ทำประกันสังคม ตรวจบัญชีธนาคาร ทำทะเบียนประวัติพนักงานคนไทย-ต่าวด้าว

1.จัดทำและควบคุมทะเบียนผู้พักอาศัยในหอพักให้เป็นปัจจุบัน 2.จัดเตรียมห้องพัก ตรวจสอบความเรียบร้อย และดูแลสภาพความเป็นอยู่ของพนักงาน 3.ตรวจสุขลักษณะภายในหอพัก และประสานงานทีมพยาบาล 4.ควบคุมดูแลงานพ่อบ้าน–แม่บ้าน 5.คำนวณและจัดเก็บค่าห้อง ค่าน้ำ ค่าไฟ พร้อมจัดทำรายงานส่งธนาคาร 6.จัดทำเอกสารตั้งเบิก/เคลียร์ค่าใช้จ่าย ผ่านระบบ ERP 7.จัดทำรายงานประจำวันและประจำเดือน 8.ประชาสัมพันธ์ข้อมูลข่าวสารให้พนักงานในหอพักทราบ

ดำเนินการสรรหาบุคคลากร รวมทั้งจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องตรวจสอบเวลาทำงาน และ บันทึกการลาของพนักงาน พร้อมจัดเก็บเอกสารและข้อมูลต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน

- สรรหา คัดเลือก สัมภาษณ์งาน เอกสารสัญญาจ้างพนักงาน - บันทึกเวลาการทำงาน ขาด ลา มาสาย - จัดกิจกรรมสวัสดิการให้กับพนักงาน - รับผิดชอบดูแลตรวจสอบเดินตรวจงาน แม่บ้านและความสะอาดในพื้นที่ - ประสานงานทั้งภายในและภายนอกองค์กร - งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

- ดูแลสรรหาบุคลากร และตำแหน่งต่างๆ เช่น พนักงานขายในห้าง PC ,Sales เป็นต้น - รับมอบหมายงาน โพสต์ประกาศรับสมัครงาน คัดกรองผู้สมัคร จัดทำใบสมัคร ประสานงานการสัมภาษณ์ - จัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้อง - ต้องทำยอดให้ได้ตามเป้าที่บริษัทกำหนด ( งานมีความกดดันในตัวเอง ต้องมีความรับผิดชอบ ) - ประสานงานกับพนักงานอย่างใกล้ชิด - ดูแลจัดทำเอกสารพนักงานที่เกี่ยวข้อง - คีย์ข้อมูลลงในระบบ - ทำงาน จ- ศ เวลา 8.30-17.30 น. สวัสดิการ • ฐานเงินเดือน 15,000 • ค่าคอมมิชชั่น 3,000-10,000++ • ประกันสังคม • ประกั

- สรรหาพนักงานตามที่ได้มอบหมายให้ได้ตามเป้าหมายที่บริษัทตั้ง - ประสานงานกับลูกค้าการสัมภาษณ์งาน,การส่งพนักงานปฏิบัติงาน - จัดทำสรุปรายงานการสรรหาพนักงาน และอื่นๆ ตามที่รับมอบหมาย - ปฏิบัติงาน จันทร์ – ศุกร์ หยุดเสาร์, อาทิตย์ และนักขัตฤกษ์ (อาจะมีการทำงานวันเสาร์ด้วย บางสัปดาห์)

1. ประชาสัมพันธ์ และจัดทำข้อมูล ข่าวสาร ประกาศ กฎระเบียบข้อบังคับต่างๆ ให้พนักงานทราบ 2. ดูแลเอกสารเวลาทำงาน การขาด ลา มาสาย ของพนักงาน 3. จัดทำเอกสาร แบบฟอร์ม และหนังสือรับรองต่างๆ 4. งานทะเบียนประวัติพนักงาน 5. ดูแลระเบียบวินัยของพนักงานให้เป็นไปตามกฎข้อบังคับของบริษัท 6. ประสานงานด้านกิจกรรมต่างๆ ของบริษัท 7. จัดเตรียมการประชุม 8. รับผิดชอบงาน สรรหาและว่าจ้าง ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ 9. ปฏิบัติหน้าที่อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

- ติดต่อประสานงานกับผู้ว่าจ้าง/User และพนักงานแรงงาน Outsource - ประสานงานกับหน่วยงานทั้งภายใน , ภายนอก , หน่วยงานราชการต่างๆ เพื่อให้งานสำเร็จตามแผนงาน - กำกับ/ดูแล พนักงานแรงงาน Outsource เพื่อให้อยู่ในขอบเขตระเบียบปฏิบัติและมีประสิทธิภาพ - Update ข้อมูลต่างๆ ให้พนักงานแรงงาน Outsource - Update ข้อมูลการมาทำงานของพนักงานแรงงาน Outsource - สื่อสารให้ พนักงานแรงงาน Outsource เข้าใจข้อมูลไปในทิศทางเดียวกัน - ติดตาม/ประเมินผล พัฒนาทักษะการทำงานของพนักงานแรงงาน Outsource - รายงานผลก

1. ร่วมวางแผนและการกำหนดกลยุทธ์ ในการบริหารงาน -รับทราบนโยบายและแนวทางด้านการบริหารจากผู้จัดการฝ่ายบริหารจัดการระบบงานธุรกิจ (BPO) เพื่อกำหนดกระบวนการควบคุมติดตาม และรายงานผลให้สอดคล้องตามนโยบายและแนวทางด้านการบริหารที่ได้รับ -สะท้อนผลการดำเนินงานให้สอดคล้องตามแนวทางเกี่ยวกับการบริหารงานภาพรวมของธุรกิจบริหารจัดการระบบงานธุรกิจ (BPO) ให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ ภารกิจ และเป้าหมายของบริษัท -ร่วมกำหนดแนวทางในการดำเนินงาน เพื่อให้บรรลุตามนโยบายด้านการควบคุม ติดตามงานภายในของฝ่ายบริหารจัดการระบบง

- วางแผนการสรรหาบุคลากร - นำเสนอช่องทางในการสรรหาบุคลากรใหม่ๆ - สัมภาษณ์ คัดกรองผู้สมัครงาน - จัดทำประกาศรับสมัครงานส่งไปยังหน่วยงานจัดหางานของภาครัฐและเอกชน - ติดต่อกรมจัดหางาน ออกบูธรับสมัครงานตาม Job Fair ต่างๆ - สรุปรายงานผลการทำงานในแต่ละสัปดาห์และแต่ละเดือน - ออกสาขาต่างจังหวัดเพื่อไปรับสมัครงานนอกสถานที่ได้ - งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย