- สรรหาพนักงาน เช่น ผู้จัดการร้าน / ผู้ช่วยผู้จัดการ / ประจำพื้นที่ต่างๆ ทั่วประเทศ - จัดทำข้อมูลสรุปการสรรหาในแต่ละวัน - ตรวจเช็คเอกสารประกอบการสมัครงานให้ครบถ้วน จัดทำใบอนุมัติการว่าจ้าง - สามารถดำเนินการคัดกรองประวัติผู้สมัครและสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ (Pre Screen) - เป็นผู้ดูแลฐานข้อมูลการรับสมัครที่ตนเองรับผิดชอบ - ติดต่อประสานงานทั้งภายในและภายนอก - งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

หน้าที่และความรับผิดชอบ : - ร่วมวิเคราะห์และสนับสนุนข้อมูลในการวางแผนและวิเคราะห์ความต้องการในการฝึกอบรม สรุปผลและนำเสนอผลการสำรวจต่อผู้บังคับบัญชา - จัดทำ ปรับปรุงและแก้ไขหลักสูตรและสื่อการสอน - ดำเนินการจัดฝึกอบรม รับหน้าที่เป็นวิทยากร ติดต่อประสานงานกับวิทยากรและพนักงานที่เข้าอบรม รวมถึงหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง - วางแผนการจัดอบรม และการเตรียมความพร้อมในการจัดการอบรม จัดทำเอกสารเพื่อขออนุมัติและส่งให้กับส่วนบัญชีเพื่อทำการเบิกค่าใช้จ่ายออกแบบการประเมินการฝึกอบรม - บันทึกประวัติการฝึกอบรม ติด

ดูแลฐานข้อมูลพนักงานให้ถูกต้อง จัดทำรายงานและวิเคราะห์ข้อมูลด้านทรัพยากรมนุษย์ จัดเตรียมข้อมูล จัดทำระบบบริหารข้อมูลงานทรัพยากรมนุษย์ นำเสนอข้อมูลเพื่อการปรับปรุง

-สรรหาว่าจ้างบุคลากร -ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการ -เบิกจ่ายอุปกรณ์สำนักงานและสวัสดิการของให้แก่พนักงาน -และงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

1.ด้านงานสรรหาว่าจ้าง พนักงานให้ครบตามผังโครงสร้างองค์กร 2.ด้านงาน TIME สวัสดิการ ตรวจสอบเวลางานพนักงาน ขาดลามาสาย 3.ด้านฝึกอบรม พัฒนาพนักงานให้ความรู้พนักงาน 4.สรุปรายงานประจำเดือน ที่ได้รับมอบหมาย

- จัดทำแผนพัฒนาบุคลากรประจำปี - จัดทำหลักสูตรโครงการฝึกอบรมบุคลากร - วางแผนร่วมกับผู้บังคับบัญชาในการจัดฝึกอบรมเพิ่มทักษะให้กับพนักงานตาม Training Need - Career Path - ออกแบบและวางแผนงานในการฝึกอบรม และจัดกิจกรรมต่างๆ ทั้งภายในและ ภายนอก เพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายขององค์กร - ดูแล ดำเนินการจัดฝึกอบรมพนักงานทั้งภายใน และภายนอก - ติดตามประเมินผลโครงการฝึกอบรม

- จัดทำแผนการฝึกอบอรมประจำปี - จัดทำ Training Need - จัดการฝึกอบรมและจัดกิจกรรมภายในบริษัทฯ พร้อมวัดผล/วิเคราะห์ เสนอแผนแก้ไข - ติดตามการฝึกอบรมให้เป็นไปตามแผนการฝึกอบรม - ประสานงานและจัดทำหลักสูตร/สถาบัน/วิทยากรในการไปฝึกอบรม หรือสัมนาภายนอก - จัดทำเอกสารส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน - จัดทำ Job Description

วางแผน การทำงาน ภายในฝ่ายบุคคล จัดอบรมภายในองค์กร แก้ปัญหาต่างๆ ที่เกิดขึ้นภายในฝ่าย นำนโยบายจากผู้บริหาร ไปปฏิบัติ งาน งานวางบริหารแผนกำลังคน/กลยุทธ์/การบริหารงานบุคคล งานสรรหาและคัดสรรบุคคลกร งานเอกสาร /ระบบข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากร เช็คเวลาทำงาน , สถิติการขาด ลา มาสาย ของพนักงาน จัดทำเงินเดือน , ประกันสังคม , ภงด.1 งานพัฒนาบุคคลกร งานประเมินผลงาน / ให้รางวัล งานแรงงานสัมพันธ์ / ความปลอดภัยในองค์กรและสิ่งแวดล้อมรอบๆองค์กร งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

- บริหารจัดการ ควบคุม ดูแลงานด้านบริหารบุคคล - ร่วมกับผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการ ผู้จัดการ เพื่อวางแผนด้านกำลังคน กำหนดกลยุทธ์ในการทำงาน และการจัดการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรร่วมในแต่ละแผนก - ประสานงานด้านประกันสังคม, ประกันกลุ่ม และสวัสดิ

ดูแลรักษา hr ทั้งหมด