- นำเสนอขายผลิตภัณฑ์ของบริษัท สินเชื่อเล่มทะเบียนรถและประกันภัยรถยนต์ให้แก่ลูกค้า มีเป้าการขายที่ต้องรับผิดชอบ - พิจารณา วิเคราะห์ ตรวจสอบอนุมัติสินเชื่อเล่มทะเบียนรถ - ส่งเสริมกิจกรรมด้านการตลาดในพื้นที่ของแต่ละสาขา - งานรับชำระค่างวด และอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

1. ดูแลวางแผน/ ทบทวน อัตรากำลังคน/ สรรหาบุคลากรที่เหมาะสม/ ทำสัญญาจ้าง / Training / ประเมินผลทดลองงาน 2. ปรับปรุงทบทวนกฎหมายแรงงาน และกฏหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน / กฎระเบียบการทำงานให้สอดคล้องกับปัจจุบัน 3. ดำเนินการ และ พัฒนา กระบวนการ Employee Engagement และ Relationship Program (ในแต่ละกรณี) 4. ร่วมวางแผน พัฒนาองค์กร เช่น โครงสร้างองค์กร วัฒนธรรมองค์กร โครงสร้างเงินเดือน โครงสร้างสวัสดิการ ให้เหมาะสม และโปรแกรมสำหรับบุคคลกรแต่ละแผนกให้เหมาะสม 5. ใช้ข้อมูลและรายงาน (HR Analys

1.วางแผนและจัดทำหลักสูตรฝึกอบรมให้กับพนักงาน 2.ดำเนินการจัดอบรมทั้งภายในและภายนอกองค์กร 3.ประเมินผลการฝึกอบรมและจัดทำรายงาน 4.พัฒนาสื่อการเรียนรู้ เช่น เอกสาร คู่มือ หรือสื่อออนไลน์ 5.ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

1.ดูแลงานสรรหาและคัดเลือกบุคลากร 2.จัดทำเอกสารเกี่ยวกับพนักงาน เช่น สัญญาจ้าง ประวัติพนักงาน 3.ดูแลระบบเงินเดือน สวัสดิการ และประกันสังคม 4.ประสานงานระหว่างพนักงานและผู้บริหาร 5.วางแผนและจัดกิจกรรมพัฒนาบุคลากร

1. สรรหาบุคลากรให้ตรงกับความต้องการของบริษัท 2.ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ ส่งมอบพนักงานใหม่ไปยังแผนก 3.จัดทําเอกสารการสมัครงาน เก็บรวบรวมใบสมัครงาน 4.จัดทําแผนการอบรมพนักงานตามความต้องการขององค์กร และตามกฎหมายกําหนด 5. ประสานกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน 6.ดำเนินการแจ้งพนักงานเข้า–ออกกองทุนประกันสังคม 7.ติดตามใบประเมินผลการปฏิบัติงานระหว่างทดลองงาน 8.จัดทำคำขอสั่งซื้อและควบคุมการเบิก–จ่ายยาประจำสำนักงาน 9.ดูแลความเรียบร้อยพนักงาน กฏระเบียบ 10.ประสานงานซ่อม สร้าง 11.งานอื่นๆที่ได้รับมอบมหมาย

รายละเอียดงาน วัตถุประสงค์ของตำแหน่งงาน : ดูแลชีวิตในการทำงาน (work life) ของพนักงานและระเบียบวินัยองค์กร บทบาทหน้าที่ - ดำเนินการและจัดทำเอกสารเกี่ยวกับงานทรัพยากรบุคคล เช่น การสรรหา การจ่าย ค่าตอบแทนและสวัสดิการ และแรงงานสัมพันธ์ เป็นต้น - เก็บรักษาและแก้ไขปรับปรุงเอกสาร รายงาน และแฟ้มข้อมูลต่าง ๆ รวมทั้งดูแลระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคลของบริษัท - ประสานงานกับแผนกอื่น ๆ ในการปฏิบัติตามนโยบาย กฎและระเบียบทางทรัพยากรบุคคล - ให้คำแนะนำและข้อเสนอแนะแก่แผนกอื่น ๆ ในเรื่องนโยบายทางทรัพยากรบุคคล แ

ควบคุม ดูแลงานรักษาความสะอาด & งานรักษาความปลอดภัย ดำเนินงานด้านสวัสดิการของบริษัท ดำเนินงานและควบคุมดูแลงานด้านสำนักงาน ดำเนินงานด้านธุรการของบริษัท ควบคุม ดูแลวัสดุสิ้นเปลืองของบริษัท ปฏิบัติงานตามระบบ ISO 14001 ร่วมถึงมาตรฐานอื่นๆที่จัดทำ ร่วมกิจกรรมของบริษัท และงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย ทำงานเดือนพนักงาน

ควบคุม ดูแลงานรักษาความสะอาด & งานรักษาความปลอดภัย ดำเนินงานด้านสวัสดิการของบริษัท ดำเนินงานและควบคุมดูแลงานด้านสำนักงาน ดำเนินงานด้านธุรการของบริษัท ควบคุม ดูแลวัสดุสิ้นเปลืองของบริษัท ปฏิบัติงานตามระบบ ISO 14001 ร่วมถึงมาตรฐานอื่นๆที่จัดทำ ร่วมกิจกรรมของบริษัท และงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย ทำงานเดือนพนักงาน

1. ประกาศรับสมัครงาน พนักงานส่งเอกสารและเจ้าหน้าที่ภายใน ผ่านช่องทางต่าง ๆ 2. สรรหาและคัดเลือกบุคลากร นัดหมายสัมภาษณ์งาน สัมภาษณ์ผู้สมัคร และเก็บรวมรวมเอกสารสมัครงาน 3. อบรมพนักงานใหม่ ดูแลเอกสารสัญญาจ้าง เอกสารตรวจประวัติ และเอกสารที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน 4. บันทึกข้อมูลการทำงานลงระบบบริษัท 5. ประสานงานภายในทีมและระหว่างทีม 6. สรุปรายงานผลการทำงานต่อผู้บังคับบัญชา

ดูแลงานบริหารการสรรหาคนเข้ามาในองค์กร วิเคราะห์อัตรากำลังที่ต้องการสรรหา เพิ่มช่องการสรรหา/ประกาศรับสมัครพนักงานลงช่องทางต่างๆ นัดสัมภาษณ์พนักงาน จัดทำข้อมูลฐานข้อมูลบุคคล จัดอบรมปฐมนิเทศให้กลับพนักงานใหม่ที่มาเริ่มงาน ออกแบบประเมินและประเมินผลพนักงาน ดูแลสวัสดิการต่างๆของพนักงาน และงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย