ตรวจสอบใบเปลี่ยนแปลงตารางเวรของแต่ละแผนก ,เก็บเอกสาร,ประสานงานแต่ละแผนก.

ดูแลฐานข้อมูลพนักงานให้ถูกต้อง จัดทำรายงานและวิเคราะห์ข้อมูลด้านทรัพยากรมนุษย์ จัดเตรียมข้อมูล จัดทำระบบบริหารข้อมูลงานทรัพยากรมนุษย์ นำเสนอข้อมูลเพื่อการปรับปรุง

ลักษณะงาน ดูแลคนในองค์กรตั้งแต่กระบวนการคัดเลือก ตรวจสอบ สัมภาษณ์ และจัดสรรกำลังคนตามตำแหน่ง หน้าที่ที่ต้องการ สร้างความสัมพันธ์กับทุกฝ่ายในองค์กรให้ทำงานอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพสูงสุด หน้าที่รับผิดชอบ - บริหารงานทรัพยากรบุคคลภายในโรงงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ - ประเมินผลประสิทธิภาพการทำงาน (จัดทำการประเมิน และจัดทำรายงาน) - สรรหาบุคลากรที่มีความสามารถเข้าร่วมงานกับทางบริษัท (Recruit) - การบริหารสายอาชีพในแต่ละสายงาน - จัดทำแผนพัฒนาบุคลากร และ จัดหลักสูตรการอบรมตามนโยบายอย่างเหมาะสมในแ

1. งานธุรการประสานงานระหว่างฝ่ายต่างๆ ทั้งในและนอกองค์กร 2. งานธุรการบุคคล สรรหาพนักงาน ดูแลเรื่องสวัสดิการต่างๆ 3. งานเอกสารต่างๆ และเอกสารคุณภาพ (ISO) 4. ดูแลจัดการวัสดุอุปกรณ์ สาธารณูปโภคต่างๆ 5. งานเอกสารการจัดซื้อ 6. อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

บริหารจัดการ จัดระบบงานด้านพัฒนาบุคลลากรทั้งองค์กร

จัดทำข้อมูลพนักงานเข้าใหม่ในระบบ แจ้งเข้า-แจ้งออก ประกันสังคม เช็คเวลาทำงาน , สถิติการขาด ลา มาสาย ของพนักงาน จัดทำเงินเดือน , ประกันสังคม , เงินหักต่างๆ, เงินหัก กยศ., ภาษีเงินได้ ข้อมูลเงินกองทุนทดแทนประจำปี บันทึกข้อมูล ฝึกอบรม, ประวัติการลงโทษ งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

ครูสอนว่ายน้ำ สอนเด็ก และผู้ใหญ่

-ดูแลจัดการเอกสารวันหยุด วันลา มาสายของพนักงานและจัดทำเงินเดือนและประกันสังคมของพนักงาน(Payroll) -ดูแลจัดสรรและคัดเลือกบุคลากรตามที่ได้รับมอบหมาย เลือกใบสมัครและสัมภาษณ์เบื้องต้น เพื่อคัดกรองประวัติและส่งให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องพิจารณาในการรับเข้าทำงานในบริษัทและประกาศรับสมัครพนักงานในเว็บไซต์ Jobth,jobthai และตามแพลตฟอร์มอื่นๆ -ออกกฎระเบียบข้อคับและข้อปฏิบัติของบริษัทและปฏิบัติตักเตือนตามความเหมาะสม -ดูแลจัดการเกี่ยวกับเอกสารทางกฎหมายของเจ้านาย(ต่างชาติชาวจีน) -จัดทำปฏิทินและเสื้อพนักงานประ

1.วิเคราะห์ DNAที่ควรรักษาไว้ ออกแบบและพัฒนาโครงสร้างองคืกรแห่งอนาคต และผู้นำ 2.สร้างวัฒนธรรมองค์ที่เน้น Growth Mindset นวัตกรรมและการเติบโต การเคารพซึ่งกันและกันและการ Feedback 3.พัฒนาทีมให้มีศักยภาพสูง ผ่านโปรแกรมการพัฒนาที่ร่วมออกแบบกับทีมบริหาร บริหารระบบประเมิณผลงาน 4.ทำงานใกล้ชิดกับทีมบริหารในการกำหนดกลยุทธด้านบุคคลากรและดูแล Succession plan 5.ปรับปรุงกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพ 6.ให้คำแนะนำการวางแผนอัตรากำลัง สรรหาและรักษาบุคคลากร 7.บริหารระบบ HR และงบประมาณ

1.งานสรรหาและจัดจ้างบุคคล 2.ฝึกอบรม 3.จัดทำระบบเงินเดือน 4.งานธุรการ อื่นๆที่ได้รับมอบหมาย