- ใช้เครื่องมือต่างๆ เช่น AI ในการช่วยงานประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงาน - นำความคิดสร้างสรรค์ เพื่อสร้าง Content ให้น่าสนใจ เพื่อชักชวนให้ผู้สนใจอยากสมัครงาน - ให้คำแนะนำต่างๆ กับผู้สมัครงาน ทั้งด้านข้อมูลบริษัท/ตำแหน่งงาน/สิทธิประโยชน์ต่างๆ รวมไปถึงสวัสดิการและค่าตอบแทน - ดูแลงานด้านกฎระเบียบ นโยบาย ข้อบังคับในการทำงาน เพื่อให้พนักงานทุกคนปฏิบัติงานได้ถูกต้อง - ดำเนินการเกี่ยวกับกระบวนการสอบสวนและลงโทษทางวินัย พนักงานที่ฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับการทำงาน - รับฟังปัญหาและจัดการกับเรื่องข้อร้องเรียนแล

• ดูแลเรื่องแรงงานสัมพันธ์ภายในองค์กร เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง • ศึกษา วิเคราะห์ และติดตามกฎหมายแรงงาน กฎหมายคุ้มครองแรงงาน และข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้การดำเนินงานถูกต้องตามกฎหมาย • จัดทำและทบทวนระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของพนักงานให้สอดคล้องกับกฎหมาย • เป็นตัวกลางในการสื่อสารและแก้ไขปัญหาระหว่างพนักงานกับฝ่ายบริหาร • ประสานงานกับหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง เช่น กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ประกันสังคม ฯลฯ • ดูแลเรื่องการร้องทุกข์ ข้อร้องเรียน หรือข

- วางแผนและกำหนดนโยบายด้าน HR ให้สอดคล้องกับเป้าหมายบริษัท - ดูแล HR ทุกด้าน: สรรหา, การบริหารค่าจ้าง, การพัฒนา, ความสัมพันธ์พนักงาน, HRIS - พัฒนาระบบประเมินผลการทำงาน (Probation, Annual Evaluation, KPI & Competency) - เสนอและรายงานข้อมูล HR ต่อผู้บริหาร เช่น สรุป Turnover, Manpower, Training Needs - จัดทำเงินเดือน โบนัส และรายได้อื่น ๆ รวมถึงการหักเงินทุกประเภท - นำส่งข้อมูลภาษี ประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และข้อมูลนำส่งธนาคาร - รับผิดชอบงานสรรหา นัดสัมภาษณ์ จัดทำสัญญา ปฐมนิเทศพนักงา

- รับผิดชอบการตรวจสอบภายในตามข้อกำหนดของ RBA - สรรหาและฝึกอบรมพนักงานใหม่ ลักษณะธุรกิจ : รับจ้างผลิต ผลิตภัณฑ์พลาสติก และบรรจุภัณฑ์พลาสติก >>>> ติดต่อสอบถามเพิ่มเติม Tel.02-9158587 ต่อ 602 www.hrscservice.com / www.thebigbossservice.com

- รับผิดชอบค่าจ้าง เวลาการทำงานของพนักงาน โอทีพนักงาน - วางแผนดูแลสวัสดิการและผลประโยชน์ของพนักงาน รวมถึงพัฒนาความสัมพันธ์ และนโยบายสำหรับพนักงาน ภายในองค์กร - รับสมัครพนักงาน สัมภาษณ์งานและวิเคราะห์ทดสอบเพื่อรับพนักงานใหม่ - จัดปฐมนิเทศ หรือการฝึกอบรมต่าง ๆ เพื่อเตรียมพร้อมพนักงานสำหรับการเริ่มทำงาน และการเรียนรู้เพิ่มเติมเพื่อเพิ่มทักษะการทำงานของพนักงานอยู่ตลอดเวลา - เป็นผู้ติดต่อ-ประสานงานเรื่องของกฎหมายแรงงาน และเป็นผู้จัดการ คลี่คลายปัญหาต่าง ๆเกี่ยวกับพนักงานในองค์กร - เก็บข้อมูลต

หน้าที่และความรับผิดชอบหลัก 1 วางแผนและดำเนินการสรรหาพนักงานให้ได้ตามความต้องการของหน่วยงาน เช่น พนักงานขาย, ช่างบริการ, เจ้าหน้าที่ธุรการ ฯลฯ 2 จัดทำและประกาศรับสมัครงานผ่านช่องทางต่าง ๆ (JobThai, Facebook, Line, เว็บไซต์บริษัท ฯลฯ) 3 คัดกรองใบสมัคร นัดหมายสัมภาษณ์ และประสานงานกับหัวหน้างานเพื่อสัมภาษณ์พนักงาน 4 จัดเตรียมเอกสารการว่าจ้างและดำเนินการเปิดแฟ้มพนักงานใหม่ให้ครบถ้วน 5 ดูแลขั้นตอนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ (Orientation) และประสานงานการฝึกอบรมเบื้องต้น 6 อัปเดตฐานข้อมูลพนักงานแ

1. สรรหาบุคลากรให ้ตรงกับความต้องการของบริษัท 2.ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ ส่งมอบพนักงานใหม่ไปยังแผนก 3.จัดทําเอกสารการสมัครงาน เก็บรวบรวมใบสมัครงาน 4.จัดทําแผนการอบรมพนักงานตามความต้องการขององค์กร และตามกฎหมายกําหนด 5. ประสานกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

วางแผนกลยุทธ์ด้าน การบริหารกำลังคน (Manpower Planning) ให้สอดคล้องกับความต้องการของแต่ละโครงการ บริหารและควบคุมกระบวนการ สรรหา คัดเลือก และจัดส่งแรงงาน ให้ทันตามกำหนดเวลา จัดทำแผนกำลังคนล่วงหน้า (Manpower Forecast) สำหรับโครงการในประเทศและต่างประเทศ ควบคุมการจัดทำเอกสารแรงงาน สัญญาจ้าง และการรายงานต่อหน่วยงานราชการ กำกับดูแลทีม HR Recruit / HR Officer ให้ทำงานได้ตามเป้าหมายขององค์กร ประสานงานกับลูกค้าและ Project Manager ในการอัปเดตสถานะการจัดหาพนักงาน พัฒนาและปรับปรุงระบบบริหาร

1.รับผิดชอบงาน สรรหาและว่าจ้าง ปฐมนิเทศน์พนักงานใหม่ 2.จัดทำข้อมูลฐานข้อมูลบุคคล และจัดทำสรุปข้อมูลเงินเดือนเพื่อทำจ่ายพนักงาน 3.จัดการเรื่องสวัสดิการให้กับพนักงาน 4.จัดกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ในกับพนักงาน 5.จัดทำข้อมูลอื่นๆ เกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลเพื่อสนับสนุนงาน Operation 6.จัดทำหรือทบทวน job description, ดูแลการปฏิบัติตามนโยบาย ข้อบังคับ กฎ ระเบียบของบริษัท 7.หน้าที่อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

ควบคุม ดูแล บริหารในส่วนงาน สรรหาและคัดเลือก บริหารค่าตอบแทน และอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย