1. เช็คเวลา ขาด ลา มาสาย และทำเงินเดือนพนักงาน 2. ดูแลความเรียบร้อย ของการทำงานของพนักงานโดยรวม 3. ตรวจสอบพนักงานในแต่ละแผนกให้สอดคล้องกับ KPI ที่ได้รับ 3. ดูแลสวัสดิการพนักงาน และ นายจ้าง 4. ทำเอกสารต่างด้าว (หากมี) 5. พัฒนาบุคลากรในองค์กร พัฒนาการทำ KPI 4. งานอื่นๆตามผู้บังคับบัญชาสั่ง

1.คัดเลือกสรรหาบุคคลากร 2.พัฒนาบุคคลากรในองค์กร 3.การจัดการเวลา ค่าจ้าง และสวัสดิการ 4.การปฏิบัติตามข้อกำหนดและกฎหมาย

1ดูแล บริหารจัดการด้านทรัพย์สิน 2ดูแล บริหารจัดการเรื่องสต็อค คลังสินค้า 3ดูแล บริหารจัดการ รายรับ รายจ่ายของบริษัท 4วิเคราะห์ข้อมูลงานภายในแผนกเพื่อรายงานแก่หัวหน้างาน 5ดูแลวิเคราะห์ Budget 6ดูแล บริหารจัดการ งานความสะอาดและงานจัดส่ง 7บริหารจัดการความเรียบร้อยของอาคาร 8ประสานงานกับหน่วยงานภานในและภายนอก

- ดูแลงานสรรหา ว่าจ้าง ลูกจ้างรายเดือนและรายวัน รวมถึงงานด้านบุคคลอื่น เช่น สวัสดิการต่างๆ - ติดต่อประสานงาน และดำเนินการด้านเอกสารให้แก่แรงงานต่างด้าว รวมถึงแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น - ดูแลงานประกันภัยโครงการ, ประกันภัยเครื่องจักร และประกันยานพาหนะของบริษัท - ดูแล Website ของบริษัท และคอยประสานงานกับผู้เกี่ยวข้อง เพื่อให้ Website ไม่ติดปัญหาและเป็นปัจจุบันเสมอ - ดูแล และปรับปรุง Company Profile ของบริษัทให้เป็นปัจจุบัน - งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

- บริหารจัดการ ควบคุม ดูแลงานด้านบริหารบุคคล - ร่วมกับผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการ ผู้จัดการ เพื่อวางแผนด้านกำลังคน กำหนดกลยุทธ์ในการทำงาน และการจัดการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรร่วมในแต่ละแผนก - ประสานงานด้านประกันสังคม, ประกันกลุ่ม และสวัสดิ

-รับผิดชอบงานด้านสรรหาว่าจ้าง คัดเลือกบุคลากร ให้เหมาะสมกับความต้องการของบริษัท -รับผิดชอบงานด้านระบบบันทึกเวลา การคำนวน ขาด ลา มา สาย คิดชั่วโมงการทำงาน ตรวจสอบสถิติพนักงาน สรุปข้อมูล Payroll -งานบุคคลอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

1.วางแผนงานสรรหาพนักงาน , ความควบดูเเลด้านการสัมภาษณ์ , ประกันสังคม , สวัสดิการของบริษัท 2.ฝึกอบรมปฐมนิเทศพนักงงานใหม่ , งานเอกสาร จัดทำแฟ้มประวัติพนักงาน กฎหมายเเรงงาน เเละเงินเดือน 3.มีภาวะเป็นผู้นำสูง ดูแลแม่บ้าน อื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย 4.เริ่มงานได้ทันที่จะรับพิจารณาเป็นพิเศษ

1.รับผิดชอบงานธุรการของแผนกบุคคล และเน้นด้านการสรรหา 2. เก่งงานสรรหา หาพนักงาน คนงาน แรงงานต่างด้าว(ทางบริษัทฯ ใช้บริษัทฯ นอกรับทำ มีหน้าที่เตรียมเอกสารเท่านั้น) *วันทำงาน 6 วัน /สัปดาห์ จันทร์-เสาร์*

1. ดูแลงานด้านทรัพยากรบุคคล (HR) ทั้งหมด โดยแบ่งออกเป็น 1.1) การวางแผนอัตรากำลังคนตามโครงสร้างขององค์กร 1.2) การสรรหาและคัดเลือก ตลอดจนการจ้างงาน ประเมินทดลองงาน จนสิ้นสุดการเป็นพนักงาน 1.3) การฝึกอบรมและพัฒนาความรู้ ทักษะของพนักงานตามความจำเป็นในตำแหน่งงาน และสอดคล้องกับแผนการฝึกอบรมประจำปี 1.4) ค่าจ้างและสวัสดิการพนักงาน 1.5) ระเบียบข้อบังคับขององค์กร 1.6) การประเมินผลการปฏิบัติงาน รวมถึงความก้าวหน้าในตำแหน่งงาน 1.7) งานด้าน HR mี่สอดคล้องกับกฎหมายคุ้มครอบแรงงาน หรือการนำส่งข้อมูลให้กับ

จัดทำเงินเดือนให้กับพนักงานทุกเดือนให้ถูกต้องและทันเวลา ตรวจสอบข้อมูลการทำงานล่วงเวลา (OT), การขาดลา, การหักเงินต่างๆ (เช่น กยศ, ภาษี, ประกันสังคม, บังคับคดี) จัดทำรายงานการหักภาษี (ภงด.1) และประกันสังคม จัดทำรายงานประจำเดือนและรายงานประจำปีที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนและสวัสดิการ บริหารจัดการฐานข้อมูลพนักงาน เช่น ข้อมูลค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ จัดทำเอกสารเกี่ยวกับการปรับเงินเดือน โบนัส หรือสวัสดิการต่าง ๆ รักษาความถูกต้องและความลับของข้อมูลพนักงาน งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย