1.การสรรหาใบสมัครจากแหล่งข้อมูลต่าง ๆ และคัดเลือกคุณสมบัติของผู้สมัคร และนัดสัมภาษณ์งานให้ผู้จัดการฝ่ายบุคคลสัมภาษณ์งาน 2.จัดทำเงินเดือนพนักงานประจำเดือนให้ถูกต้องและตรงเวลา 3.ตรวจสอบข้อมูล ขาด ลา มาสาย และค่าตอบแทนอื่น ๆ 4.จัดทำ ภงด.1 5. ดำเนินการขึ้นทะเบียน และแจ้งเข้า-ออกพนักงานในระบบประกันสังคม 6.อื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

หน้าที่ความรับผิดชอบ ด้านความปลอดภัย (จป.) • วางแผน ควบคุม และกำกับงานด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน • ตรวจสอบและประเมินความเสี่ยงในสถานที่ทำงาน พร้อมเสนอแนวทางป้องกัน • ควบคุมการดำเนินงานให้เป็นไปตามกฎหมายด้านความปลอดภัย • จัดทำรายงานและเอกสารด้านความปลอดภัย รวมถึงประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง • จัดอบรมและให้ความรู้ด้านความปลอดภัยแก่พนักงาน

บริหารงานทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับนโยบายและเป้าหมายขององค์กร ดูแลระบบบริหารค่าจ้าง สวัสดิการ แรงงานสัมพันธ์ และความปลอดภัย รวมถึงการพัฒนาระบบงาน HR เพื่อสนับสนุนการเติบโตขององค์กร 1. ด้านการบริหารจัดการทั่วไป • วางแผนและกำหนดนโยบายด้าน HR • จัดทำและควบคุมงบประมาณฝ่าย HR • บริหารจัดการทีมงาน HR • ให้คำปรึกษาด้าน HR แก่ผู้บริหารและหัวหน้างาน 2. ด้านค่าจ้างและสวัสดิการ • กำกับดูแลระบบการจ่ายค่าจ้างและสวัสดิการ • ทบทวนโครงสร้างค่าตอบแทนและสวัสดิการ • ดูแลการจัดตั้งและดำเนินงานคณะกรรมก

ประกาศรับสมัครงาน คัดเลือกใบสมัคร จัดทำประวัติพนักงาน ทำสัญญาจ้าง บันทึกข้อมูลเข้า–ออกงาน ดูแลประกันสังคม จัดการวันลาและ OT

ดูแลงานบริหารการสรรหาคนเข้ามาในองค์กร วิเคราะห์อัตรากำลังที่ต้องการสรรหา เพิ่มช่องการสรรหา/ประกาศรับสมัครพนักงานลงช่องทางต่างๆ นัดสัมภาษณ์พนักงาน จัดทำข้อมูลฐานข้อมูลบุคคล จัดอบรมปฐมนิเทศให้กลับพนักงานใหม่ที่มาเริ่มงาน และงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

• ค้นหาผู้สมัครจาก Job board / Database หรือช่องทางโซเชียลมีเดีย • โทรสัมภาษณ์เบื้องต้น (Screening) • ประเมินทักษะ ประสบการณ์ และ Personality • แนะนำตำแหน่งที่เหมาะสม • นัดสัมภาษณ์กับลูกค้า • เตรียมผู้สมัครก่อนสัมภาษณ์ • Follow up ผลสัมภาษณ์ • ประสานงานด้านเอกสารกับ HR • อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

- ดูแล การเข้างาน–ขาด–ลางาน และบันทึกเวลา (Time Attendance) ของพนักงานในไลน์ - จัดทำ เงินเดือน ค่าล่วงเวลา เบี้ยขยัน และสวัสดิการที่เกี่ยวข้อง - ประสานงานเรื่อง สวัสดิการ ความปลอดภัยแรงงาน และประกันสังคม - สนับสนุน การสรรหาและอบรมพนักงานใหม่ การเบิกจายสวัสดิการ ยูนิฟอร์ม อุปกรณ์การทำงานให้กับพนักงานในสายการผลิต - ดูแล กฎระเบียบวินัย และแรงงานสัมพันธ์

- วางแผนและจัดทำแผนฝึกอบรมประจำปีตามมาตรฐาน GMP / HACCP / ISO / BRC - สำรวจ Training Needs และออกแบบหลักสูตรอบรมให้เหมาะกับพนักงานทุกระดับ - จัดอบรมพนักงานใหม่และพนักงานปฏิบัติการ (5ส / Kaizen / QCC / Upskill / Reskill) - ประเมินผลและจัดทำสถิติการอบรม - ประสานงานกับหน่วยงานภาครัฐ เช่น กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

จัดเตรียมและดูแลเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน เช่น สัญญาจ้าง หนังสือรับรอง และเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารพนักงาน และจัดเก็บในระบบหรือแฟ้มเอกสารอย่างเป็นระเบียบ ประสานงานกับฝ่ายต่าง ๆ เพื่อรวบรวมข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นสำหรับกระบวนการ HR สนับสนุนการจัดทำรายงานที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล เช่น รายงานการลา รายงานการประเมินผลการทำงาน ช่วยเหลือในการจัดทำและปรับปรุงคู่มือพนักงาน และเอกสารนโยบายภายในองค์กร

- HR Documentation & Database: จัดทำและจัดเก็บฐานข้อมูลพนักงาน ประวัติการทำงาน และเอกสารสำคัญต่างๆ ให้เป็นระบบและเป็นปัจจุบันเสมอ - Time Attendance & Payroll Support: ตรวจสอบสถิติการมาทำงาน การลา และการทำงานล่วงเวลา (OT) เพื่อประสานงานร่วมกับฝ่ายบัญชี/Payroll ในการจัดทำเงินเดือนให้ถูกต้องแม่นยำ - Recruitment Coordination: สนับสนุนกระบวนการสรรหา เช่น ประกาศรับสมัครงาน นัดหมายสัมภาษณ์ จัดเตรียมเอกสารการจ้างงาน และดูแลขั้นตอน Onboarding สำหรับพนักงานใหม่ - Employee Relations & Welfare: ประสานงาน