- จัดทำ,ออกแบบ,พัฒนา,ปรับปรุง หลักสูตรการฝึกอบรม ให้สอดคล้องกับลักษณะงานของงานเร่งรัดหนี้สิน และเป็นไปตามนโยบายของบริษัท - เป็นวิทยากรจัดฝึกอบรมให้กับพนักงาน เร่งรัดหนี้สิน ทั้ง Soft Skill และ Hard Skill - สำรวจความต้องการด้านการอบรมของพนักงาน เพื่อวางแผนการอบรม (TRD) - จัดการเก็บรวบรวมสถิติการทำแบบทดสอบ ก่อน – หลังการอบรม สรุปผลการอบรม เพื่อรายงานต่อผู้บังคับบัญชา - ดำเนินการนำส่งรายชื่อพนักงานอบรม และประสานงานกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน - อื่น ๆ ตามได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

1. ดูแลจัดระบบฝ่ายบุคคล 2. สรรหาและคัดกรอกบุคคลในแต่ละแผนกที่ต้องการ 3. บันทึก สถิติการขาดลามาสายและบันทึกค่าแรงพนักงาน ประจำทุกสิ้นเดือน

บริหารงานฝ่ายบุคคลและธุรการ และดำเนินกิจกรรมด้านงานบุคคลของเจ้าหน้าที่ วางแผนการบริหารงานบุคคล, พัฒนาและฝึกอบรมพนักงาน, สรรหาและคัดเลือกพนักงาน, จัดทำและประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน

1.update log-in, username, password, บันทึกสแกนนิ้วมือ, บัตร Access เมื่อมีพนักงานเข้าใหม่-ลาออก ร่วมกับ IT 2.update ตำแหน่งงานใน website 3.สร้างแหล่งสรรหาที่ตรงตามตำแหน่งงานและความต้องการที่มีการร้องขอ 4.คัดรายชื่อ-โทรติดต่อ-นัดหมายเพื่อเข้ามาเขียนใบสมัครและสัมภาษณ์งาน 5.สัมภาษณ์งานตามตำแหน่งงานอย่างมีรูปแบบและมาตรฐาน 6.จัดทำและจัดเก็บเอกสารสรรหา-ว่าจ้าง - แฟ้มประวัติพนักงาน 7.สัมภาษณ์พนักงานสำหรับตำแหน่งงานใหม่ คัดเลือก และทำการว่าจ้างให้พนักงานเริ่มงานได้ภายในเวลาที่กำหนด 8.สัมภาษณ์พนั

มีหน้าที่ดูแลเรื่องการสรรหา คัดเลือกบุคลากร การว่าจ้าง ดูแลเรื่องค่าจ้าง เงินเดือน และสวัดสิการบุคลากร

รับผิดชอบงานด้านการสรรหาพนักงานส่วนของภาคกลาง ภาคใต้ จัดทำข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนของพนักงานฝ่ายขายที่รับผิดชอบ ตรวจสอบการมาปฏิบัติงานของพนักงานฝ่ายขาย ออกตรวจเยี่ยมเบสที่รับผิดชอบ งานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย

สอนภาษาอังกฤษ IELTS TOEIC TOEFL A LEVEL NETSAT Grammar Basic Conversation ประเมินความก้าวหน้า ให้ feedback กับนักเรียนตามที่ได้รับมอบหมาย

สอนภาษาอังกฤษ ให้กับนักเรียนระดับประถม มัธยม และบุคคลทั่วไป ทำงานได้ตามที่ได้รับมอบหมาย ประเมินและfeedback ช่วยพัฒนาและปรับปรุงหลักสูตร

1.จัดทำแนวทาง สนับสนุน และติดตามการทำ Competency เพื่อเป็นแนวทางในการพัฒนาพนักงาน 2.จัดทำแนวทาง สนับสนุน และติดตามการทำ JD รวมถึงปรับปรุงข้อมูลอยู่เสมอ 3.จัดทำแนวทาง สนับสนุน และติดตามการทำ Career Path เพื่อสร้างแนวทางในการพัฒนาศักยภาพของพนักงาน 4.จัดทำแนวทาง สนับสนุน และติดตามการทำ IDP เพื่อพัฒนาทักษะ และศักยภาพของพนักงาน 5.จัดทำแนวทาง สนับสนุน และติดตามการทำ Succession Plan เพื่อเตรียมความพร้อมของพนักงานให้สอดคล้องกับการเติบโตขององค์กร 6.จัดทำแนวทาง สนับสนุน และติดตามการทำ Talent managem