1.จัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี เช่น อบรม ปฐมนิเทศพนักงานเข้าใหม่ และติดตามการจัดอบรม On The Job ตาม SOP ที่กำหนดไว้ ของแต่ละแผนก 2.บันทึกประวัติการฝึกอบรมของพนักงานในบริษัท และให้สอดคล้องกับ Training matrix และรวมถึงการจัดเก็บ OJT 3.ส่งพนักงานเข้าอบรมกับทางหน่วยงานต่างๆ ตามแผนงาน และส่งรายงานการฝึกอบรมไปยัง กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน 4.ตรวจพนักงานก่อนเข้าตึกผลิต ตามขั้นตอนของ SOP 5.อื่นๆที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย

ดำเนินการสรรหาบุคคลากร รวมทั้งจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องตรวจสอบเวลาทำงาน และ บันทึกการลาของพนักงานอำนวยความสะดวกในการประเมินพนักงานจัดเก็บเอกสารที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน และเอกสารต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานจะถูกจัดเก็บอย่างเป็นระบบ จัดกิจกรรมด้านพนักงานสัมพันธ์ประสานงานและสื่อสารกับหน่วยงานต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องเช่น หน่วยงานภาครัฐ หน่วยงานภาคเอกชน

1. สรรหา รับสมัคร สัมภาษณ์งานเบื้องต้น พนักงานปฏิบัติงาน รปภ. แม่บ้าน พนักงานขับรถ ฯลฯ พื้นที่ในเขต ที่รับผิดชอบ ( นครชัยศรี / นครปฐม ) 2. ประสานธนาคารกรุงไทย / สถาบันการเงินอื่น เพื่อส่งผู้สมัครเข้าสัมภาษณ์ 3. จัดทำรายงานประจำเดือน ประจำไตรมาส 4. ประสานงานระหว่างหน่วยงานในส่วนสำนักงานใหญ่ ลาดพร้าว 106 และสาขาต่างๆของธนาคาร / สถาบัน การเงินอื่น ที่ตนเองรับผิดชอบ 6.จัดทำแผนประชาสัมพันธ์ในตำแหน่งต่างๆ เช่น ตรวจนับ/คัดนับ รปภ แม่บ้าน คนขับรถ ฯลฯ 7. ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการและเอกชน 8

1. ช่วยบริหารจัดการ วิเคราะห์และวางแผนกลยุทธ์ดำเนินการงานทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ ให้สอดคล้องกับแผนการดำเนินธุรกิจ 2. วางกลยุทธ์และนโยบายของการคัดเลือกและสรรหาบุคลากรทั้งภายในและภายนอกองค์กร จัดทำและกำหนดทิศทางการใช้งบประมาณการดำเนินงานของงานและดำเนินงานให้เป็นไปตามงบประมาณที่ได้รับอนุมัติ รวมถึงออกแบบระบบในการกำหนด Criteria วิธีการคัดเลือก 3. เป็นตัวแทนของฝ่าย HR เข้าร่วมประชุมกับลูกค้า ในด้านงานบริหารทรัพยากรบุคคลรับนโยบายจากลูกค้าและผู้บริหาร เพื่อนำมาวิเคราะห์และวางแผนดำเนินงานเพื่อให้บรรลุว

- จัดทำเอกสารงานว่าจ้าง และ นำข้อมูลประวัติเข้าสู่ระบบ - คีย์เอกสาร จัดทำสรุปรายงาน พนักงานเข้า - ออก ประจำเดือน - ติดต่อประสานงานและติดตามเอกสารเอกสาร ทั้งภายนอก และ ภายในหน่วยงาน - เบิกวัสดุอุปกรณ์ต่างๆที่ต้องใช้ และ ช่วยงานด้านการสรรหา สัมภาษณ์งาน - มีประสบการณ์ สรรหา รปภ , แม่บ้าน, ขับรถ หรือ ช่างเทคนิค (จะพิจราณาเป็นกรณีพิเศษ) - งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

- สรรหา รปภ , แม่บ้าน, ขับรถ สัมภาษณ์งาน (สามารถเข้าถึงแหล่งผู้สมัคร) - ประชาสัมพันธ์รับสมัครงานทางสื่อOnline และ Social media ประเภทต่างๆ - ติดต่อประสานงานสรรหาภายนอก เช่น บู๊ธรับสมัครงาน - สรรหาพนักงานผ่านสื่อออนไลน์ เช่น Facebook , Line - อื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

- บริหารจัดการรปภ. ไปปฏิบัติงานตามจุดบริการที่ลูกค้า/หน่วยงานกำหนด รวมทั้ง การจัดทดแทนงานกรณีพนักงานปฏิบัติการลาหยุดงาน ขาดงาน - ติดตามดูแลการปฏิบัติงานของพนักงานปฏิบัติการในสังกัด ให้ปฏิบัติงานได้ถูกต้อง ตามมาตรฐานที่กำหนด - ให้คำปรึกษา แนะนำ ช่วยเหลือผู้ใต้บังคับบัญชา รวมถึงรปภ. ให้สามารถปฏิบัติงานได้สำเร็จตามที่ได้รับมอบหมาย

- สรรหาและคัดเลือกพนักงานตามความต้องการขององค์กร - จัดทำเอกสารเกี่ยวกับการจ้างงาน การประเมินผล และการพัฒนาบุคลากร - บันทึกขาด ลา มาสาย ของพนักงาน เพื่อสรุปข้อมูลให้แผนกค่าจ้างจัดทำเงินเดือนให้กับพนักงาน - จัดทำเอกสารเกี่ยวกับงานฝึกอบรม จัดอบรมเพื่อเพิ่มความรู้ และทักษะของพนักงาน - ประสานงานหน่วยงานทั้งภายในและภายนอก รวมทั้งส่วนงานต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง - ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

- งานด้านคำนวณเงินเดือน Payroll - ดูแลงานด้านเอกสารการขาด ลา มาสายของพนักงาน - งานด้านสวัสดิการต่างๆ ของพนักงาน - งานด้านการอบรมพนักงานและงานกิจกรรม - ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานต่าง ๆ - งานด้านทะเบียนประวัติพนักงาน - งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

1.ดูแลงานสรรหาพนักงานและคัดเลือกบุคลากร 2.ดูแลงาน Time attendanceและคำนวณค่าจ้างพนักงาน 3.ดูแลแรงงานสัมพันธ์ กฏหมายแรงงาน ติดต่อหน่วยงานราชการ เช่น ประกันสังคม จัดหางาน 4.ติดต่อประสานงานเอกสารการทำงานแรงงานต่างด้าว 5.งานอื่นๆตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย