงจร (End-to-End)
2. ทำหน้าที่เป็นตัวแทนด้านการขายในการนำเสนอโปรแกรมฝึกอบรมสำหรับโรงแรม และสามารถปฏิบัติงานในบทบาทที่ปรึกษาให้กับฝ่ายทรัพยากรบุคคล หรือฝ่ายพัฒนาบุคลากร (Human Resources / Talent & Development) ของโรงแรม
3. ออกแบบและจัดทำสมรรถนะ (Competency), แผนเส้นทางการพัฒนาอาชีพรายบุคคล (Individual Career Development Path) และแผนการฝึกอบรมสำหรับทุกตำแหน่งงานในโรงแรม
4. ติดตามและประเมินผลระหว่างการฝึกอบรม เพื่อให้มั่นใจว่าผู้เข้ารับการอบรม
1. Deliver end-to-end training programs and courses.
2. Be a sales representative for hotel training program pitching and able to work as consultant to human resources or talent & development department in hotel
3. Design and prepares competency, individual career development path, and training plan for all position in hotel
4. Monitor and evaluate during the training to ensure that the trainees gained the knowledge during the training and able to adapt with working operation
5. Surveying
รับผิดชอบงาน Com&Ben&งานกิจกรรม สิทธิประโยชน์ และสวัสดิการต่างๆช่วยดูแลงานและระเบียบต่างๆ ภายในองค์กร
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 952 งาน
หางาน สมัครงาน > บุคคล/ฝึกอบรม/Training > ทุกจังหวัด > ทุกเขต
Copyright 2008-2026, All Rights Reserved.